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Desplazamiento de trabajadores a la República Checa

Descubre todos los requisitos y directrices para la gestión del desplazamiento de empleados a la República Checa: las obligaciones, los documentos necesarios y las sanciones aplicables en caso de incumplimiento de la normativa vigente.

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La Ley No 262/2006 Coll. (Código del Trabajo) y la Ley No 435/2004 Coll. (Ley de Empleo) regulan el desplazamiento de trabajadores a la República Checa. Estas leyes transponen la Directiva 96/71/CE en la normativa nacional. En las secciones siguientes se resumen los requisitos establecidos por la normativa nacional y europea sobre el desplazamiento transnacional de trabajadores a la República Checa.

Más información sobre el marco normativo europeo sobre el desplazamiento en nuestra guía completa sobre las Directivas UE sobre el desplazamiento de trabajadores.

Requisitos preliminares para el desplazamiento de trabajadores a la República Checa

Según la Directiva 96/71/UE y su transposición nacional, los empleadores con sede en los países de la UE/EEE pueden desplazar empleados a la República Checa para la prestación de servicios, cumpliendo con los requisitos preliminares establecidos.

En primer lugar, el desplazamiento debe basarse en un acuerdo entre la empresa desplazadora y la empresa receptora en la República Checa. Alternativamente, el desplazamiento es posible si tanto la empresa extranjera como la checa pertenecen al mismo grupo. Si la empresa que desplaza es una agencia de empleo temporal, el desplazamiento de trabajadores a la República Checa solo es permitido si existe una relación laboral entre el trabajador temporal y la agencia durante todo el periodo de desplazamiento.

El desplazamiento de trabajadores conlleva una serie de obligaciones para el empleador, independientemente de la duración del desplazamiento. Cada desplazamiento debe notificarse a la entidad regional competente del Oficina de Trabajo, determinada en función del lugar de prestación. La empresa desplazadora debe completar un formulario en línea y luego enviarlo por correo electrónico o postal a la autoridad competente. El formulario debe enviarse a más tardar un día antes del inicio de la actividad.

El registro requiere la inclusión de los siguientes datos, entre otros:

  • Datos identificativos del trabajador
  • Dirección en el país de residencia
  • Tipo de actividad
  • Lugar de prestación y duración correspondiente

Condiciones laborales y salariales aplicables durante el desplazamiento a la República Checa

De acuerdo con el artículo 319 del Código del Trabajo, las condiciones generales de empleo establecidas por la normativa checa se aplican a los trabajadores desplazados. Estas disposiciones regulan horarios laborales y de descanso, seguridad, salud e higiene en el lugar de trabajo, salarios mínimos, elementos adicionales de la remuneración, indemnizaciones, reembolsos, vacaciones e indemnizaciones por vacaciones, etc. En particular, tras la transposición de la Directiva (UE) 957/2018, el empleador está obligado a considerar todos los componentes salariales obligatorios en el cálculo de la remuneración de los trabajadores desplazados.

En cuanto al salario mínimo, la normativa checa establece un mínimo legal. Sin embargo, en algunos sectores también se negocian convenios colectivos. Por lo tanto, en el caso del desplazamiento de trabajadores a la República Checa, es necesario considerar si un convenio colectivo es aplicable al caso específico.

En cualquier caso, es importante subrayar que estas condiciones se aplican solo si son más favorables para el trabajador desplazado.

Seguridad social en la República Checa

Cuando una empresa con sede en la UE o en el EEE desplaza a un empleado a la República Checa, el trabajador presta servicios temporalmente en el territorio checo. Sin embargo, sigue estando contratado en otro país. Gracias a la armonización de los sistemas de seguridad social en la UE, los trabajadores desplazados al extranjero continúan pagando las contribuciones de seguridad social en el país donde están empleados.

De hecho, según el Reglamento (CE) 883/2004, la empresa desplazadora debe solicitar al ente competente la emisión del formulario A1 para cada trabajador desplazado. Este documento certifica que el titular del formulario paga las contribuciones de seguridad social en un determinado Estado. En consecuencia, el trabajador desplazado sigue asegurado a efectos de seguridad social dentro del sistema del Estado donde está empleado.

Desplazamientos a la República Checa con una duración superior a 12 meses y fin del desplazamiento

En el caso de que el periodo de desplazamiento supere los 12 meses, la normativa establece requisitos adicionales. La empresa desplazadora debe enviar una comunicación escrita a la entidad regional competente del Oficina de Trabajo dentro de los 12 meses desde la fecha de inicio del desplazamiento. La comunicación debe especificar el motivo de la extensión. En los casos en que la aplicación del Código del Trabajo checo sea más favorable, los trabajadores desplazados tienen derecho a todas las condiciones laborales previstas por la normativa.

Si el desplazamiento termina en una fecha diferente a la originalmente notificada, es necesario notificarlo. La empresa desplazadora tiene 10 días para informar a la entidad regional competente del Oficina de Trabajo.

Disponibilidad de los documentos durante el desplazamiento a la República Checa

Todos los documentos relacionados con el desplazamiento de los trabajadores deben estar disponibles en el lugar de trabajo durante el periodo del desplazamiento. Entre otros, los documentos principales requeridos durante las inspecciones son: documento de identidad, permiso de trabajo (si es aplicable), contrato de trabajo, recibos de salario, comprobantes. Estos documentos deben estar disponibles en checo o eslovaco. Por lo tanto, es necesario proporcionar traducciones.

Sanciones aplicables en caso de incumplimiento según la normativa nacional

Todas las condiciones generales de empleo se aplican a los trabajadores desplazados a la República Checa. En caso de infracción se prevén sanciones administrativas. Entre otras, la falta de notificación del desplazamiento del trabajador puede conllevar una sanción de hasta 100,000 CZK.

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Referencias normativas

Directiva 96/71/CE

Fuente

Directiva 2014/67/UE

Fuente

Directiva (UE) 2018/957

Fuente

Reglamento (CE) nº 883/2004

Fuente

Ley nº 262/2006 del Código del Trabajo

Fuente

Ley nº 435/2004 Recop., Ley de Empleo

Fuente

Más información sobre el desplazamiento de trabajadores en Europa

Eche un vistazo a nuestras guías detalladas sobre la Publicación de Trabajadores en Países de la UE. Si no sabe por dónde empezar, puede empezar desde nuestra introducción sobre el Desplazamiento de Trabajadores en Europa.

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