Le détachement des travailleurs au Danemark est régi par la transposition nationale de la Directive 2014/67/UE. Grâce au Code unique n° 1144 du 14 septembre 2018, le détachement transnational des travailleurs pour la prestation de services est réglementé comme suit.
Pour un aperçu complet des directives de l’UE en la matière, consultez notre guide sur les directives de l’UE concernant le détachement.
Obligations préliminaires pour le détachement des travailleurs au Danemark
Pour notifier le détachement de travailleurs au Danemark de manière correcte, il est nécessaire d’envoyer une déclaration de détachement via le site du Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT, Registre des fournisseurs de services étrangers), en fournissant toutes les informations nécessaires concernant l’entreprise détachante et le type d’activité qui aura lieu sur le territoire danois.
Le Registre des fournisseurs de services étrangers (RUT) permet de notifier un détachement à condition qu’il s’agisse de :
- Un détachement pour la prestation de services pour une entreprise hôte danoise ;
- Un détachement intra-groupe pour une entreprise hôte danoise filiale de l’entreprise détachante ;
- Un détachement géré par une agence intérimaire ;
- Un détachement issu d’un contrat de sous-traitance.
Il est très important que l’entreprise détachante étrangère soit effectivement établie dans l’État mentionné dans ses documents. Tous les travailleurs détachés pour des activités telles que la construction, l’agriculture, la sylviculture, l’horticulture, le jardinage et le nettoyage doivent être notifiés via le RUT.
En revanche, sont exemptés de l’obligation de notification les détachements d’une durée inférieure à 8 jours, ceux concernant la livraison et l’installation de machines techniques ainsi que les travailleurs qualifiés et spécialisés.
Comme mentionné précédemment, tous les travailleurs des secteurs cités doivent être notifiés, y compris les travailleurs autonomes.
Conditions de travail et de rémunération au Danemark
Un travailleur détaché au Danemark a les mêmes droits qu’un travailleur danois. Les contrats collectifs de travail et les contrats individuels entre l’entreprise et le travailleur définissent le salaire et les horaires de travail.
En général, l’entreprise étrangère conclut un accord avec un syndicat danois pour rédiger le contrat du salarié.
Au Danemark, la semaine de travail standard est de 37 heures. Cependant, il est permis de travailler jusqu’à un maximum de 48 heures par semaine. La durée et la rémunération des congés sont établies par la Loi danoise sur les Congés.
Y a-t-il un salaire minimum au Danemark ?
Il n’y a pas de salaire minimum au Danemark et les salaires sont fixés par les conventions collectives.
Traitement et conservation des documents relatifs au détachement des travailleurs
L’entreprise détachante doit envoyer la déclaration de détachement – via le site du RUT – au plus tard avant le début de la prestation de services au Danemark. La déclaration peut être remplie en anglais, en allemand, en polonais ou en danois.
Elle contient diverses informations telles que la dénomination sociale de l’entreprise détachante, les dates de début et de fin du détachement, l’adresse du chantier, les coordonnées d’une personne de contact, l’entreprise hôte, etc.
Le reçu reçu après l’envoi de la déclaration est valable en tant que document. Pendant la période de détachement, les travailleurs doivent toujours conserver une copie de ce reçu et la montrer à l’employeur danois. De plus, tous les documents relatifs au détachement doivent être conservés sur le lieu de travail.
En cas d’inspection, le travailleur doit également fournir une copie en anglais ou en danois des documents demandés.
Le rôle de la personne de contact sur le territoire danois est crucial. Un des travailleurs détachés peut également servir de représentant domicilié.
Travailleurs extra-européens au Danemark
La directive 2011/98/UE relative à une procédure unique de demande pour la délivrance d’un permis unique permettant aux citoyens de pays tiers de séjourner et de travailler sur le territoire d’un État membre n’a pas été transposée au Danemark, où les conditions de travail et de séjour sont établies par la Loi danoise sur les Étrangers. Selon cette loi, les citoyens extra-européens possédant un visa valide pour tous les États de l’Espace Schengen peuvent entrer, séjourner et travailler au Danemark.
Cependant, leur séjour ne peut pas dépasser 90 jours sur une période de 180 jours. Pendant cette période de 90 jours, le nombre de jours qu’un travailleur étranger a passés dans un autre État de l’Espace Schengen est soustrait du calcul.
Toutefois, avant d’entrer au Danemark pour offrir une prestation de services, les travailleurs détachés doivent être en possession d’un permis de séjour et de travail valide. Un travailleur résidant dans un État de l’Union européenne, dans un État de l’Espace économique européen ou en Suisse peut commencer à travailler au Danemark sans posséder le permis, à condition de le demander par la suite.
Si le détachement dure plus de 3 mois, il sera nécessaire de demander un numéro CPR. Il s’agit du numéro d’inscription à la population que possèdent tous les citoyens danois. Il est nécessaire pour ouvrir un compte bancaire, avoir accès au service de santé, payer les impôts, recevoir le salaire, etc.
Si le détachement dure plus de 6 mois, il sera soumis à la fiscalité danoise.
Sécurité sociale au Danemark
Conformément au Règlement 883/2004, les travailleurs détachés au Danemark peuvent continuer à être couverts par la sécurité sociale de l’État membre où se trouve leur employeur.
L’entreprise détachante peut demander à l’institut social compétent la délivrance du Modèle A1.
Il peut avoir une durée maximale de 24 mois. De plus, le travailleur doit toujours avoir le Modèle A1 sur lui pendant son détachement au Danemark.
Sanctions en cas de non-conformité aux obligations danoises relatives au détachement des travailleurs
En cas de non-respect de l’envoi de la déclaration de détachement, l’entreprise étrangère peut être sanctionnée par une amende de l’Autorité danoise pour l’environnement de travail (WEA).
Le montant de l’amende varie de 10.000 DKK (environ 1.344 €) à 20.000 DKK (environ 2.688 €) en fonction de la récidive.