Vai al contenuto I nuovi importi del salario orario minimo olandese
Il salario orario minimo lordo previsto dalla legge olandese si applica a tutti i lavoratori a partire dai 15 anni di età, la cui retribuzione settimanale o mensile dipende dall’orario di lavoro concordato con l’azienda.
Il governo olandese adegua il salario minimo due volte l’anno – il 1° gennaio e il 1° luglio – in linea con l’andamento dei salari medi concordati collettivamente.
Per tutti i lavoratori di età pari o superiore a 21 anni, è previsto un salario orario minimo fisso, mentre per i lavoratori di età compresa tra i 15 e i 21 anni si applica un salario orario minimo giovanile, che prevede un aumento graduale e proporzionale all’età raggiunta.
Di seguito sono riportati gli importi del salario orario minimo per età in Olanda, aggiornati al 1° luglio 2024:
| ETÀ LAVORATORE | SALARIO ORARIO MINIMO LORDO |
| Pari o superiore a 21 anni | €13,68 |
| 20 anni | €10,94 |
| 19 anni | €8,21 |
| 18 anni | €6,84 |
| 17 anni | €5,40 |
| 16 anni | €4,72 |
| 15 anni | €4,10 |
Calcolo della retribuzione settimanale e mensile: un esempio
Il numero di ore in una settimana lavorativa può variare da un’azienda all’altra.
L’orario lavorativo dipende da:
- Le ore effettivamente lavorate;
- Le ore di ferie;
- Le ore di congedo per malattia;
- Il numero di giorni lavorativi in ciascun mese.
Considerando un lavoratore di età pari o superiore a 21 anni che lavora 40 ore a settimana e percepisce il salario orario minimo previsto dalla legge, la sua retribuzione settimanale a partire dal 1° luglio 2024 risulta pari a:
40 (numero di ore lavorate nella settimana) x €13,68 (salario orario minimo previsto dalla legge per i lavoratori di 21 anni e più) = €547,20.
Nel caso in cui l’orario di lavoro settimanale sia concordato con il datore di lavoro, il lavoratore ha diritto a ricevere una retribuzione mensile fissa, basata sul numero di ore lavorate in media in un mese. Questo dato è ricavabile dal numero di ore lavorate in totale in un anno solare.
Il calcolo dell’importo fisso mensile è quindi pari a:
(numero di ore lavorative in un anno solare ÷ 12 mesi) x salario orario minimo previsto dalla legge.
Ovvero:
(2.096 ÷ 12) x 13,68 = €2.389,44.
Le sanzioni per il mancato allineamento ai livelli minimi
L’Autorità del Lavoro dei Paesi Bassi può richiedere i registri delle buste paga di un datore di lavoro se sospetta che quest’ultimo stia violando le norme sul salario minimo.
Se le autorità rilevano che un lavoratore è sottopagato, il datore di lavoro è tenuto a retribuire il salario dovuto entro 4 settimane. Se ciò non accade, l’autorità del Lavoro può imporre una sanzione fino a un massimo di € 40.000 per lavoratore.
Inoltre, i datori di lavoro che non pagano adeguatamente i propri dipendenti possono essere multati fino a €10.000 per dipendente.