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Desplazamiento de Trabajadores al Reino Unido

Guía de los aspectos a considerar en el desplazamiento de trabajadores al Reino Unido: inmigración, fiscalidad, y seguridad social después del Brexit.

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Desplazamiento de trabajadores a Reino Unido tras el Brexit

Después del Brexit, las disposiciones anteriores en materia de desplazamiento de trabajadores al Reino Unido ya no son aplicables. Anteriormente, el Reino Unido había transpuesto la Directiva de la UE de 2018 con el Reglamento de 2020 sobre trabajadores desplazados (Agency Workers).

Desde la salida del Reino Unido de la UE, la directiva sobre trabajadores desplazados ya no se aplica a los desplazamientos hacia dicho país. Eso significa que los derechos de los trabajadores desplazados en el Reino Unido se basan exclusivamente en la ley británica.

Además, los empleadores extranjeros que deseen enviar a su personal al Reino Unido deben considerar cuidadosamente cada aspecto relacionado con:

  • Inmigración;
  • Fiscalidad;
  • Seguridad social, y
  • Requisitos de salud y seguridad.

Los expertos de A&P están a su disposición para apoyar a su empresa y a sus empleados en la gestión de los requisitos para trabajar en el Reino Unido después del Brexit.

Derecho laboral cuando se desplazan trabajadores al Reino Unido

Los trabajadores desplazados al Reino Unido por empresas extranjeras tienen derecho a las mismas condiciones y derechos que los trabajadores británicos. En particular, los empleadores que desplacen a sus trabajadores al Reino Unido deben garantizarles al menos los términos y condiciones mínimas de empleo establecidas por la legislación laboral británica, en cuanto a los siguientes aspectos:

  • remuneración;
  • horarios de trabajo y períodos de descanso;
  • días festivos y otros.

En cuanto a la remuneración de los trabajadores desplazados, en el Reino Unido está en vigor el National Minimum Wage (“NMW”), que es el salario mínimo por hora al que tienen derecho casi todos los trabajadores. Desde 2016, el gobierno también ha introducido el National Living Wage (“NLW”), que es el salario mínimo para los trabajadores mayores de 23 años. A partir del 1 de abril de 2023, el National Living Wage consiste en una tarifa horaria de £10,42.

En cuanto al horario de trabajo y los períodos de descanso a respetar, cabe destacar que la jornada laboral semanal de un empleado no puede superar las 48 horas. Los trabajadores también tienen derecho a 11 horas de descanso consecutivo entre un día laborable y el siguiente y a 24 horas ininterrumpidas de descanso a la semana.

Seguridad social en el Reino Unido

El Reglamento UE 883/2004 sigue aplicándose a los trabajadores de la UE cuyo desplazamiento al Reino Unido ya estaba en curso a la fecha del 31 de diciembre de 2020. Para tales situaciones, a la expiración del certificado, será posible solicitar un nuevo certificado sin interrupción, conforme al Reglamento UE 883/2004.

El TCA UE-Reino Unido regula la coordinación de la seguridad social después del Brexit a través de un protocolo especial: el Protocolo sobre coordinación de la seguridad social (PSSC).

Hay varios elementos en común entre el PSSC y los reglamentos de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores. Si, en abstracto, la base jurídica ha cambiado, en la práctica gran parte de las disposiciones han permanecido inalteradas.

El PSSC prevé que el trabajador desplazado permanezca sujeto a la legislación de seguridad social de su Estado de origen si la duración del desplazamiento no supera los 24 meses y si no es desplazado para sustituir a otro trabajador ya desplazado.

Para demostrar la cobertura del trabajador por parte de la seguridad social del Estado de origen, la empresa desplazante debe solicitar el Modelo A1 a la institución social competente.

En comparación con el Reglamento UE 883/2004, el PSSC ya no prevé la posibilidad de extender la duración ordinaria del desplazamiento (24 meses), ni de concluir acuerdos en derogación de las reglas generales para la determinación de la legislación aplicable.

Descubra más con nuestra guía detallada sobre las condiciones de seguridad social en el Reino Unido.

Requisitos de inmigración para el desplazamiento de trabajadores al Reino Unido

En cuanto a los requisitos de inmigración, los ciudadanos de la UE no necesitan visa de entrada para realizar ciertas actividades en el Reino Unido, entre ellas:

“la instalación, el desmontaje, la reparación, la asistencia o el asesoramiento sobre equipos, software y hardware para ordernadores, si su empresa en el extranjero tiene un contrato con una empresa u organización del Reino Unido”.

Los empleados pueden ingresar como “visitantes estándar” y permanecer en el país por un máximo de 6 meses consecutivos, aunque las directrices generalmente indican que la asignación laboral debe ser inferior a 1 mes.

La exención de visa no exime a los ciudadanos de la UE de los controles fronterizos: las autoridades pueden solicitar pruebas de que la asignación del empleado cumple con las normas de inmigración del Reino Unido mencionadas anteriormente.

A&P puede ayudarle a preparar los documentos de apoyo para facilitar los controles fronterizos.

Por el contrario, los ciudadanos extracomunitarios deben solicitar una visa de entrada, incluso si tienen un permiso de residencia y residen/trabajan en un país de la UE. Nuestra firma puede asistirle en la solicitud de la visa.

Obligaciones fiscales en el Reino Unido

En general, la remuneración del trabajador es imponible en el país donde realiza su actividad laboral, aunque existen algunas excepciones.

Según el Convenio Italia-Reino Unido (art. 15) la remuneración es imponible en el país de residencia bajo tres condiciones:

  • el trabajador ha permanecido en el otro país por no más de 183 días durante el año fiscal;
  • el trabajador es pagado por un empleador que no reside en ese país;
  • la remuneración no es pagada por un establecimiento permanente o por una base fija que el empleador tenga en el otro país.

Studio A&P proporciona asistencia respecto a la tributación de sus actividades en el Reino Unido.

Salud y seguridad – CSCS

A&P proporciona asistencia con respecto a los requisitos necesarios para los trabajadores que realicen actividades laborales en sitios de construcción en el Reino Unido, según el Reglamento sobre Construcciones (CDM) 2015. El concepto de “construcción” en el marco normativo del Reino Unido es muy amplio e incluye muchas actividades relacionadas con la edificación.

El Reglamento CDM 15 impone a los contratistas emplear solo trabajadores adecuadamente formados. Esto significa que los empleadores deben proporcionar a sus empleados una formación específica y personalizada. Por esta razón, las empresas constructoras británicas pueden admitir en sus sitios de construcción solo a trabajadores externos que posean una CSCS Card, una certificación privada que acredita las competencias profesionales y de salud y seguridad del trabajador.

A&P puede ayudarle a obtener para sus empleados la CSCS Card u otras certificaciones similares, además de reconocer las cualificaciones italianas ya adquiridas.

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Referencias normativas

Reglamento sobre el desplazamiento de trabajadores de 2020

Fuente

Reglamento (CE) nº 883/2004

Fuente

Acuerdo de Comercio y Cooperación UE-Reino Unido

Fuente

Reglamento de construcción (MDL) de 2015

Fuente

Más información sobre el desplazamiento de trabajadores en Europa

Eche un vistazo a nuestras guías detalladas sobre la Publicación de Trabajadores en Países de la UE. Si no sabe por dónde empezar, puede empezar desde nuestra introducción sobre el Desplazamiento de Trabajadores en Europa.

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