Gemäß Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Litauen kann ein Arbeitnehmer, der der Gerichtsbarkeit eines ausländischen Staates unterliegt, vorübergehend zur Arbeit im Gebiet der Republik Litauen entsandt werden:
- Auf Grundlage eines Vertrags zur Erbringung von Dienstleistungen oder Arbeiten, den der Arbeitgeber mit einem Kunden in Litauen abgeschlossen hat;
- Zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, einer Vertretung oder einem Unternehmen innerhalb der Unternehmensgruppe;
- Als Leiharbeitnehmer.
Erfahren Sie mehr über die EU-Richtlinien zur Entsendung in unserem Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern.
Vorbereitende Pflichten zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Litauen
Entsendemeldung in Litauen
In Übereinstimmung mit den vom litauischen Minister für Soziale Sicherheit und Arbeit festgelegten Verfahren muss ein Arbeitgeber unter der Gerichtsbarkeit eines ausländischen Staates, der einen Arbeitnehmer für mehr als 30 Tage oder für Bauarbeiten nach Litauen entsendet, das territoriale Büro der staatlichen Arbeitsinspektion im Voraus informieren, in dessen Zuständigkeitsbereich die Arbeitsaktivitäten durchgeführt werden.
Die Entsendemeldung in Litauen muss elektronisch übermittelt werden und folgende Informationen enthalten:
- Den Arbeitgeber, der die Entsendung durchführt;
- Die entsandten Arbeitnehmer;
- Die natürliche oder juristische Person, die den entsandten Arbeitnehmer aufnimmt;
- Die Entsendung und die geltenden Arbeitsbedingungen für den entsandten Arbeitnehmer.
Bei Änderungen der Informationen muss der Arbeitgeber der staatlichen Arbeitsinspektion eine Berichtigung der Entsendebedingungen innerhalb eines Arbeitstages nach der Änderung melden.
Wenn eine Entsendung, die ursprünglich für weniger als 30 Tage geplant war und daher nicht gemeldet wurde, auf über 30 Tage verlängert wird, muss sie für den gesamten Zeitraum nachträglich gemeldet werden.
Kontaktperson für die Entsendung in Litauen
Gemäß der Richtlinie 2014/67/EU müssen Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Litauen entsenden, eine Kontaktperson benennen. Diese benannte Person fungiert als zentraler Ansprechpartner sowohl für die Behörden als auch für die entsandten Arbeitnehmer, optimiert die Kommunikationskanäle und bietet die notwendige Unterstützung. Diese Anforderung zielt darauf ab, die Transparenz und Verantwortlichkeit zu verbessern und letztlich die Rechte der entsandten Arbeitnehmer während ihres Aufenthalts in Litauen zu schützen.
Arbeits- und Lohnbedingungen in Litauen
Entsandte Arbeitnehmer in Litauen haben Anspruch auf eine Reihe von Mindestarbeitsbedingungen, die im litauischen Recht festgelegt sind. Diese Bedingungen umfassen verschiedene Aspekte der Beschäftigung, darunter Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Jahresurlaub sowie Standards für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Litauen entsenden, müssen sicherstellen, dass diese Mindestarbeitsbedingungen während der gesamten Entsendedauer eingehalten werden.
Gemäß litauischem Recht beträgt die maximale wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden, wobei Regelungen für Überstunden und Ruhezeiten bestehen. Entsandte Arbeitnehmer haben Anspruch auf angemessene Ruhepausen und Urlaubstage gemäß den litauischen Arbeitsvorschriften.
Die Arbeitszeitstandards sind auch auf europäischer Ebene durch die Richtlinie 2003/88/EG festgelegt.
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber die Standards für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz einhalten, um eine sichere Arbeitsumgebung für entsandte Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dies umfasst die Bereitstellung der erforderlichen Schulungen, persönlicher Schutzausrüstung und Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
Soziale Sicherheit für entsandte Arbeitnehmer in Litauen
Gemäß der EU-Verordnung 883/2004 können entsandte Arbeitnehmer in Litauen weiterhin durch die soziale Sicherheit des Mitgliedstaats abgedeckt werden, in dem der Arbeitgeber ansässig ist.
Das Entsendeunternehmen muss die A1-Bescheinigung beantragen. Die zuständige Sozialversicherungseinrichtung stellt dieses aus, sobald alle erforderlichen Informationen vorliegen. Das A1-Zertifikat kann maximal 24 Monate gültig sein. Der Arbeitnehmer muss es während der gesamten Entsendedauer in Litauen aufbewahren.
Strafen bei Nichteinhaltung der Vorschriften zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Litauen
Die staatliche Arbeitsinspektion hat das Recht, ausländische Unternehmen zu bestrafen, die die nationalen Vorschriften zur Entsendung nicht einhalten.
Die Nichtvorlage von Informationen über die Arbeitsbedingungen gemäß Artikel 108 (2) des Arbeitsgesetzbuchs, die für einen entsandten Arbeitnehmer gelten, führt zu einer Geldstrafe für den Arbeitgeber von €360 bis €660. Bei wiederholtem Verstoß beträgt die Strafe zwischen €660 und €1.320.