Abkommen zwischen Spanien und Rumänien zum Schutz der Arbeitnehmerrechte rumänischer Arbeitnehmer

Spanien und Rumänien haben einen weiteren Schritt zur Stärkung ihrer Zusammenarbeit unternommen, indem sie am 23. April 2026 mit Unterstützung der European Labour Authority (ELA) ein Abkommen unterzeichnet haben.

Das Kooperationsabkommen zielt darauf ab, den Schutz rumänischer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu verbessern, die in Spanien leben und arbeiten, sowie rumänischer entsandter Beschäftigter, die vorübergehend Dienstleistungen in Spanien erbringen.

Darüber hinaus unterstreicht diese Initiative die Bedeutung der Zusammenarbeit zwischen den nationalen Behörden, die von der ELA als wesentlich angesehen wird, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten und gleichzeitig einen fairen Wettbewerb zwischen Unternehmen zu fördern.

Sozioökonomischer Kontext

Der spanische Arbeitsmarkt hat in den vergangenen Jahren einen bedeutenden Wandel durchlaufen. Spanien, das traditionell eher von Auswanderung geprägt war, hat sich zu einem Land entwickelt, das Arbeitskräfte aus dem Ausland anzieht. Die wachsende Zahl ausländischer Arbeitnehmer spiegelt diesen Wandel wider: Heute machen sie rund 14 % der Erwerbsbevölkerung aus.

Innerhalb dieser vielfältigen Arbeitnehmerschaft stellen rumänische Staatsangehörige mit etwa 340.000 Personen die größte Gruppe von EU-Arbeitnehmern in Spanien dar.

Darüber hinaus gelten diese Arbeitnehmer als besonders gefährdet. Ein großer Teil von ihnen ist in gering qualifizierten Tätigkeiten beschäftigt, die stärker von Unsicherheit und Unregelmäßigkeiten betroffen sind. Zudem erschweren mangelnde Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie Sprachbarrieren den Zugang zu Arbeitsrechten.

Inhalte und Ziele

Der Aktionsplan umfasst verschiedene Maßnahmen, darunter:

• die Bereitstellung von Informationen in rumänischer Sprache über arbeitsrechtliche Rechte und Pflichten;
• die Durchführung von Sensibilisierungsmaßnahmen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Bedeutung der Einhaltung von Arbeits- und Sozialversicherungsvorschriften;
• die Vereinfachung des Zugangs zur Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion für rumänische Arbeitnehmer;
• die Organisation gemeinsamer Kontrollen mit Schwerpunkt auf Branchen, in denen besonders viele rumänische Arbeitnehmer beschäftigt sind. Diese Maßnahme dient auch der Bekämpfung betrügerischer Praktiken wie sogenannter letterbox companies.

Alle vorgeschlagenen Maßnahmen verfolgen das Ziel, die Situation rumänischer mobiler Arbeitnehmer in Spanien umfassend zu verbessern. Dies soll durch Präventionsmaßnahmen, Sensibilisierungskampagnen sowie eine wirksame Umsetzung durch koordinierte und gemeinsame Aktivitäten erreicht werden.