...
ACTUALITÉS

Mobilité Internationale – Recommandation de la Commission européenne pour attirer les talents au service de l’innovation

Le 29 janvier 2026, la Commission européenne a adopté sa première stratégie en matière de visas pour attirer des talents étrangers et stimuler l’innovation dans l’UE.
Partager:

Table des matières

Recrutement de personnel à l’étranger

Le 29 janvier 2026, la Commission européenne a adopté, pour la première fois, une « Stratégie sur les visas ». Parmi ses objectifs, elle définit des mesures visant à attirer davantage de talents étrangers afin de stimuler l’innovation au sein de l’Union européenne. Cet objectif est détaillé dans la Recommandation relative à l’attraction des talents pour l’innovation.

Objectif

Cette recommandation a pour but de faciliter l’accès à l’Union européenne pour les étudiants, chercheurs, travailleurs hautement qualifiés, fondateurs de start-up et entrepreneurs innovants originaires de pays tiers.

Au-delà de l’accès, l’Union européenne cherche également à favoriser le maintien de ces talents sur son territoire.

Comment ?

La Commission européenne invite les États membres à adapter leur législation nationale pour :

  • Simplifier les procédures de demande et d’évaluation des visas ;
  • Alléger les conditions d’admission ;
  • Réduire les délais de traitement ;
  • Améliorer les opportunités entrepreneuriales et d’emploi à long terme, tout en soutenant l’intégration de ces talents dans le pays d’accueil ;
  • Encourager la mobilité intra-UE.

Pour atteindre ces objectifs, la Commission recommande également de renforcer les effectifs administratifs, d’améliorer l’accès à l’information et de renforcer la coordination locale.

Impact

L’ampleur de l’impact dépendra de la volonté des gouvernements nationaux à mettre en œuvre ces recommandations dans la pratique.

Cadre Réglementaire

Authority Source Number Article Type Date Link
Service de A&P:

Recrutement de personnel à l’étranger

A&P accompagne les enterprises dans leurs processus de recrutement international en leur fournissant une assistance juridique, fiscale et sociale coordonnée. Cette assistance vise à minimiser les risques de non-conformité, à optimiser les coûts et à garantir une gestion efficace et conforme des relations de travail transfrontalières. 

Contact us for this service

Form ID: “521”

Complete the form to get a response from our experts

Nom complet(Nécessaire)
Objet de la demande(Nécessaire)
Nombre d'employés impliqués(Nécessaire)
Par exemple, les fonctions de l’employé, les arrangements opérationnels, la présence de l’entreprise dans la juridiction étrangère, et toute question ou préoccupation déjà identifiée.

Insights associées

Global Mobility
Découvrez comment l’assistance d’un cabinet qualifié permet de prévenir les risques liés aux déplacements professionnels à l'étranger (UE/EEE) et structurés....
Global Mobility
Un transfert international vers l’Italie et stable demande une gestion intégrale des impôts, de la sécurité sociale, et droit du travail afin de tourner de potentiel risques en opportunités stratégiques...
Global Mobility
Guide pratique sur le télétravail à destination des entreprises, abordant les aspects juridiques, fiscaux et sociaux, ainsi que les risques transfrontaliers....
Loading...

Actualités associées

Global Mobility
Le 2 mars 2026, l’Union européenne et la Suisse ont signé un large éventail d’accords pour renforcer leur relation, couvrant des domaines tels que la sécurité alimentaire, l’électricité, la santé,...
Global Mobility
La CJUE juge que la majoration fiscale belge pour les non-résidents enfreint le droit de l’UE (Jugement C-119/24)....
Global Mobility
En raison des escalades militaires et des tensions au Moyen-Orient, plusieurs pays ont fermé totalement ou partiellement leur espace aérien, entraînant de nombreuses annulations et perturbations de vols....

Plus de services associés

Global Mobility
Espace Économique Européen

Le cabinet A&P accompagne les entreprises et les professionnels dans la gestion du télétravail à l’étrangeren prenant en charge les questions d’immigration, de résidence fiscale, de fiscalité, de cotisations sociales et de risques liés à l’établissement stable dans un contexte international.