Conformément à l’article 108 du Code du travail de la République de Lituanie, un employé soumis à la juridiction d’un pays étranger peut être détaché pour travailler temporairement sur le territoire de la République de Lituanie :
- Sur la base d’un contrat de fourniture de services ou de travaux conclu par l’employeur avec un client opérant en République de Lituanie ;
- Pour travailler dans une succursale, un bureau de représentation, une entreprise appartenant au groupe ;
- En tant que travailleur intérimaire.
Découvrez-en plus sur la réglementation de l’UE en matière de détachement dans notre guide sur les Directives de l’UE relatives au détachement.
Obligations préalables pour le détachement des travailleurs en Lituanie
Notification de détachement en Lituanie
Conformément à la procédure établie par le ministre de la Sécurité sociale et du Travail de la Lituanie, un employeur soumis à la juridiction d’un pays étranger qui détache un travailleur en Lituanie pour une période supérieure à 30 jours ou pour effectuer des travaux de construction doit notifier à l’avance le bureau territorial de l’Inspection du travail de l’État où se dérouleront les activités professionnelles.
La notification de détachement en Lituanie doit être transmise électroniquement et doit contenir des informations sur :
- L’employeur effectuant le détachement ;
- Les travailleurs détachés ;
- La personne physique ou morale qui accueille le travailleur détaché ;
- Le détachement et les conditions de travail applicables au travailleur détaché.
En cas de modification des informations, l’employeur doit soumettre une rectification concernant les travailleurs détachés à l’Inspection du travail de l’État dans un délai d’un jour ouvrable suivant la modification des conditions de détachement.
Si un détachement initialement prévu pour une durée inférieure à 30 jours, et qui, de ce fait, n’avait pas été notifié, est prolongé jusqu’à dépasser un total de 30 jours, il doit être signalé par la suite pour toute la période.
Personne de contact pour le détachement en Lituanie
De plus, conformément à la Directive 2014/67/UE, les employeurs qui détachent des travailleurs en Lituanie sont tenus de désigner une personne de contact. Cette personne désignée sert de point de contact central tant pour les autorités que pour les travailleurs détachés, optimisant les canaux de communication et offrant le soutien nécessaire. Cette exigence vise à améliorer la transparence et la responsabilité, protégeant en fin de compte les droits des travailleurs détachés durant leur séjour en Lituanie.
Conditions de travail et salariales en Lituanie
Les travailleurs détachés en Lituanie ont droit à une série de conditions de travail minimales établies par la loi lituanienne. Ces conditions incluent divers aspects de l’emploi, tels que le temps de travail, les périodes de repos, les congés annuels et les normes de sécurité et de santé au travail. Les employeurs qui détachent des travailleurs en Lituanie doivent veiller au respect de ces conditions minimales de travail pendant toute la durée du détachement.
Selon la législation lituanienne, la durée maximale du temps de travail hebdomadaire est de 40 heures, avec des dispositions pour les heures supplémentaires et les périodes de repos. Les travailleurs détachés doivent bénéficier de pauses de repos adéquates et de jours de congé, conformément à la réglementation lituanienne du travail.
Les normes sur le temps de travail sont également établies au niveau européen par la Directive 2003/88/CE.
En outre, les employeurs doivent se conformer aux normes de sécurité et de santé au travail pour garantir un environnement de travail sûr aux travailleurs détachés. Cela inclut la fourniture de la formation nécessaire, des équipements de protection individuelle et la mise en œuvre de mesures pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Sécurité sociale pour les travailleurs détachés en Lituanie
Conformément au Règlement européen 883/2004, les travailleurs détachés en Lituanie peuvent continuer à être couverts par la sécurité sociale de l’État membre où est situé l’employeur.
L’entreprise de détachement doit demander le Formulaire A1. L’institution compétente de sécurité sociale le délivrera une fois toutes les informations nécessaires reçues. Le certificat A1 peut avoir une durée maximale de 24 mois. De plus, le travailleur doit le conserver pendant toute la période de son détachement en Lituanie.
Sanctions en cas de non-conformité pour le détachement des travailleurs en Lituanie
L’Inspection du travail de l’État a le pouvoir d’infliger des amendes aux entreprises étrangères qui ne respectent pas les dispositions nationales en matière de détachement.
Le non-respect de la présentation à l’Inspection du travail de l’État des informations sur les conditions de travail prévues à l’article 108 (2) du Code du travail, applicables à un employé détaché, impose aux employeurs une amende de 360 € à 660 €. En cas de violation répétée, l’amende varie de 660 € à 1 320 €.