Introduction
Dans le cadre du détachement de travailleurs en Bulgarie, il est essentiel que les entreprises comprennent les normes et les règlements applicables en matière de prestations de services transnationaux. Cet article fournit un aperçu des obligations et du cadre juridique concernant le détachement des travailleurs en Bulgarie.
Obligations préalables au détachement de travailleurs en Bulgarie
Les entreprises basées dans les États membres de l’UE/EEE qui envisagent de détacher des travailleurs en Bulgarie doivent se conformer à des obligations spécifiques.
Découvrez-en plus sur les obligations prévues par la législation européenne concernant le détachement de personnel au sein de l’Union dans notre guide complet sur les Directives UE relatives au détachement.
Procédure de notification
Les entreprises détachantes doivent soumettre à l’Inspection du travail locale une notification relative au détachement transnational des travailleurs, au plus tard le jour ouvrable précédant le début du travail. La notification de détachement peut être soumise via le site web national bulgare sur le détachement des travailleurs. Toute modification de la déclaration de détachement originale doit être communiquée en temps opportun à l’Inspection du travail compétente.
La déclaration de détachement doit inclure des détails essentiels tels que :
- l’identité de l’entreprise détachante ;
- le représentant désigné ;
- le ou les employés détachés ;
- la durée du détachement ; et
- l’adresse du lieu de travail.
Le cadre réglementaire actuel ne prévoit pas d’exemptions à l’obligation de notification de détachement. Par conséquent, toutes les activités qui représentent une prestation de services transnationale doivent être notifiées.
Sécurité sociale et certificat A1
Les employeurs qui détachent des travailleurs en Bulgarie sont tenus de demander le Modèle A1. Ce certificat confirme que les travailleurs détachés restent soumis aux lois sur la sécurité sociale de leur pays d’origine. Cela garantit le respect des normes de sécurité sociale pendant la période de détachement.
Nomination du représentant
Les entreprises qui détachent des travailleurs en Bulgarie doivent désigner un représentant domicilié dans le pays. Cette personne servira de liaison avec les autorités en cas d’inspection ou de demande formelle d’informations de la part des autorités bulgares.
Si aucun représentant domicilié n’est disponible, l’un des travailleurs détachés peut être nommé comme personne de contact. Le représentant a la responsabilité de garantir le respect des conditions de travail et de mettre à disposition des inspecteurs du travail les documents pertinents sur demande. Pour cette raison, la nomination d’un travailleur détaché pourrait poser des problèmes, notamment en ce qui concerne les règles de confidentialité.
Conditions de travail applicables aux travailleurs détachés en Bulgarie
Pendant le détachement en Bulgarie, les travailleurs sont soumis aux conditions de travail prévues par la législation nationale bulgare.
Cela comprend les règles relatives à :
- la durée maximale du travail ;
- les périodes minimales de repos ;
- les congés annuels payés ;
- les salaires ;
- la santé et la sécurité au travail.
En outre, le salaire minimum et la durée normale du travail prévus par la législation bulgare doivent être respectés.
Les normes minimales sur la durée du travail sont établies au niveau européen. Pour plus d’informations, consultez notre guide sur la Directive UE relative à la durée du travail.
Conservation des documents pour le détachement de travailleurs en Bulgarie
L’entreprise détachante est tenue de conserver et de fournir des copies des documents pertinents à des fins de vérification, tels que les contrats de travail, les bulletins de paie et les registres de présence. Cette documentation doit être conservée pendant la période de détachement et pendant les trois années suivantes.
Ces documents doivent être mis à disposition des inspecteurs du travail sur demande, accompagnés de leur traduction en bulgare.
Exigences en matière d’immigration pour les travailleurs extracommunautaires
Les travailleurs extracommunautaires détachés en Bulgarie doivent se conformer aux exigences en matière d’immigration, de travail et de sécurité sociale. Cela inclut l’obtention d’une autorisation de travail, des visas pour les séjours de longue durée et des permis de séjour, sauf s’ils sont exemptés dans des catégories spécifiques telles que l’accord Van der Elst.
Sanctions en cas de non-conformité
Le non-respect des règles sur le détachement en Bulgarie peut entraîner des sanctions de la part des autorités. Ces sanctions peuvent varier de l’amende pour des déclarations incomplètes ou inexactes à des sanctions pour le défaut de présentation des documents requis ou des traductions.
Les employeurs qui enfreignent la législation du travail, à l’exclusion des règles garantissant des conditions de santé et de sécurité au travail, peuvent encourir des sanctions. Ces sanctions consistent généralement en une amende allant de 1500 à 15 000 BGN. De plus, les responsables peuvent encourir des amendes allant de 1000 à 10 000 BGN, à condition qu’ils ne soient pas soumis à des sanctions plus sévères.
En cas de violations répétées, les sanctions sont plus sévères. Par exemple, les violations répétées de cette disposition peuvent entraîner une sanction pécuniaire ou une amende de 20 000 à 30 000 BGN, ou des amendes allant de 5000 à 20 000 BGN, respectivement.
Conclusion
Le détachement de travailleurs en Bulgarie exige une attention particulière aux exigences et aux règlements pour assurer la conformité aux lois bulgares du travail et protéger les droits des travailleurs détachés. En comprenant et en respectant ces obligations, les entreprises peuvent faciliter la prestation de services transnationaux en Bulgarie dans le respect de la loi.