Global Mobility foreign to foreign

TEAM LEGAL - Global Mobility Form Foreign to Foreign

Dati del Richiedente

Attività del datore di lavoro di provenienza(Obbligatorio)

Sede legale(Obbligatorio)

Via/Piazza/Corso e numero civico Località Nazione

Nome e cognome del referente(Obbligatorio)

Nome Cognome

Email(Obbligatorio)

Telefono(Obbligatorio)

Rapporto tra il Datore di Lavoro di Provenienza e il Paese Ospitante

Il datore di lavoro di provenienza è già presente nel Paese ospitante?(Obbligatorio)

Ufficio di rappresentanza

Succursale / sede secondaria

Società controllata / infragruppo

Partner locale / cliente

Società capogruppo

Holding

Paese ospitante del progetto / incarico(Obbligatorio)

I lavoratori

Numero di lavoratori coinvolti(Obbligatorio)

Nome del lavoratore(Obbligatorio)

Nome Cognome

Indicare il cognome, il nome, la nazionalità e il paese di residenza di ciascun lavoratore.(Obbligatorio)

Nazionalità del lavoratore(Obbligatorio)

Paese di residenza attuale(Obbligatorio)

Permesso di soggiorno (se diverso dalla nazionalità)

Il dipendente è già alle dipendenze del datore di lavoro che lo invia?(Obbligatorio)

Sì

Non definito

No, il dipendente sarà assunto dal datore di lavoro ospitante.

I dipendenti sono già alle dipendenze del datore di lavoro che li invia?(Obbligatorio)

Sì

Non definito

No, i dipendenti saranno assunti dal datore di lavoro ospitante.

No, alcuni dei dipendenti saranno assunti dal datore di lavoro ospitante

Se no, il dipendente è già assunto da un'altra società dello stesso gruppo?(Obbligatorio)

Sì

Se no, i dipendenti sono già stati assunti da un'altra società dello stesso gruppo?(Obbligatorio)

Sì

Se sì, per quanto?(Obbligatorio)

Se sì, specificare nome, cognome e da quanto tempo i lavoratori sono alle dipendenze dell'azienda.(Obbligatorio)

Il dipendente ricopre attualmente la stessa posizione che ricoprirà nel paese ospitante?(Obbligatorio)

Sì

I dipendenti ricoprono attualmente la stessa posizione che ricopriranno nel paese ospitante?(Obbligatorio)

Sì

Il dipendente si trasferirà fisicamente nel Paese ospitante?(Obbligatorio)

Sì

No, i dipendenti lavoreranno da remoto dal Paese di provenienza

I dipendenti si trasferiranno fisicamente nel paese ospitante?(Obbligatorio)

Sì

No, i dipendenti lavoreranno da remoto dal Paese di provenienza

Per ciascun dipendente, indicare l’inquadramento professionale e le mansioni svolte(Obbligatorio)

Indicare la classificazione professionale e le mansioni del dipendente(Obbligatorio)

Per ciascun dipendente coinvolto, indicare: nome e cognome, titolo di studio più elevato conseguito, posizione attuale, anni di esperienza nel ruolo, eventuali certificazioni professionali, ruolo e responsabilità previste nel progetto/attività all’estero(Obbligatorio)

Per ciascun lavoratore coinvolto, indicare: nome e cognome, titolo di studio più elevato conseguito, posizione attuale, anni di esperienza nel ruolo, eventuali certificazioni professionali, ruolo e responsabilità previste nel progetto/attività all’estero(Obbligatorio)

Attività nel Paese Ospitante

Il dipendente svolgerà attività nel paese ospitante.(Obbligatorio)

Stabilmente

Per periodi limitati

In modo saltuario

I dipendenti svolgeranno attività nel Paese ospitante(Obbligatorio)

Stabilmente

Per periodi limitati

In modo saltuario

Durata complessiva prevista della presenza nel Paese ospitante(Obbligatorio)

<30 giorni

1-6 mesi

6-12 mesi

>12 mesi

Da definire

Periodo di permanenza nel Paese ospitante(Obbligatorio)

Tipologia di attività svolta nel Paese ospitante (risposte multiple possibili)(Obbligatorio)

Operativa / tecnica

Di supporto

Commerciale

Direttiva / manageriale

Altro (specificare)

Specificare(Obbligatorio)

Modalità di lavoro

Il lavoratore svolgerà l’attività lavorativa(Obbligatorio)

Presso la sede del datore di lavoro ospitante

Presso sedi o cantieri di clienti

Da remoto (abitazione o altro luogo nel Paese ospitante)

Ufficio virtuale / coworking

Modalità ibrida (specificare)

I dipendenti svolgeranno l'attività(Obbligatorio)

Presso la sede del datore di lavoro ospitante

Presso sedi o cantieri di clienti

Da remoto (abitazione o altro luogo nel Paese ospitante)

Ufficio virtuale / coworking

Modalità ibrida

Specificare(Obbligatorio)

È previsto il rientro periodico del dipendente nel Paese di provenienza? (Obbligatorio)

Sì

Sì, per alcuni di essi

È previsto il rientro periodico dei dipendenti nel Paese di provenienza? (Obbligatorio)

Sì

Sì, per alcuni di essi

Indicare quanti dipendenti godono dei diritti sopra indicati.(Obbligatorio)

Rapporto di Lavoro e Direzione

Chi rimarrà il datore di lavoro formale?(Obbligatorio)

Datore di lavoro di provenienza

Datore di lavoro ospitante

Da definire

Linea di riporto operativo durante l’attività all’estero(Obbligatorio)

Datore di lavoro di provenienza

Datore di lavoro ospitante

Entrambe

Uno o più dipendenti ricoprono una delle seguenti posizioni?(Obbligatorio)

Amministratore

Amministratore unico

Procuratore speciale

Dirigente / responsabile operativo

Nessuna delle precedenti

Il dipendente sarà autorizzato a:(Obbligatorio)

Concludere contratti

Negoziare con clienti o fornitori

Disporre di poteri di firma

Rappresentare il datore di lavoro nel Paese ospitante

Negoziare in modo sostanziale con clienti e fornitori (es. autonomia decisionale su prezzi e condizioni)

Nessuna delle precedenti

I dipendenti saranno in grado di:(Obbligatorio)

Concludere contratti

Negoziare con clienti o fornitori

Disporre di poteri di firma

Rappresentare il datore di lavoro nel Paese ospitante

Negoziare in modo sostanziale con clienti e fornitori (es. autonomia decisionale su prezzi e condizioni)

Nessuna delle precedenti

Specificare nome e cognome dei dipendenti che torneranno(Obbligatorio)

Immigrazione

Il dipendente è cittadino di uno Stato UE / SEE?(Obbligatorio)

Sì

I dipendenti sono cittadini di un Paese dell'UE/SEE?(Obbligatorio)

Sì

Il lavoratore è già in possesso di un visto o di un permesso di lavoro per il Paese ospitante?(Obbligatorio)

Sì

I dipendenti sono già in possesso di un visto o di un permesso di lavoro per il Paese ospitante?(Obbligatorio)

Sì

Sì, ma non per tutti

È previsto il trasferimento dei familiari?(Obbligatorio)

Sì (specificare i dati personali e il rapporto con il dipendente)

Sì, ma non tutti (specificare come sopra)

Specificare nome, età e nazionalità dei familiari del dipendente.(Obbligatorio)

Specificare nome, età e nazionalità della famiglia dei lavoratori(Obbligatorio)

Fiscale e previdenziale

Chi corrisponderà la retribuzione?(Obbligatorio)

Datore di lavoro di provenienza

Datore di lavoro ospitante

Entrambe

È previsto un adeguamento della retribuzione in ragione dell’incarico all’estero? (Obbligatorio)

Sì

Non so

Se sì, specificare(Obbligatorio)

Natura dell’adeguamento retributivo(Obbligatorio)

Indennità

Fringe benefits / benefici in natura

Non so

A carico di chi(Obbligatorio)

Datore di lavoro di provenienza

Datore di lavoro ospitante

Entrambe

Il dipendente è attualmente iscritto a un sistema di sicurezza sociale nel Paese di provenienza?(Obbligatorio)

Sì

Non so

I dipendenti sono attualmente iscritti a un sistema di previdenza sociale nel paese di origine?(Obbligatorio)

Sì

Non so

È prevista la prosecuzione della copertura previdenziale del Paese di provenienza (es. certificato di copertura / modello A1 o equivalente)?(Obbligatorio)

Sì

Da verificare

Residenza fiscale

Il dipendente soggiornerà nel Paese ospitante per più di 183 giorni nel corso dell’anno solare?(Obbligatorio)

Sì

I dipendenti soggiorneranno nel Paese ospitante per più di 183 giorni nel corso dell’anno solare?(Obbligatorio)

Sì

Alcuni di essi (specificare)

Nome e cognome di ogni lavoratore(Obbligatorio)

Il dipendente mantiene gli interessi familiari nel Paese di provenienza? (Obbligatorio)

Sì

Parzialmente

I dipendenti mantengono interessi familiari nel Paese di provenienza? (Obbligatorio)

Sì

Parzialmente

È previsto il trasferimento del dipendente insieme al coniuge e ai figli? (Obbligatorio)

Sì (specificare nome, età, nazionalità e rapporto con il dipendente)

Sì, ma non per tutti (specificare)

È previsto il trasferimento dei dipendenti insieme al coniuge e ai figli?(Obbligatorio)

Sì (specificare nome, età, nazionalità e rapporto con il dipendente)

Sì, ma non per tutti (specificare)

Specifiare nome, cognome, età e relazione con il lavoratore(Obbligatorio)

Specificare nome, cognome, età e relazione con i lavoratori(Obbligatorio)

Note aggiuntive(Obbligatorio)

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Dati del Richiedente

Rapporto tra il Datore di Lavoro di Provenienza e il Paese Ospitante

I lavoratori

Attività nel Paese Ospitante

Modalità di lavoro

Rapporto di Lavoro e Direzione

Immigrazione

Fiscale e previdenziale

Residenza fiscale

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