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Mobilité internationale – Recommandation de la Commission européenne pour attirer les talents au service de l’innovation

Le 29 janvier 2026, la Commission européenne a adopté sa première stratégie en matière de visas pour attirer des talents étrangers et stimuler l’innovation dans l’UE.
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Table des matières

Recrutement de personnel à l’étranger

Le 29 janvier 2026, la Commission européenne a adopté, pour la première fois, une « Stratégie sur les visas ». Parmi ses objectifs, elle définit des mesures visant à attirer davantage de talents étrangers afin de stimuler l’innovation au sein de l’Union européenne. Cet objectif est détaillé dans la Recommandation relative à l’attraction des talents pour l’innovation.

Objectif

Cette recommandation a pour but de faciliter l’accès à l’Union européenne pour les étudiants, chercheurs, travailleurs hautement qualifiés, fondateurs de start-up et entrepreneurs innovants originaires de pays tiers.

Au-delà de l’accès, l’Union européenne cherche également à favoriser le maintien de ces talents sur son territoire.

Comment ?

La Commission européenne invite les États membres à adapter leur législation nationale pour :

  • Simplifier les procédures de demande et d’évaluation des visas ;
  • Alléger les conditions d’admission ;
  • Réduire les délais de traitement ;
  • Améliorer les opportunités entrepreneuriales et d’emploi à long terme, tout en soutenant l’intégration de ces talents dans le pays d’accueil ;
  • Encourager la mobilité intra-UE.

Pour atteindre ces objectifs, la Commission recommande également de renforcer les effectifs administratifs, d’améliorer l’accès à l’information et de renforcer la coordination locale.

Impact

L’ampleur de l’impact dépendra de la volonté des gouvernements nationaux à mettre en œuvre ces recommandations dans la pratique.

Cadre Réglementaire

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Recrutement de personnel à l’étranger

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