Aller au contenu Quand une entreprise envoie des collaborateurs à l’étranger, elle ne peut pas se contenter de vérifier les formalités d’immigration, les obligations fiscales ou les cotisations sociales. Une démarche de mobilité internationale complète doit aussi prendre en compte les risques liés à la santé, à la sécurité, aux conditions météo, à la géopolitique, au terrorisme ou encore aux usages locaux.
C’est d’autant plus crucial pour des destinations comme l’Inde, le Venezuela/l’Argentine, les Émirats arabes unis, la Russie/l’Ukraine ou Israël/la Palestine, où la situation peut évoluer rapidement et impacter directement la sécurité des salariés, la continuité de l’activité et l’obligation de protection de l’employeur.
1. Inde : climat extrême et coutumes locales
L’Inde est un marché clé pour les entreprises, mais toute mission sur place doit être soigneusement préparée.
En mai 2026, plusieurs régions ont subi des vagues de chaleur intenses, avec des températures atteignant 44 à 47°C dans le nord et le centre du pays. Ces conditions exposent les salariés à des risques de coup de chaleur, de déshydratation, de perturbations des transports ou de baisse de productivité, surtout s’ils doivent travailler en extérieur ou effectuer des déplacements sur site.
2. Venezuela et Argentine : instabilité politique et risques sanitaires
Pour ces deux pays, il faut anticiper les risques politiques, sécuritaires et sanitaires.
En mai 2026, les autorités sanitaires internationales ont alerté sur une épidémie de virus Andes (hantavirus) touchant l’Argentine et le Venezuela, avec des cas graves de détresse respiratoire et des décès. Cela rappelle l’importance de surveiller les alertes sanitaires avant d’envoyer des collaborateurs en Amérique latine, surtout si leur mission les amène en zone rurale, dans des régions où l’accès aux soins est limité, ou en contact avec des rongeurs.
Au Venezuela, la situation politique instable et les risques sécuritaires nécessitent une vigilance accrue, notamment pour prévoir d’éventuelles évacuations d’urgence.
3. Émirats arabes unis : tensions régionales, climat et règles locales
Même si les Émirats sont une destination courante pour les affaires, ils ne sont pas sans risques. En mai 2026, les autorités ont signalé des activités militaires régionales pouvant perturber les déplacements. Par ailleurs, le climat extrême (chaleur, humidité, vents forts) peut affecter les chantiers, les transports ou le bien-être des salariés travaillant en extérieur.
4. Russie et Ukraine : risques liés au conflit en cours
Ces deux pays exigent une évaluation renforcée en raison de :
- la guerre en cours et le risque d’escalade,
- les perturbations des infrastructures,
- les restrictions de l’espace aérien,
- l’exposition aux sanctions internationales,
- les difficultés d’évacuation.
Même pour un séjour de courte durée, il faut vérifier :
– si le salarié peut se rendre et quitter le pays en sécurité,
– si un soutien d’urgence local est disponible,
– si les assurances restent valables sur place.
5. Israël et Palestine : sécurité et menace terroriste
La région impose une analyse spécifique en raison :
- de l’environnement sécuritaire tendu,
- des risques terroristes et militaires,
- des restrictions de circulation possibles.
Les drone, roquettes ou autres projectiles peuvent toucher la zone à tout moment, et la situation peut se dégrader très vite. Les employeurs doivent :
- Suivre l’actualité en temps réel,
- Maintenir un contact permanent avec le salarié,
- Préparer des procédures d’urgence et d’évacuation.
Pourquoi est-ce essentiel pour les employeurs ?
Une évaluation des risques permet de passer d’une simple autorisation de voyage à une démarche structurée de devoir de protection (duty of care). Avant toute mission dans ces pays, il faut vérifier :
- La ville ou le site exact de la mission,
- Les conseils aux voyageurs des autorités (Quai d’Orsay, ambassades…),
- Les risques climatiques (canicules, tempêtes…),
- Les alertes sanitaires et les vaccins recommandés,
- Les risques terroristes, conflits ou troubles civils,
- Les lois, coutumes et règles de conduite locales,
- Les moyens de transport, d’hébergement, l’accès aux soins et les options d’évacuation,
- La couverture d’assurance et les contacts d’urgence.
L’objectif ? Non seulement décider si le déplacement peut avoir lieu, mais surtout mettre en place les mesures préventives pour protéger le salarié.
Comment A&P peut vous accompagner ?
Pour aider les entreprises, A&P propose Atlasposting, une plateforme dédiée à la gestion des missions internationales et des risques liés aux déplacements. Ce service s’appuie sur : Les normes de l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), la norme ISO 31030 (gestion des risques liés aux voyages pour les entreprises), la réglementation européenne en matière de santé et sécurité au travail, le décret législatif italien n°81/2008.
Atlasposting donne accès à :
- Des rapports pays actualisés,
- Des cartes des risques,
- Des alertes en temps réel sur l’évolution des dangers dans les destinations.
Pour les RH, cette plateforme permet de simplifier la gestion des missions à l’étranger, renforcer l’évaluation des risques, protéger les salariés en déplacement, respecter les obligations légales.
Nos experts suivent en continu les évolutions réglementaires et opérationnelles qui peuvent impacter les activités transfrontalières et la mobilité des collaborateurs.
Retrouvez toutes les actualités sur la mobilité internationale sur notre site et n’hésitez pas à nous contacter via notre page Mobilité Internationale pour toute question sur ces sujets.