Nuovo aumento del salario minimo francese dal 1° Maggio 2022

aumento salario minimo francese

AGGIORNAMENTO: Ulteriore aumento del salario minimo in Francia da agosto 2022. Scopri di più al nostro articolo dedicato.

Indice dei contenuti

  1. Cos’è lo SMIC
  2. Cosa cambia dal 1° maggio 2022
  3. Normativa
  4. Come possiamo supportarvi
  5. Prenota call
  6. Richiedi un preventivo

 

1. Cos’è lo SMIC

Lo Smic corrisponde alla retribuzione oraria minima legale francese, al di sotto della quale il dipendente non può essere retribuito. Si applica a tutti i dipendenti maggiorenni, indipendentemente dalla forma della loro remunerazione.

Il datore di lavoro può essere condannato a una sanzione di 1.500 euro se paga al lavoratore una retribuzione inferiore al salario minimo, oltre alle sanzioni previste per il mancato rispetto degli adempimenti in materia di distacco transnazionale.

2. Cosa cambia dal 1° maggio 2022

L’importo dello SMIC viene automaticamente rivalutato il 1° gennaio di ogni anno sulla base di due indicatori:

  • l’inflazione osservata per il 20% delle famiglie con i redditi più bassi;
  • metà dell’aumento di potere d’acquisto della retribuzione oraria media di lavoratori e dipendenti.

 

Inoltre, il Codice del Lavoro prevede una rivalutazione automatica del salario minimo durante l’anno quando l’indice dei prezzi al consumo aumenta di oltre il 2% rispetto all’indice preso in considerazione nella determinazione dell’ultimo importo dello SMIC. Viene quindi aumentato automaticamente nelle stesse proporzioni.

Con questo aumento automatico, il salario minimo orario lordo passerà da € 10,57 a € 10,85, allo stesso modo il salario minimo mensile lordo, per una persona a tempo pieno, passerà da € 1.603,12 a € 1.645,58.

Riferimenti normativi:

Come possiamo supportarvi

Lo studio A&P offre ai propri clienti un supporto a 360° per la gestione dei dipendenti all’estero, inclusa la verifica dell’allineamento salariale al livello remunerativo equivalente nello stato estero.

Inserendo alcuni dati specifici della remunerazione del dipendente, il Portale Posting A&P effettua in automatico il confronto del livello salariale e allerta l’azienda in merito all’eventuale integrazione da retribuire al lavoratore per le ore svolte in trasferta.

Tramite l’utilizzo del portale, lo Studio A&P garantisce l’elaborazione delle pratiche di trasferta entro 1 giorno lavorativo.

Potete contattarci in 2 modi:

  • Email – richiedi un preventivo al form sottostante. Vi risponderemo entro 2 giorni lavorativi;
  • Call – puoi prenotrare direttamente una chiamata cliccando su “Prenota Video-Call”, scegliendo giorno e orario che più preferisci!

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