Introducción
En caso de desplazamiento de trabajadores a Bulgaria, es indispensable que las empresas comprendan las normas y regulaciones aplicables en el ámbito de prestaciones de servicios transnacionales. Este artículo proporciona una panorámica de las obligaciones y del marco jurídico para el desplazamiento de trabajadores a Bulgaria.
Obligaciones preventivas para el desplazamiento de trabajadores a Bulgaria
Las empresas con sede en los Estados miembros de la UE/EEE que intenten desplazar trabajadores a Bulgaria deben adherirse a obligaciones específicas.
Descubre más sobre las obligaciones previstas por la legislación europea para el desplazamiento de personal en la Unión en nuestra guía completa sobre las Directivas de la UE en materia de desplazamiento.
Procedimiento de notificación
Las empresas desplazadoras deberán presentar al Inspectorado de Trabajo local una notificación relativa al desplazamiento transnacional de los trabajadores, a más tardar el día laborable anterior al inicio del trabajo. La notificación de desplazamiento puede presentarse a través del sitio web nacional búlgaro sobre el desplazamiento de trabajadores. Cualquier modificación a la declaración de desplazamiento original debe comunicarse de manera oportuna al Inspectorado de Trabajo competente.
La declaración de desplazamiento debe incluir detalles esenciales como:
- La identidad de la empresa desplazadora;
- El representante designado;
- El/los empleado(s) desplazado(s);
- La duración del desplazamiento; y
- La dirección del lugar de trabajo.
El actual marco normativo no prevé exenciones a la obligación de notificación de desplazamiento. Por lo tanto, todas las actividades que representen una prestación de servicios transnacional deben ser notificadas.
Seguridad social y certificado A1
Los empleadores que desplazen trabajadores a Bulgaria están obligados a solicitar el Modelo A1. Este certificado confirma que los trabajadores desplazados permanecen sujetos a las leyes de seguridad social de su Estado de origen. Esto garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad social durante el periodo de desplazamiento.
Nombramiento del representante
Las empresas que desplazen trabajadores a Bulgaria deben designar a un representante domiciliado en el país. Esta persona actuará como enlace con las autoridades en caso de inspección o solicitud formal de información por parte de las autoridades búlgaras.
Si no está disponible un representante domiciliado, uno de los trabajadores desplazados puede ser nombrado como persona de contacto. El representante tiene la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y de poner a disposición de los inspectores de trabajo los documentos pertinentes a solicitud. Por esta razón, el nombramiento de un trabajador desplazado podría causar problemas respecto a las normas sobre privacidad.
Condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores destacados a Bulgaria
Durante el desplazamiento a Bulgaria, los trabajadores están sujetos a las condiciones de trabajo previstas por la normativa nacional búlgara.
Esto incluye las normas relativas a:
- El máximo de horas de trabajo;
- Los periodos mínimos de descanso;
- Las vacaciones anuales pagadas;
- El salario; y
- La salud y seguridad en el trabajo.
Además, deben respetarse el salario mínimo y el horario de trabajo estándar previstos por la legislación búlgara.
Los estándares mínimos sobre el horario de trabajo están establecidos a nivel europeo. Para más información, lee nuestra guía sobre la Directiva de la UE sobre el horario de trabajo.
Conservación de documentos para el desplazamiento de trabajadores a Bulgaria
La empresa desplazadora está obligada a conservar y proporcionar copias de los documentos relevantes para fines de verificación, como contratos de trabajo, recibos de pago y registros de asistencia. Esta documentación deberá conservarse durante el periodo de desplazamiento y durante los tres años siguientes.
Estos documentos deben estar disponibles para los inspectores de trabajo a solicitud, junto con su traducción al búlgaro.
Requisitos para la inmigración de trabajadores extracomunitarios
Los trabajadores extracomunitarios desplazados a Bulgaria deben cumplir con los requisitos en materia de inmigración, trabajo y seguridad social. Esto incluye la obtención de la autorización de trabajo, visas para estancias de larga duración y permisos de residencia, a menos que estén exentos por categorías específicas como el acuerdo Van der Elst.
Sanciones en caso de no conformidad
El incumplimiento de las normas sobre el desplazamiento a Bulgaria puede conllevar sanciones por parte de las autoridades. Estas sanciones pueden variar desde multas por declaraciones incompletas o imprecisas hasta sanciones por la falta de presentación de los documentos requeridos o sus traducciones.
Los empleadores que violen la legislación laboral, excluyendo las normas que garantizan condiciones de salud y seguridad en el trabajo, pueden incurrir en sanciones. Dichas sanciones consisten típicamente en una multa que va desde 1,500 hasta 15,000 BGN. Además, los funcionarios responsables pueden incurrir en multas que van desde 1,000 hasta 10,000 BGN, siempre que no estén sujetos a sanciones más severas.
En caso de violaciones repetidas, las sanciones son más severas. Por ejemplo, las violaciones repetidas de esta disposición pueden conllevar una sanción patrimonial o una multa que va desde 20,000 hasta 30,000 BGN, o multas que van desde 5,000 hasta 20,000 BGN, respectivamente.
Conclusión
El desplazamiento de trabajadores a Bulgaria requiere una observancia cuidadosa de los requisitos y regulaciones para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales búlgaras y salvaguardar los derechos de los trabajadores desplazados. Comprendiendo y cumpliendo estos requisitos, las empresas pueden facilitar la prestación de servicios transnacionales en Bulgaria en conformidad con la ley.