Le Visa Senior or Specialist Worker UK est destiné aux employés actuels d’une entreprise étrangère ayant une succursale ou une filiale au Royaume-Uni, qui sont affectés à cette succursale ou filiale britannique pour une période temporaire.
Avant de commencer la demande de visa, il est important d’évaluer l’éligibilité du candidat et de comprendre les exigences de la demande.
Conditions d’obtention du visa de travailleur spécialisé au Royaume-Uni
Qui peut prétendre à un visa de mobilité mondiale au Royaume-Uni?
Pour obtenir un visa de travailleur senior ou spécialisé, vous devez:
- Être employé d’une organisation étrangère ayant une succursale ou une filiale au Royaume-Uni;
- Être invité à effectuer une mission dans la succursale ou la filiale britannique. L’entreprise britannique doit être un sponsor agréé (c’est-à-dire détenir la licence de sponsoring nécessaire) qui a obtenu un “Certificate of Sponsorship” (CoS) pour l’employé;
- Faire un travail éligible;
- Atteindre le salaire minimum requis pour ce type de visa.
Si les conditions ne sont pas remplies, les candidats peuvent vérifier s’ils peuvent prétendre à d’autres types de visas britanniques.
Qu’est-ce qui constitue un emploi éligible pour l’obtention d’un visa de travailleur senior ou spécialisé au Royaume-Uni?
Pour vérifier si l’emploi est éligible, il est possible de consulter la liste des professions éligibles publiée par le ministère de l’intérieur.
Chaque profession est identifiée par un code de profession et a son propre taux d’activité annuel.
Quel est le salaire minimum pour les ICT au Royaume-Uni?
Pour prouver leur éligibilité, les candidats doivent percevoir un salaire d’au moins 48,500£ ou le “taux courant” de leur profession, le montant le plus élevé étant retenu.
Quelle est la différence entre un visa ICT et un visa pour travailleur qualifié?
Le visa de travailleur qualifié s’applique aux candidats qui ont reçu une offre d’emploi de la part d’un employeur agréé au Royaume-Uni et qui possèdent un niveau minimum de maîtrise de la langue anglaise. Il est valable cinq ans et permet d’obtenir une résidence permanente au Royaume-Uni.
Pour les stratégies de mobilité globale telles que le visa de travailleur senior ou spécialisé, la maîtrise de l’anglais n’est pas requise, mais il s’agit de types de visas plus temporaires.
Quels sont les avantages d’un visa ICT au Royaume-Uni?
Les employeurs peuvent décider d’utiliser une voie interne à l’entreprise, au lieu d’un travailleur qualifié, pour plusieurs raisons, comme par exemple:
- Remplir plus facilement des postes techniques ou spécialisés en utilisant les talents existants et en évitant de rechercher et d’embaucher de nouveaux employés ;
- Faire venir des employés qui peuvent utiliser leurs compétences pour servir de point de contact entre leur entreprise d’origine et l’entreprise britannique;
- Promouvoir les employés en leur offrant une carrière internationale;
- Contrôler les coûts, y compris les coûts de pension dans le pays d’origine, étant donné que l’employé n’a pas eu à subir d’augmentation de salaire permanente.
Quels sont les avantages d’un visa ICT au Royaume-Uni?
Les employés peuvent eux aussi bénéficier de plusieurs avantages liés au visa ICT, comme par exemple:
- L’absence d’exigence en matière d’anglais;
- La possibilité de voyager et de découvrir une autre qualité de vie;
- Les avantages offerts par leur employeur en termes de logement.
Enfin, la mission intra-entreprise leur offrirait l’occasion de construire un programme d’études international qui se refléterait positivement sur leurs futures perspectives de carrière.
Procédure de demande de visa pour travailleur senior au Royaume-Uni
Une fois que vous avez vérifié que vous remplissez toutes les conditions spécifiques à votre cas, vous pouvez commencer votre demande de visa.
Quelle est la procédure d’obtention d’un visa ICT au Royaume-Uni ?
Si vous résidez à l’étranger, vous devrez faire votre demande en ligne en vous inscrivant sur le site web du ministère de l’intérieur concerné et en remplissant le formulaire de demande. Vous pouvez également décider de faire appel à un conseiller en immigration qui remplira généralement la demande pour vous et vous guidera dans les étapes suivantes.
Pour compléter votre demande, vous devrez également prouver votre identité, soit en utilisant l’application “UK Immigration: ID Check”, soit en fournissant vos données biométriques dans un centre de demande de visa (VAC). Vous pouvez généralement choisir le VAC le plus proche de votre adresse de résidence, et vous devrez y enregistrer vos empreintes digitales et votre photographie faciale.
Quels documents sont nécessaires pour une demande de visa?
Lors du processus de demande de visa, vous devrez fournir:
- Votre numéro CoS;
- Votre passeport en cours de validité;
- L’intitulé de votre poste, votre salaire annuel et le code d’occupation de votre poste;
- Le nom de votre employeur et son numéro de licence de parrainage;
- Preuve que vous avez travaillé pour votre employeur en dehors du Royaume-Uni.
Selon le cas, les candidats peuvent également être invités à fournir:
- Preuve qu’ils disposent d’une épargne personnelle suffisante pour subvenir à leurs besoins au Royaume-Uni;
- Preuve des liens de parenté pour les membres de la famille à charge;
- Résultat du test de dépistage de la tuberculose;
- D’autres documents en fonction de votre situation.
Quel est le montant minimum d’épargne personnelle à détenir?
En ce qui concerne les économies, les candidats doivent généralement disposer d’au moins 1,270£ sur leur compte bancaire pour prouver qu’ils peuvent subvenir à leurs besoins au Royaume-Uni. L’argent doit être disponible pendant au moins 28 jours consécutifs.
Si le partenaire et les enfants déménagent avec le travailleur qualifié, des montants supplémentaires doivent être disponibles, à savoir
- 285£ pour le partenaire;
- 315£ pour un enfant;
- 200£ pour chaque enfant supplémentaire.
Vous pouvez également déclarer sur le CdS que l’entreprise britannique invitante couvre vos frais et ceux de votre famille pendant le premier mois de leur séjour au Royaume-Uni. Dans ce cas, vous n’avez pas besoin de prouver vos ressources financières personnelles.
Quels documents sont nécessaires pour prouver votre expérience professionnelle?
Les documents à fournir varient en fonction de vos circonstances spécifiques.
Si vous êtes employé à l’étranger, vous pouvez présenter des documents tels que:
- Fiches de paie imprimées;
- Fiches de paie en ligne accompagnées d’une lettre de votre sponsor;
- Relevés de banque ou de société de crédit immobilier;
- D’autres documents en fonction de votre situation.
En revanche, si vous êtes indépendant, vous pouvez montrer:
- Factures pour les travaux que vous avez effectués;
- Une lettre du comptable confirmant l’activité et les bénéfices de l’entreprise;
- Relevés bancaires professionnels ou personnels prouvant les revenus de l’entreprise;
- D’autres documents en fonction de votre situation.
Quel est le délai de traitement d’un GBM?
Vous pouvez demander le visa jusqu’à 3 mois avant la date de début de votre travail et l’UKVI ne commence à traiter les demandes qu’une fois que les candidats ont prouvé leur identité. Pour ce faire, vous pouvez utiliser l’application UK Immigration : ID Check ou en se rendant au rendez-vous au centre de visa.
Ensuite, les autorités rendent généralement une décision sur votre visa dans un délai de 3 semaines (pour les demandes provenant de l’extérieur du Royaume-Uni).
Une fois la demande approuvée, les autorités envoient une décision par lettre ou par courrier électronique.
Qu’est-ce que le visa de dépendant ICT Tier 2 au Royaume-Uni?
Le partenaire et les enfants peuvent demander un visa familial en tant que personnes à charge du demandeur principal. Selon les règles d’immigration britanniques, ils sont considérés comme des personnes à charge:
- Le mari ou la femme, le partenaire civil ou le partenaire non marié;
- L’enfant de moins de 18 ans ou de plus de 18 ans s’il est déjà au Royaume-Uni en tant que personne à charge du demandeur principal.
En l’absence de partenariat civil ou de mariage officiellement reconnu au Royaume-Uni, vous devrez prouver que vous avez vécu ensemble dans le cadre d’une relation domestique pendant au moins deux ans avant la demande de visa.
Une personne à charge peut-elle travailler au Royaume-Uni dans le cadre du programme Tier 2 ICT?
Le partenaire et les enfants du demandeur principal peuvent occuper n’importe quel emploi, à l’exception de celui de sportif ou d’entraîneur. Ils peuvent également étudier s’ils le souhaitent, mais ils ne peuvent pas demander de fonds publics.
Durée du visa
Quelle est la durée de validité du visa de mobilité professionnelle au Royaume-Uni?
Le visa de travailleur senior ou spécialisé est un visa temporaire. En fait, avec ce type de visa, vous pouvez rester au Royaume-Uni pendant la période la plus courte des deux:
- 5 ans;
- Le délai indiqué sur votre CdS plus 14 jours.
Le visa ICT peut-il être prolongé?
Il est possible de prolonger le visa de travailleur senior ou spécialisé ou d’en demander un autre autant de fois que vous le souhaitez, dans la limite du séjour total autorisé.
Le séjour total maximum autorisé est de:
- 5 ans au cours d’une période de 6 ans si le salaire est inférieur à 73,900£ par an;
- 9 ans au cours d’une période de 10 ans si le salaire est égal ou supérieur à 73,900£ par an.
En outre, toute période passée au Royaume-Uni avec l’un des types de visa suivants est prise en compte dans le calcul du séjour total maximum:
- Visa pour stagiaire diplômé intra-entreprise
- Visa pour le transfert intra-entreprise
- Visa pour stagiaire diplômé (Global Business Mobility)
- Visa de travailleur détaché (Global Business Mobility)
- Visa pour les fournisseurs de services (Global Business Mobility)
- Visa Expansion Worker au Royaume-Uni (Global Business Mobility)
Coût du visa
Combien coûte une demande de visa ICT au Royaume-Uni?
Les frais de dossier du gouvernement pour un visa de travailleur senior ou spécialisé dépendent de la durée du visa et du fait que vous demandiez un nouveau visa ou une extension de visa.
Par exemple, les frais de dossier standard pour un visa d’une durée maximale de trois ans s’élèvent à 719£ par personne. En outre, vous devrez payer un supplément pour soins de santé de 624£ par an.
En outre, les candidats doivent démontrer qu’ils disposent d’un solde minimum d’épargne, à moins que leur employeur ne déclare les couvrir.