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Directiva 2019/1152/UE: ¿qué cambia para las empresas que desplazan trabajadores al extranjero?

La nueva normativa europea tiene como objetivo hacer más transparentes y previsibles las condiciones de trabajo en toda la UE.

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La nueva directiva para el desplazamiento de los trabajadores introduce nuevos derechos mínimos y nuevas normas sobre la información que se debe proporcionar a los trabajadores sobre sus respectivas condiciones laborales. La Directiva 2019/1152 actualiza lo ya previsto por la normativa 91/533/CEE.

Para más información sobre todas las Directivas de la UE pertinentes, lee nuestra guía sobre las Directivas de la UE sobre el desplazamiento.

Directiva 2019/1152 sobre el desplazamiento: las novedades

El punto central de la Directiva 2019/1152 se refiere a la información que se debe proporcionar a los trabajadores enviados al extranjero. El artículo 7 implementa las disposiciones previstas en el artículo 4.1 de la Directiva 91/533/CEE sobre la obligación del empleador de informar a los trabajadores sobre las condiciones aplicables al contrato o relación laboral. Entre la información adicional que el empleador debe proporcionar al trabajador antes de su partida se incluyen:

  • El País o Países en los que se realizará el trabajo en el extranjero y la duración prevista;
  • La moneda en la que se pagará la remuneración;
  • Las prestaciones en dinero o en especie relacionadas con las tareas;
  • Si se prevé el retorno y, en caso afirmativo, las condiciones que regulan el retorno del trabajador;
  • La remuneración a la que tiene derecho el trabajador conforme a la legislación aplicable del Estado miembro de acogida, si corresponde;
  • Las indemnizaciones específicas por el desplazamiento y los métodos de reembolso de los gastos de viaje, alojamiento y manutención;
  • El enlace al sitio web nacional oficial único desarrollado por el Estado miembro de acogida de acuerdo con el artículo 5, párrafo 2, de la Directiva 2014/67/UE del Parlamento Europeo y del Consejo.

Comunicación del nivel salarial según la Directiva 2019/1152

Subrayamos, por lo tanto, la obligatoriedad de comunicar a los propios empleados enviados al extranjero por períodos superiores a un mes, entre otra información, el nivel salarial previsto por el contrato aplicable en el Estado de destino que corresponde a su tarea en el extranjero.

Esta información se suma a la información esencial que el empleador debe proporcionar al inicio de la relación laboral (naturaleza y duración del empleo, organización del horario laboral, remuneración, convenio colectivo aplicable, etc.).

El documento que contiene la información mencionada en el artículo 7 de la Directiva 2019/1152 (que sustituye a la Directiva 91/533/CEE) será, por tanto, considerado obligatorio. Además, podrá ser solicitado por las autoridades del País de acogida, ya que contiene información que, de acuerdo con la Directiva 2014/67/UE, debe estar disponible bajo petición.

Las exenciones previstas por la directiva de la UE

El párrafo 4 del artículo 7 especifica que la obligación de proporcionar la información adicional a los trabajadores enviados al extranjero no se aplica «si la duración de cada período de trabajo fuera del Estado miembro en el que el trabajador trabaja habitualmente es igual o inferior a cuatro semanas consecutivas«.

Sin embargo, es necesario especificar que los Estados miembros tienen la posibilidad de disponer lo contrario respecto a este punto.

Entrada en vigor

Los Estados miembros tienen hasta el 1 de agosto de 2022 para transponer la Directiva 2019/1152 e introducir las nuevas reglas relativas a condiciones de trabajo transparentes y previsibles.

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Referencias normativas

Directiva 91/533/CEE

Fuente

Directiva 2014/67/UE

Fuente

Directiva (EU) 2019/1152

Fuente

Más información sobre el desplazamiento de trabajadores en Europa

Eche un vistazo a nuestras guías detalladas sobre la Publicación de Trabajadores en Países de la UE. Si no sabe por dónde empezar, puede empezar desde nuestra introducción sobre el Desplazamiento de Trabajadores en Europa.

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