Nach dem Brexit sind die vorherigen Bestimmungen zum Thema Entsendung von UK-Arbeitnehmern nicht mehr anwendbar. Zuvor hatte das Vereinigte Königreich die EU-Richtlinie von 2018 mit der Verordnung 2020 über entsandte Arbeitnehmer (Agency Workers) umgesetzt.
Seitdem das Vereinigte Königreich die EU verlassen hat, ist die Richtlinie über entsandte Arbeitnehmer nicht mehr auf Entsendungen in dieses Land anwendbar, was bedeutet, dass die Rechte der entsandten Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich ausschließlich auf britischem Recht basieren.
Darüber hinaus müssen ausländische Arbeitgeber, die beabsichtigen, ihr Personal ins Vereinigte Königreich zu entsenden, jeden Aspekt im Zusammenhang mit Folgendem sorgfältig prüfen:
- Einwanderung;
- Besteuerung;
- Soziale Sicherheit, und
- Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen.
Die Experten von A&P stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter bei der Einhaltung der Anforderungen für die Entsendung von Arbeitnehmern in das Vereinigte Königreich nach dem Brexit zu unterstützen.
Arbeitsrecht bei der Entsendung von Arbeitnehmern in das Vereinigte Königreich
Arbeitnehmer, die von ausländischen Unternehmen ins Vereinigte Königreich entsandt werden, haben die gleichen Rechte und Bedingungen wie britische Arbeitnehmer. Insbesondere müssen Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer ins Vereinigte Königreich entsenden, sicherstellen, dass diese mindestens die im britischen Arbeitsrecht festgelegten Mindestarbeitsbedingungen erhalten, insbesondere in Bezug auf:
- Vergütung;
- Arbeitszeiten und Ruhezeiten;
- Feiertage und anderes.
Was die Vergütung der entsandten Arbeitnehmer betrifft, so gilt im Vereinigten Königreich der National Minimum Wage („NMW“), also der Mindeststundenlohn, auf den fast alle Arbeitnehmer Anspruch haben. Seit 2016 hat die Regierung auch den National Living Wage („NLW“) eingeführt, also den Mindestlohn für Arbeitnehmer über 23 Jahre. Ab dem 1. April 2023 beträgt der National Living Wage £10,42 pro Stunde.
Seit April 2024 beträgt der National Living Wage für Arbeitnehmer ab 21 Jahren £11,44.
In Bezug auf die einzuhaltenden Arbeitszeiten und Ruhezeiten ist zu beachten, dass die wöchentliche Arbeitszeit eines Mitarbeiters 48 Stunden nicht überschreiten darf. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen und auf 24 Stunden ununterbrochene Ruhezeit pro Woche.
Soziale Sicherheit im Vereinigten Königreich
Die EU-Verordnung 883/2004 gilt weiterhin für Arbeitnehmer der EU, deren Entsendung im Vereinigten Königreich bereits am 31. Dezember 2020 im Gange war. In solchen Fällen kann bei Ablauf des Zertifikats ein neues Zertifikat ohne Unterbrechung gemäß der EU-Verordnung 883/2004 beantragt werden.
Das TCA EU-Vereinigtes Königreich regelt die Koordinierung der sozialen Sicherheit nach dem Brexit durch ein spezielles Protokoll – das Protokoll zur Koordinierung der sozialen Sicherheit (PSSC).
Es gibt zahlreiche Gemeinsamkeiten zwischen dem PSSC und den EU-Vorschriften zur Entsendung von Arbeitnehmern. Obwohl die rechtliche Grundlage abstrakt geändert wurde, sind viele Bestimmungen in der Praxis unverändert geblieben.
Das PSSC sieht vor, dass der entsandte Arbeitnehmer der sozialen Sicherheitsgesetzgebung seines Herkunftsstaates unterliegt, wenn die Dauer der Entsendung 24 Monate nicht überschreitet und wenn er nicht entsandt wird, um einen bereits entsandten Arbeitnehmer zu ersetzen.
Um den Versicherungsschutz des Arbeitnehmers durch die soziale Sicherheit des Herkunftsstaates nachzuweisen, muss das entsendende Unternehmen die A1-Bescheinigung bei der zuständigen Sozialversicherungsinstitution beantragen.
Im Vergleich zur EU-Verordnung 883/2004 sieht das PSSC nicht mehr die Möglichkeit vor, die ordentliche Dauer der Entsendung (24 Monate) zu verlängern, noch Vereinbarungen zu treffen, die von den allgemeinen Regeln zur Bestimmung des anwendbaren Rechts abweichen.
Erfahren Sie mehr mit unserem umfassenden Leitfaden zu den Bedingungen der sozialen Sicherheit im Vereinigten Königreich.
Einwanderungsanforderungen für die Entsendung von Arbeitnehmern in das Vereinigte Königreich
Was die Einwanderungsanforderungen betrifft, benötigen EU-Bürger kein Visum für die Durchführung bestimmter Tätigkeiten im Vereinigten Königreich, einschließlich
„der Installation, Demontage, Reparatur, Unterstützung oder Beratung zu Geräten, Software und Hardware für Computer, wenn Ihr Unternehmen im Ausland einen Vertrag mit einem Unternehmen oder einer Organisation im Vereinigten Königreich hat.“
Mitarbeiter können als „Standardbesucher“ einreisen und bis zu 6 aufeinanderfolgende Monate im Land bleiben, obwohl die Richtlinien allgemein angeben, dass der Arbeitsauftrag weniger als 1 Monat dauern sollte.
Die Visumfreiheit befreit EU-Bürger nicht von Grenzkontrollen: Die Behörden können Nachweise verlangen, dass der Auftrag des Mitarbeiters den oben genannten Einwanderungsbestimmungen des Vereinigten Königreichs entspricht.
A&P kann Ihnen helfen, die unterstützenden Dokumente vorzubereiten, um die Grenzkontrollen zu erleichtern.
Andererseits müssen Drittstaatsangehörige ein Einreisevisum beantragen, auch wenn sie im Besitz eines Aufenthaltstitels sind und in einem EU-Land wohnen/arbeiten. Unsere Kanzlei kann Sie bei der Beantragung des Visums unterstützen.
Steuerliche Verpflichtungen bei der Entsendung von Arbeitnehmern in das Vereinigte Königreich
Im Allgemeinen ist das Einkommen des Arbeitnehmers in dem Land steuerpflichtig, in dem er seine Arbeit ausübt, obwohl es einige Ausnahmen gibt.
Laut dem Abkommen zwischen Italien und dem Vereinigten Königreich (Art. 15) ist das Einkommen im Wohnsitzland unter drei Bedingungen steuerpflichtig:
- Der Arbeitnehmer hat sich im anderen Land nicht länger als 183 Tage während des Steuerjahres aufgehalten;
- der Arbeitnehmer wird von einem Arbeitgeber bezahlt, der nicht in diesem Land ansässig ist;
- die Vergütung wird nicht von einer Betriebsstätte oder einer festen Niederlassung bezahlt, die der Arbeitgeber im anderen Land hat.
Das Studio A&P bietet Unterstützung bei der Besteuerung Ihrer Aktivitäten im Vereinigten Königreich an.
Gesundheit und Sicherheit – CSCS
A&P bietet Unterstützung hinsichtlich der Anforderungen für Arbeitnehmer, die in Bauprojekten im Vereinigten Königreich tätig sind, gemäß der Bauverordnung (CDM) 2015. Das Konzept der „Bauarbeiten“ im rechtlichen Rahmen des Vereinigten Königreichs ist sehr weit gefasst und umfasst viele mit dem Bauwesen verbundene Aktivitäten.
Die CDM 15-Verordnung verlangt von Auftragnehmern, nur angemessen geschulte Arbeitnehmer einzustellen. Das bedeutet, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte Schulungen anbieten müssen. Aus diesem Grund dürfen britische Bauunternehmen nur externe Arbeitnehmer mit einer CSCS Card in ihre Baustellen lassen, einer privaten Zertifizierung, die die beruflichen und gesundheitlichen Sicherheitskompetenzen des Arbeitnehmers bescheinigt.
A&P kann Ihnen helfen, Ihren Mitarbeitern die CSCS Card oder ähnliche Zertifizierungen zu besorgen und die eventuell erworbenen italienischen Qualifikationen anzuerkennen.