El evento, que se celebró durante todo el día, contó con la presencia de figuras destacadas, como el Director Ejecutivo de la ALE, Cosmin Boiangiu, el Comisario de Derechos Laborales y Sociales, Nicolas Schmit, y varios representantes de inspecciones de la Unión Europea.
Temas tratados
Durante las celebraciones por los primeros 5 años de la ALE, se quiso destacar los principios con los que la agencia opera diariamente. En particular:
- Práctica y operatividad, que se implementan con objetivos claros para todas las funciones de la agencia y con un trabajo enfocado en los hechos más que en las palabras.
- Presencia física en todo el territorio de la UE: La ALE ha demostrado en estos años proactividad en la organización de inspecciones (incluso conjuntas entre diferentes países) para demostrar su cercanía tanto a los trabajadores como a las partes sociales. Además, todo esto se configura mediante el uso de herramientas de vanguardia y enfoques innovadores (no menos importante, el uso de tecnologías que utilizan la IA).
- Dar confianza a los trabajadores que se trasladan al extranjero y hacerlos conscientes de sus derechos laborales y sociales.
A pesar de que se quiso destacar los excelentes resultados alcanzados en este mandato, los participantes también quisieron subrayar los puntos en los que aún es necesario trabajar y centrar la atención.
Entre estos se destacan particularmente:
- Mayor debate sobre el trabajo ilegal y no declarado;
- Mayor acceso a los datos por parte de los Estados miembros para permitir una mayor permeabilidad a la ALE;
- Marco jurídico renovado, transparente y eficaz en materia de contratos y responsabilidad.
- Mayor interacción con las partes sociales.
- Aumento del uso de nuevas tecnologías de IA y minería de datos.
Desarrollo de nuevas tecnologías de IA y minería de datos
En este punto se centró especialmente la conferencia, en la cual se organizaron paneles para discutir la implementación a nivel nacional de las nuevas tecnologías.
Uno de los ejemplos más ilustrativos fue presentado por la inspección griega, que dentro de un único registro telemático contiene toda la información relativa a los empleadores. Estos datos provienen tanto de la empresa, que proporciona directamente todos los datos a la inspección para favorecer un análisis correcto del riesgo, como de las denuncias de los empleados, que pueden contactar directamente con las autoridades a través de una línea telefónica directa o mediante un portal online específico.
El sistema está en funcionamiento desde 2018, pero aún encuentra resistencia por parte de las inspecciones a nivel local, que a menudo son reacias al uso de los nuevos métodos o creen conocer la situación de las empresas a nivel local de manera más detallada que la inspección nacional.
Mediante un diálogo entre los dos niveles y la implementación de la IA, la inspección propone a corto plazo lograr una respuesta más precisa en casos críticos en los que es necesario intervenir con controles.
Otro ejemplo de implementación de nuevas tecnologías es el de los Países Bajos, que dentro de su portal ha creado una herramienta de lista de verificación para una autoevaluación del riesgo. La empresa, de hecho, responde a preguntas sobre 4 puntos para recibir una evaluación automática. Las preguntas se centran en:
- Trabajo digno;
- Salud y seguridad;
- Trabajo con sustancias peligrosas;
- Carga de trabajo a nivel psicológico.
Esta nueva herramienta también recibió un premio de la ALE como ejemplo de buena práctica.
Al cierre del evento, finalmente se pidió a la Comisión Europea no solo renovar el mandato de la ALE, sino también fortalecerlo aún más para hacer que la agencia esté aún más presente en el mundo laboral europeo y hacer que la movilidad transnacional sea aún más fácil, transparente y justa.