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Employer of Record (EOR – Empleador Registrado)
Gracias a su red de Employers of Record (EOR) en Italia y en todo el mundo, A&P puede ayudarte a identificar el EOR más adecuado para gestionar la contratación de tu personal, garantizando así el pleno cumplimiento tanto desde el punto de vista laboral como migratorio.
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desde 1998
Asesoría profesional para empresas y particulares
Studio A&P apoya a empresas y particulares en sus actividades en Italia y en todo el mundo, ofreciendo asistencia especializada en movilidad internacional de trabajadores y fiscalidad italiana e internacional.
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¿Qué es un Employer of Record (EOR)?
El Employer of Record (EOR), o empleador registrado, es una “empresa paraguas” que, en virtud de un acuerdo comercial con una empresa cliente, contrata legalmente a los empleados o candidatos de dicha empresa y asume la responsabilidad de gestionar todos los aspectos del contrato laboral, como la nómina y el pago de las contribuciones obligatorias derivadas de la inscripción en las autoridades fiscales y de seguridad social.
Arletti & Partners Team
El equipo de Studio Arletti & Partners está compuesto por más de 50 profesionales altamente cualificados y multilingües, especializados en movilidad global y asesoramiento fiscal, incluyendo desplazamientos de trabajadores, fiscalidad italiana e internacional y procedimientos de inmigración tanto en Italia como en el extranjero.
Nuestras áreas de especialización incluyen:
- Derecho Tributario Internacional
- Derecho Comercial
- Derecho Laboral de la UE
- Derecho de Inmigración
Por qué utilizar un EOR en el mercado internacional
Uso de un EOR en el contexto de un proceso migratorio
El uso de un EOR puede resultar ventajoso para las empresas que desean ampliar su presencia en nuevos mercados extranjeros sin necesidad de establecer una sucursal o una oficina de representación en el país de destino.
El uso de un EOR se vuelve esencial cuando la empresa cliente desea asignar a uno de sus trabajadores a un país extranjero para desempeñar su labor durante períodos prolongados, pero sin contar con una presencia corporativa en dicho país.
De hecho, desde el punto de vista migratorio, la empresa está obligada a obtener los visados y permisos de trabajo correspondientes para sus empleados destinados al extranjero.
Ventajas de utilizar un Employer of Record
Cómo optimizar y utilizar un EOR
- Flexibilidad: permite a las empresas enviar a su personal a países extranjeros sin necesidad de establecer una entidad jurídica local.
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Reducción de costes: la flexibilidad se traduce en menores costes operativos, al evitar la constitución de una nueva empresa en el país de destino.
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Menores riesgos: minimiza los riesgos, ya que las responsabilidades legales asociadas a la correcta contratación del personal en el país de destino recaen en el EOR.
Preguntas frecuentes sobre el servicio
¿Cuáles son los riesgos de no cumplir con los trámites de inmigración?
La no obtención de un visado de trabajo o la posesión de un visado inadecuado expone tanto al trabajador como a la empresa a consecuencias y sanciones administrativas y/o penales importantes.
Descubre más sobre este tema con nuestras guías
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- Desde: 110 € IVA incluido
- Idiomas: EN
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