Ir al contenido Los ciudadanos no comunitarios que posean un permiso de residencia o de trabajo emitido por un país miembro de la UE no están automáticamente autorizados a ser desplazados en el marco de una prestación transnacional de servicios. De hecho, además de las Directivas 96/71/CE, 2014/67/UE y 2018/957/UE sobre el desplazamiento de trabajadores, es necesario considerar las disposiciones de inmigración vigentes en Irlanda. En el caso en cuestión, la República de Irlanda establece cinco tipos diferentes de permisos, utilizados en casos específicos.
Para más información sobre la normativa de la UE en materia de desplazamiento, consulta nuestra guía sobre las Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores.
Requisitos para la entrada en Irlanda de un trabajador no comunitario
Para trabajar en Irlanda, un ciudadano no comunitario debe contar con un permiso de trabajo válido. Sin embargo, salvo algunas excepciones relacionadas con motivos personales, un trabajador puede realizar su trabajo en Irlanda sin un permiso de trabajo, pero antes tiene que obtener un permiso emitido por el Department of Justice (DOJ), es decir, el Ministerio de Justicia irlandés.
Dependiendo de la nacionalidad, los trabajadores no comunitarios pueden estar obligados o no a poseer un visado antes de partir.
Derecho de inmigración en Irlanda
En Irlanda se considera delito:
- Contratar a alguien que no tenga un permiso de trabajo.
- Trabajar sin permiso de trabajo.
Incurrir en alguna de las situaciones mencionadas implica una violación de la legislación vigente para ambas partes.
Lo anterior está gestionado por el Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE) y, según las necesidades personales de cada trabajador, el Ministerio de Justicia irlandés también juega un papel clave. Para los trabajadores no comunitarios desplazados a Irlanda, se requiere una póliza de seguro médico y de viaje que cubra toda la duración de la estancia y que pueda ser consultada en cualquier momento.
Inmigración en Irlanda: tipos de permisos
El tipo de permiso necesario para el trabajador no comunitario desplazado varía según su nacionalidad, las reglas de inmigración que rigen entre su país de origen y el país de destino, la duración y frecuencia del periodo de trabajo en el extranjero, y el número de empresas con las que se integrará en el país de acogida.
Específicamente, el derecho de inmigración en Irlanda prevé:
- Short Stay Business C-Visa: para estancias de hasta 14 días.
- Atypical Working Scheme and Visa: para estancias de hasta 90 días.
- Van Der Elst Visa: para un periodo máximo de 12 meses.
- Contract for Services Employment Permit: por un mínimo de 24 meses, con posibilidad de renovación por otros 36 meses.
- Intra Company Transfer Employment Permit: por un mínimo de 24 meses, con posibilidad de renovación por otros 36 meses para alta dirección y personal clave, y para estancias de hasta 12 meses para aprendices.