Die nationale Umsetzung der Richtlinie 2014/67/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 15. Mai 2014, betreffend die Durchsetzung der Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern, wurde in Griechenland durch das nationale Präsidialdekret 219/2000 umgesetzt und betrifft die Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland. Es handelt sich tatsächlich um „Schutzmaßnahmen für entsandte Arbeitnehmer in Griechenland zur vorübergehenden Arbeitsaufnahme im Rahmen der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen“.
Für einen Überblick über alle relevanten Richtlinien, konsultieren Sie unseren Leitfaden zu den EU-Richtlinien über die Entsendung von Arbeitnehmern.
Vorbereitende Pflichten bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland
Ein ausländisches entsendendes Unternehmen muss vor Beginn der Dienstleistungserbringung eine schriftliche Entsendemeldung auf Griechisch oder Englisch an die zuständige Abteilung der griechischen Arbeitsaufsichtsbehörde senden.
Jeder einzelne Arbeitnehmer muss gemeldet werden. Es gibt jedoch Ausnahmen, da beispielsweise Schifffahrtsunternehmen, die Seeleute entsenden, von dieser Verpflichtung befreit sind.
Bei der Erstellung der notwendigen Dokumente für die Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland ist zu beachten, dass bestimmte Angaben obligatorisch sind. Dazu gehören:
- Informationen über das entsendende Unternehmen, Adresse und Geschäftssitz;
- Angaben zum gesetzlichen Vertreter des entsendenden Unternehmens;
- Angaben zum gesetzlichen Vertreter des gastgebenden Unternehmens in Griechenland;
- Adresse des Arbeitsortes, an dem die entsandten Arbeitnehmer arbeiten werden;
- Angaben zu den entsandten Arbeitnehmern;
- Beginn- und Enddatum des Entsendezeitraums.
Im Falle von Änderungen der Angaben in der Entsendemeldung muss der entsendende Arbeitgeber innerhalb von 15 Tagen nach der Änderung eine neue Meldung mit den geänderten Angaben einreichen.
Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in Griechenland
Die Richtlinie 957/2018/EU über die Angleichung von Entlohnung und Arbeitsbedingungen wurde in Griechenland nicht umgesetzt. Daher gilt weiterhin die Richtlinie 96/71/EG, deren nationale Umsetzung im griechischen Präsidialdekret vom 31. August 2000 zu finden ist.
Die Standardarbeitswoche in Griechenland beträgt 40 Stunden. Einschließlich Überstunden ist es jedoch erlaubt, bis zu maximal 48 Stunden pro Woche zu arbeiten.
Das Präsidialdekret 190/2000 legt fest, dass Löhne und Gehälter durch das griechische Arbeitsgesetzbuch (Gesetze, Verordnungen und Ministerialentscheidungen) sowie durch Tarifverträge geregelt werden. Laut der Richtlinie 96/71/EG, umgesetzt durch die Richtlinie 2018/957/EU, muss ein entsandter Arbeitnehmer in einem EU-Mitgliedstaat jedoch die günstigsten Bedingungen zwischen den griechischen und denjenigen des Landes, in dem er normalerweise beschäftigt ist, erhalten.
Dokumentationspflichten zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland
In Griechenland gilt der Arbeitsort als der Ort, an dem alle Dokumente im Zusammenhang mit der Entsendung aufbewahrt und vorgehalten werden müssen. Üblicherweise sind dies folgende Dokumente:
- Arbeitsvertrag (oder gleichwertiges Dokument);
- Aktuelle Gehaltsabrechnung des entsandten Arbeitnehmers in Griechenland;
- Arbeitszeitnachweise;
- Nachweis der Lohnzahlung.
Im Falle einer Inspektion muss der Arbeitgeber alle relevanten Dokumente in griechischer oder englischer Sprache vorlegen. Diese müssen innerhalb von 15 Tagen nach Aufforderung durch die Behörden bereitgestellt werden. Griechische Behörden können Inspektionen bis zu zwei Jahre nach Ende der Entsendung durchführen.
Nicht-EU-Arbeitnehmer in Griechenland
Grundsätzlich darf ein Staatsangehöriger eines Drittlandes mit einer Aufenthaltsgenehmigung für einen anderen Mitgliedstaat nach Griechenland einreisen, es sind jedoch keine weiteren Tätigkeiten erlaubt. Tatsächlich dürfen Nicht-EU-Arbeitnehmer in Griechenland keine Arbeit verrichten, wenn sie nicht zuvor im Besitz eines speziellen griechischen Visums/Arbeitserlaubnis sind.
Sozialversicherung in Griechenland
Gemäß der Verordnung 883/2004 der EU bleiben entsandte Arbeitnehmer in Griechenland weiterhin im Sozialversicherungssystem des Mitgliedstaates, in dem ihr Arbeitgeber seinen Sitz hat.
Das entsendende Unternehmen muss die A1-Bescheinigung beantragen. Die zuständige Landesbehörde stellt das Dokument nach Angabe aller erforderlichen Informationen aus.
Die A1-Bescheinigung kann für maximal 24 Monate gültig sein, und der Arbeitnehmer muss sie während der gesamten Entsendungsdauer bei sich führen.
Strafen bei Nichteinhaltung der griechischen Entsendungsvorschriften
Ein Arbeitgeber, der die im griechischen Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Verpflichtungen nicht erfüllt, kann sowohl administrativ als auch strafrechtlich sanktioniert werden.
Verwaltungssanktionen
Gemäß den Artikeln 16 und 17 des Gesetzes 2639/1998 kann ein Arbeitgeber, der die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Bedingungen nicht erfüllt, mit einer Geldstrafe zwischen € 1.000 und € 30.000 pro Verstoß belegt werden.
Strafrechtliche Sanktionen
Die Nichteinhaltung der Arbeitszeit- und Entlohnungsbedingungen kann mit einer Freiheitsstrafe von mindestens sechs Monaten, einer Geldstrafe von € 900 oder beidem geahndet werden.