...
ACTUALITÉS

Mobilité Internationale – Recommandation de la Commission européenne pour attirer les talents au service de l’innovation

Le 29 janvier 2026, la Commission européenne a adopté sa première stratégie en matière de visas pour attirer des talents étrangers et stimuler l’innovation dans l’UE.
Partager:

Table des matières

Le 29 janvier 2026, la Commission européenne a adopté, pour la première fois, une « Stratégie sur les visas ». Parmi ses objectifs, elle définit des mesures visant à attirer davantage de talents étrangers afin de stimuler l’innovation au sein de l’Union européenne. Cet objectif est détaillé dans la Recommandation relative à l’attraction des talents pour l’innovation.

Objectif

Cette recommandation a pour but de faciliter l’accès à l’Union européenne pour les étudiants, chercheurs, travailleurs hautement qualifiés, fondateurs de start-up et entrepreneurs innovants originaires de pays tiers.

Au-delà de l’accès, l’Union européenne cherche également à favoriser le maintien de ces talents sur son territoire.

Comment ?

La Commission européenne invite les États membres à adapter leur législation nationale pour :

  • Simplifier les procédures de demande et d’évaluation des visas ;
  • Alléger les conditions d’admission ;
  • Réduire les délais de traitement ;
  • Améliorer les opportunités entrepreneuriales et d’emploi à long terme, tout en soutenant l’intégration de ces talents dans le pays d’accueil ;
  • Encourager la mobilité intra-UE.

Pour atteindre ces objectifs, la Commission recommande également de renforcer les effectifs administratifs, d’améliorer l’accès à l’information et de renforcer la coordination locale.

Impact

L’ampleur de l’impact dépendra de la volonté des gouvernements nationaux à mettre en œuvre ces recommandations dans la pratique.

Recrutement de personnel à l’étranger

Cadre Réglementaire

Authority Source Number Article Type Date Link
Service de A&P:

Recrutement de personnel à l’étranger

A&P accompagne les enterprises dans leurs processus de recrutement international en leur fournissant une assistance juridique, fiscale et sociale coordonnée. Cette assistance vise à minimiser les risques de non-conformité, à optimiser les coûts et à garantir une gestion efficace et conforme des relations de travail transfrontalières. 

Contactez-nous pour ce service

521

Remplissez le formulaire pour obtenir une réponse de nos experts

Nom complet(Nécessaire)
Objet de la demande(Nécessaire)
Nombre d'employés impliqués(Nécessaire)
Par exemple, les fonctions de l’employé, les arrangements opérationnels, la présence de l’entreprise dans la juridiction étrangère, et toute question ou préoccupation déjà identifiée.

Insights associées

Immigration Law
Un transfert international vers l’Italie et stable demande une gestion intégrale des impôts, de la sécurité sociale, et droit du travail afin de tourner de potentiel risques en opportunités stratégiques...
Labour Law
Guide sur la Directive 96/71/CE: un pilier de la législation de l'UE sur le détachement des travailleurs....
Labour Law
La nouvelle réglementation européenne vise à rendre les conditions de travail plus transparentes et prévisibles dans toute l'UE....
Loading...

Actualités associées

Labour Law
La CJUE juge que la majoration fiscale belge pour les non-résidents enfreint le droit de l’UE (Jugement C-119/24)....
Administrative Fulfilments for Employers
Les entreprises qui détachent ou envoient en mission leurs employés dans des pays de l'UE sont soumis aux obligations administratives prévues par la législation en vigueur dans chacun des pays...
Labour Law
Le 30 Mars 2026, le Conseil de l’Union européenne a donné son approbation finale à la Plateforme des Talents de l’UE (‘EU Talent Pool’), une nouvelle plateforme numérique conçue pour...

Plus de services associés