Détachement de travailleurs au Royaume-Uni après le Brexit
Après le Brexit, les dispositions antérieures concernant le détachement des travailleurs au Royaume-Uni ne sont plus applicables. Auparavant, le Royaume-Uni avait transposé la Directive EU de 2018 avec le Règlement 2020 sur les travailleurs détachés (Agency Workers).
Depuis que le Royaume-Uni a quitté l’UE, la directive sur les travailleurs détachés ne s’applique plus aux détachements vers ce pays, ce qui signifie que les droits des travailleurs détachés au Royaume-Uni reposent exclusivement sur la législation britannique.
De plus, les employeurs étrangers souhaitant envoyer leur personnel au Royaume-Uni doivent prendre en compte chaque aspect lié à :
- Immigration ;
- Fiscalité ;
- Sécurité sociale ;
- Exigences en matière de santé et de sécurité.
Les experts de A&P sont à votre disposition pour soutenir votre entreprise et vos employés dans la gestion des exigences pour travailler au Royaume-Uni après le Brexit.
Droit du travail pour les travailleurs détachés au Royaume-Uni
Les travailleurs détachés au Royaume-Uni par des entreprises étrangères ont droit aux mêmes droits et conditions que les travailleurs britanniques. En particulier, les employeurs qui détachent leurs travailleurs au Royaume-Uni doivent leur garantir au moins les conditions minimales d’emploi établies par la législation du travail britannique, en ce qui concerne les aspects suivants :
- Rémunération ;
- Horaires de travail et périodes de repos ;
- Jours fériés et autres.
Concernant la rémunération des travailleurs détachés, le Royaume-Uni applique le National Minimum Wage (“NMW”), soit le salaire minimum horaire auquel ont droit presque tous les travailleurs. Depuis 2016, le gouvernement a également introduit le National Living Wage (“NLW”), soit le salaire minimum pour les travailleurs de plus de 23 ans. Depuis le 1er avril 2023, le National Living Wage est fixé à 10,42 livres sterling de l’heure.
À partir d’avril 2024, le National Living Wage pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus est égal à 11,44 livres sterling.
En ce qui concerne les horaires de travail et les périodes de repos à respecter, il convient de noter que l’horaire de travail hebdomadaire d’un salarié ne peut dépasser 48 heures. Les travailleurs ont également droit à 11 heures de repos consécutif entre deux journées de travail et à 24 heures de repos ininterrompu par semaine.
Sécurité sociale au Royaume-Uni
Le Règlement UE 883/2004 continue de s’appliquer aux travailleurs de l’UE dont le détachement au Royaume-Uni était déjà en cours à la date du 31 décembre 2020. Pour ces situations, à l’expiration du certificat, il sera possible de demander un nouveau certificat sans interruption, conformément au Règlement UE 883/2004.
L’Accord de Commerce et de Coopération (TCA) UE-Royaume-Uni régule le coordination de la sécurité sociale après le Brexit par le biais d’un protocole spécial – le Protocole sur la coordination de la sécurité sociale (PSSC).
Il existe de nombreux éléments communs entre le PSSC et les règlements de l’UE sur le détachement des travailleurs. Bien que la base juridique ait changé en théorie, en pratique, une grande partie des dispositions sont restées inchangées.
Le PSSC prévoit que le travailleur détaché reste soumis à la législation de sécurité sociale de son État d’origine si la durée du détachement ne dépasse pas 24 mois et s’il n’est pas détaché pour remplacer un autre travailleur déjà détaché.
Pour prouver la couverture du travailleur par la sécurité sociale de l’État d’origine, l’entreprise détachante doit demander le Certificat A1 auprès de l’institution sociale compétente.
Par rapport au Règlement UE 883/2004, le PSSC ne prévoit plus la possibilité de prolonger la durée ordinaire du détachement (24 mois), ni de conclure des accords dérogeant aux règles générales pour la détermination de la législation applicable.
Découvrez-en plus avec notre guide détaillé sur les conditions de sécurité sociale au Royaume-Uni.
Exigences en matière d’immigration pour le détachement des travailleurs au Royaume-Uni
Concernant les exigences en matière d’immigration, les citoyens de l’UE n’ont pas besoin de visa pour exercer certaines activités au Royaume-Uni, y compris :
“l’installation, le démontage, la réparation, l’assistance ou le conseil sur des équipements, logiciels et matériels informatiques, si votre entreprise à l’étranger a un contrat avec une entreprise ou une organisation au Royaume-Uni.”
Les employés peuvent entrer en tant que “visiteurs standards” et rester dans le pays pendant un maximum de 6 mois consécutifs, bien que les directives indiquent généralement que la mission de travail doit être inférieure à 1 mois.
L’exemption de visa ne dispense pas les citoyens de l’UE des contrôles aux frontières : les autorités peuvent demander des preuves que la mission de l’employé est conforme aux règles d’immigration du Royaume-Uni.
A&P peut vous aider à préparer les documents de soutien pour faciliter les contrôles aux frontières.
En revanche, les citoyens non européens doivent demander un visa d’entrée, même s’ils possèdent un permis de séjour et résident/travaillent dans un pays de l’UE. Notre cabinet peut vous assister dans la demande de visa.
Obligations fiscales pour le détachement des travailleurs au Royaume-Uni
En général, la rémunération du travailleur est imposable dans le pays où il exerce son activité, bien qu’il existe certaines exceptions.
Selon la Convention Italie-Royaume-Uni (art. 15), la rémunération est imposable dans le pays de résidence sous trois conditions :
- Le travailleur a séjourné dans l’autre pays pendant pas plus de 183 jours au cours de l’année fiscale ;
- Le travailleur est payé par un employeur qui ne réside pas dans ce pays ;
- La rémunération n’est pas payée par un établissement stable ou une base fixe que l’employeur a dans l’autre pays.
Le cabinet A&P fournit une assistance concernant la fiscalité de vos activités au Royaume-Uni.
Santé et sécurité – CSCS
A&P fournit une assistance concernant les exigences nécessaires pour les travailleurs exerçant des activités sur des chantiers de construction au Royaume-Uni, conformément au Règlement sur la construction (CDM) 2015. Le concept de “construction” dans le cadre réglementaire du Royaume-Uni est très large et comprend de nombreuses activités liées à la construction.
Le Règlement CDM 15 impose aux entrepreneurs d’employer uniquement des travailleurs correctement formés. Cela signifie que les employeurs doivent fournir à leurs employés une formation spécifique et personnalisée. Pour cette raison, les entreprises de construction britanniques ne peuvent admettre sur leurs chantiers que des travailleurs externes en possession d’une CSCS Card, une certification privée attestant des compétences professionnelles et des connaissances en santé et sécurité du travailleur.
A&P peut vous aider à obtenir la CSCS Card ou d’autres certifications similaires pour vos employés, ainsi qu’à reconnaître les qualifications italiennes éventuellement acquises.