La Direttiva UE 2022/2041, entrata in vigore il 25 ottobre 2022, stabilisce un nuovo quadro europeo per garantire salari minimi adeguati e rafforzare la contrattazione collettiva negli Stati membri....
La Direttiva (UE) 2023/970, entrata in vigore il 10 maggio 2023, impone agli Stati membri di introdurre misure concrete, volte a controllare, prevenire e sanzionare le discriminazioni retributive, rafforzando così...
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