Ir al contenido Con la enmienda de la Ley contra el dumping salarial y social, la Ley sobre el empleo temporal de trabajadores y la Ley de modificación del derecho de los contratos de trabajo, Austria ha completado la transposición de la Directiva 2018/957 para facilitar los desplazamientos de empleados.
Tras la completa transposición de la Directiva 2018/957, Austria ha modificado las reglas relacionadas con las declaraciones de desplazamiento para los traslados de personal empleado, con el fin de facilitar la gestión de los desplazamientos y las prestaciones de servicios provenientes de empresas con sede en la Unión Europea/Espacio Económico Europeo (EEE)/Suiza.
Para conocer todas las Directivas en materia de desplazamiento, consulta nuestra guía sobre las Directivas UE sobre el desplazamiento de trabajadores.
Desplazamientos de trabajadores a Austria: qué cambia
Los cambios más significativos se refieren a la transposición:
Contrato de servicios
La definición del trabajador desplazado está estrechamente relacionada con el acuerdo de servicios en vigor al momento del desplazamiento.
Nuevas excepciones a la obligación de notificación
Las siguientes categorías de desplazamiento están exentas de la obligación de enviar la comunicación preventiva de desplazamiento (para más detalles, contacta con Studio A&P):
- Actividades intra-grupo que impliquen un nivel de remuneración mensual bruta superior a un límite definido (€ 6.937,50 para el año 2021 según el ajuste inflacionario).
- Desplazamientos intra-grupo de trabajadores especializados para la entrega, puesta en marcha y formación, mantenimiento, trabajos de servicio y reparaciones de maquinaria, equipos y sistemas informáticos.
- En determinadas circunstancias, desplazamientos de trabajadores enviados por el vendedor/cedente o el comprador/arrendatario para la entrega/retiro de mercancías.
- En determinadas circunstancias, desplazamientos de trabajadores desplazados por el vendedor/proveedor que realicen actividades que impliquen una cantidad modesta de tiempo y que sean esenciales para la puesta en marcha y el uso de los bienes proporcionados.
Notificación de los sitios de trabajo
Posibilidad de presentar una notificación de desplazamiento única, incluso en el caso de varios sitios de trabajo, si el desplazamiento dura menos de una semana.
Seguridad social
En caso de no poder presentar el modelo A1 emitido por la sede competente del INSS, será posible presentar documentación acreditativa de la inscripción en inglés o alemán.
Documentos que prueban la remuneración
Se concede la posibilidad de presentar la documentación relativa a la remuneración de los empleados también en inglés.
Sanciones
Se reduce la estructura sancionadora prevista