Irlanda incorporó la Directiva de la UE 2018/957 en su ordenamiento nacional el 1 de octubre de 2020 a través de la S.I. 374/2020. El Reglamento tiene como objetivo proporcionar algunas aclaraciones necesarias sobre las definiciones y protecciones adicionales en relación con la implementación de la Directiva 2014/67/UE por parte de Irlanda, que se refiere a la aplicación de la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de la prestación de servicios, es decir, la S.I. 412/2016.
Para una visión completa de todas las Directivas de la UE en la materia, consulta nuestra guía sobre las Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores.
Obligaciones preliminares para los proveedores de servicios extranjeros en caso de desplazamiento de trabajadores a Irlanda
La Workplace Relations Commission (WRC) es la autoridad competente en Irlanda para las cuestiones relacionadas con el desplazamiento de trabajadores. Los proveedores de servicios extranjeros deben notificar a la WRC, utilizando un formulario establecido, el desplazamiento de sus trabajadores, independientemente de su duración. El formulario de declaración debe ser enviado por correo o correo electrónico a la WRC a más tardar en la fecha de inicio de los trabajos en Irlanda.
A través de la declaración de desplazamiento, las empresas extranjeras proporcionan cierta información, como la dirección de la empresa que desplaza, la dirección del sitio donde se realizarán los trabajos, los datos personales del trabajador o los trabajadores desplazados, etc.
Además, es obligatorio para la empresa que desplaza indicar el nombre y la dirección de la persona designada para mantener contactos con la autoridad competente, para recibir solicitudes de información de la WRC y para enviar/recibir información y documentación en caso de inspección.
Finalmente, en caso de que el desplazamiento se prorrogue más allá de la fecha de finalización indicada en la declaración enviada a la WRC, es necesario enviar una declaración adicional, que contenga la nueva fecha de finalización del desplazamiento.
Condiciones laborales y salariales en Irlanda
Las directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores establecen que a un trabajador desplazado en el territorio de un Estado miembro se le garantizan las condiciones de trabajo y empleo garantizadas a los empleados por la legislación de ese Estado miembro.
En Irlanda, un trabajador desplazado tiene derecho a un salario mínimo, a una semana laboral media que no exceda las 48 horas, a un período de descanso diario de 11 horas consecutivas, a un período de descanso semanal de 24 horas consecutivas por cada siete días y a una pausa de 30 minutos cada 6 horas consecutivas de trabajo. En cuanto a las condiciones salariales, Irlanda ha establecido un salario mínimo nacional legalmente vinculante (NMW) desde el año 2000, que depende de la edad del trabajador.
En cuanto a las condiciones salariales, Irlanda ha establecido un salario mínimo nacional legalmente vinculante (NMW) desde el año 2000, que depende de la edad del trabajador.
Desde el 1 de enero de 2024, el salario mínimo nacional en Irlanda para los empleados mayores de 20 años es de 12,70 €/hora. El aumento, según diferentes cantidades, también se aplica a los trabajadores de 19 años, 18 años y menores de 18 años.
Las asignaciones específicas para el desplazamiento pueden considerarse parte del salario, siempre que no sean para reembolso de gastos de viaje, manutención y alojamiento.
Además, para algunos sectores existen acuerdos que establecen términos y condiciones específicos para los empleados cubiertos por dichos acuerdos (por ejemplo, en el sector de la limpieza y la seguridad).
Conservación de documentos de desplazamiento
Según la legislación irlandesa, una empresa extranjera está obligada a conservar y poner a disposición en un lugar identificado ciertos documentos, en formato papel o electrónico, durante el período de desplazamiento, a saber:
- El contrato de trabajo del trabajador(es) desplazado(s);
- Recibos de salario o documentos equivalentes;
- Hojas de asistencia o documentos equivalentes, que indiquen el inicio, el final y la duración del horario de trabajo diario, y
- Prueba del pago de los salarios.
En caso de inspección, el empleador debe proporcionar a la autoridad competente los documentos mencionados anteriormente, si es necesario traducidos al inglés. El plazo para proporcionar todos los documentos solicitados es de 1 mes desde la recepción de la solicitud.
Trabajadores de terceros países en Irlanda
Un ciudadano de nacionalidad no comunitaria, que resida y trabaje legalmente en otro Estado miembro de la UE puede ser autorizado a trabajar temporalmente en Irlanda, sin necesidad de obtener un permiso de trabajo. Sin embargo, también deben considerarse las disposiciones nacionales en materia de inmigración. En la República de Irlanda existen cinco tipos diferentes de permisos, utilizados en casos específicos.
En el caso de trabajadores extracomunitarios enviados a Irlanda a corto plazo (más de 14 días en un período de 12 meses), el tipo de permiso más adecuado podría ser el llamado visado Van der Elst. Sin embargo, deben cumplirse ciertas condiciones.
Seguridad social en Irlanda
Según el Reglamento europeo (CE) n.º 883/2004, los trabajadores desplazados en Irlanda pueden continuar estando cubiertos por la seguridad social del Estado miembro donde tiene su sede el empleador.
A tal efecto, la empresa que desplaza debe solicitar el certificado A1 a la institución social competente para el trabajador desplazado, quien deberá conservarlo durante todo el período de su desplazamiento en Irlanda.
Sanciones aplicables en caso de incumplimiento según la normativa nacional
Los trabajadores desplazados a Irlanda desde otros Estados miembros de la UE gozan de la protección de la legislación laboral irlandesa de la misma manera que los empleados que tienen un contrato de trabajo irlandés. De hecho, el Protection of Employees (Part-Time Work) Act de 2001 establece que la legislación laboral que confiere derechos o facultades a un empleado se aplica a un trabajador desplazado de la misma manera que se aplica a cualquier otro empleado.
Cualquier violación de dicha legislación puede resultar en sanciones. Entre ellas, la no presentación de la declaración de desplazamiento es un delito penal. En caso de condena sumaria, se puede imponer una multa de hasta €5.000.