Vai al contenuto Dal 1° febbraio 2026, l’Estonia ha aderito all’accordo quadro multilaterale UE sulla sicurezza sociale per il telelavoro transfrontaliero.
I dipendenti residenti in Estonia, ma che lavorano per un datore di lavoro all’estero, possono ora lavorare da remoto da casa fino al 49% del loro tempo e mantenere la copertura previdenziale nel paese del datore di lavoro.
Questo vale anche per i datori di lavoro in Estonia con dipendenti residenti in altri paesi: il dipendente può mantenere la propria sicurezza sociale in Estonia se lavora in remoto meno del 50% del tempo.
Contesto
L’Accordo Quadro è stato adottato il 1° luglio 2023 e introduce una soluzione flessibile per gli accordi di lavoro transfrontalieri.
Prima di questo accordo, i dipendenti transfrontalieri potevano telelavorare solo fino al 25% del loro tempo sotto la copertura previdenziale del paese del datore di lavoro.
Alla luce del recente sviluppo, un dipendente che viva in un paese diverso rispetto a quello della sede legale del datore di lavoro, potrà adesso lavorare da remoto dal proprio paese di residenza, fino al 49,9% del tempo di lavoro totale, continuando a essere coperto dal sistema di sicurezza sociale del datore di lavoro.
Di conseguenza, né il datore di lavoro né il dipendente saranno tenuti a registrarsi o a contribuire al sistema di sicurezza sociale del paese di residenza del dipendente, a condizione dell’ottenimento del modulo A1 di sicurezza sociale.
Che cos’è il modulo A1 di sicurezza sociale?
Il modulo A1 è un modulo standardizzato per i diritti di sicurezza sociale creato dall’Unione Europea. Attesta che il datore di lavoro e il dipendente versano i contributi previdenziali nel paese del datore di lavoro mentre lavorano da remoto in un altro paese. L’azienda può ricevere questo modulo dall’istituto di previdenza sociale del paese in cui il dipendente è assicurato.
Limiti
Per beneficiare di questo accordo:
- Sia il paese della sede legale del datore di lavoro che quello di residenza del dipendente devono essere firmatari dell’accordo quadro;
- La ripartizione del lavoro deve avvenire solo tra il paese della sede legale del datore di lavoro e quello di residenza del dipendente. Tuttavia, brevi e occasionali trasferte di lavoro potrebbero essere tollerate in questo quadro. Questo aspetto deve ancora essere chiarito.
Trova maggiori informazioni sull’accordo quadro nel nostro post precedente.
Impatto
Questo aggiornamento offre maggiore flessibilità per gli accordi di lavoro a distanza ai datori di lavoro e ai dipendenti residenti in Estonia.
Per molte aziende, ciò significa meno complessità normativa e oneri amministrativi nella gestione degli accordi di lavoro internazionali.
Qualora non foste certi che il vostro Paese abbia aderito all’Accordo Quadro, ovvero necessitiate di assistenza nella richiesta del certificato A1 in materia di sicurezza sociale o di supporto su tematiche analoghe, non esitate a consultare la nostra pagina di servizio sulla Mobilità Internazionale e a contattarci tramite i nostri moduli dedicati.