Quels sont les risques en cas de non-respect des obligations en matière d’immigration ?

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Employer of Record – EOR

Grâce à son réseau d’EOR en Italie et dans le monde, A&P peut vous accompagner dans l’identification d’un EOR adapté pour gérer l’emploi de votre personnel, garantissant ainsi une conformité totale tant sur le plan du droit du travail que de l’immigration.

DEPUIS 1998

Conseil Professionnel pour Entreprises et Particuliers

Studio A&P soutient les entreprises et les particuliers dans leurs activités en Italie et dans le monde entier grâce à une assistance personnalisée en matière de mobilité globale et de conformité fiscale en Italie et à l’étranger.

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Qu’est-ce qu’un Employer of Record (EOR)?

L’EOR est une « société parapluie » qui, en vertu d’un accord commercial avec une entreprise cliente, embauche légalement les employés ou candidats de cette entreprise et assume la responsabilité de la gestion de tous les aspects du contrat de travail, tels que la gestion de la paie et le paiement des cotisations obligatoires résultant de l’inscription auprès des administrations fiscales et de sécurité sociale.

Arletti & Partners Team

L’équipe de Studio Arletti & Partners se compose de plus de 50 professionnels hautement qualifiés et multilingues, spécialisés dans la mobilité internationale et le conseil fiscal, incluant les détachements de travailleurs, la fiscalité italienne et internationale, ainsi que les procédures d’immigration en Italie et à l’étranger.

Nos domaines d’expertise comprennent :

Pourquoi utiliser un EOR sur le marché international

Utiliser un EOR dans le cadre d’un processus d’immigration

L’utilisation d’un EOR peut être avantageuse pour les entreprises souhaitant étendre leur présence sur de nouveaux marchés étrangers sans pour autant créer leur propre filiale ou bureau de représentation dans le pays cible.

Le recours à un EOR devient essentiel lorsque l’entreprise cliente souhaite envoyer son propre salarié dans un pays étranger pour y effectuer du travail sur de longues périodes, mais sans disposer d’une présence juridique dans ce pays.

En effet, du point de vue de l’immigration, l’entreprise est tenue d’obtenir les visas et permis de travail appropriés pour ses salariés détachés à l’étranger.

Avantages de l’utilisation d’un EOR

Comment optimiser et utiliser un Employer of Record (EOR)

Flexibilité : elle offre aux entreprises la possibilité d’envoyer leur personnel dans des pays étrangers sans avoir à créer de présence juridique dans ce pays.
Réduction des coûts : cette flexibilité permet de diminuer les coûts opérationnels liés à la création d’une nouvelle société dans un pays étranger.
Moins de risques : elle minimise les risques puisque les responsabilités légales liées à l’emploi correct du personnel dans le pays de destination restent à la charge de l’EOR.

F.A.Q. sur le service

Le fait de ne pas obtenir un visa de travail ou de détenir un visa inapproprié expose à la fois le salarié et l’entreprise à des conséquences et sanctions administratives et/ou pénales importantes.