Zum Inhalt springen Außerhalb der EU ansässige Bürger, die eine Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis besitzen, die von einem EU-Mitgliedstaat ausgestellt wurde, sind nicht automatisch berechtigt, im Rahmen einer grenzüberschreitenden Dienstleistung entsendet zu werden. Tatsächlich müssen neben den Richtlinien 96/71/EG, 2014/67/EU und 2018/957/EU zur Entsendung von Arbeitnehmern auch die Einwanderungsbestimmungen in Irland berücksichtigt werden. Im vorliegenden Fall gibt es in der Republik Irland fünf verschiedene Arten von Genehmigungen, die in spezifischen Fällen bei der Einwanderung nach Irland verwendet werden.
Weitere Informationen zu den EU-Vorschriften über die Entsendung finden Sie in unserem Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern.
Anforderungen für die Einreise eines Nicht-EU-Bürgers nach Irland
Um in Irland arbeiten zu können, muss ein Nicht-EU-Bürger im Besitz einer gültigen Arbeitserlaubnis sein. Dennoch kann ein Arbeitnehmer, mit einigen Ausnahmen aus persönlichen Gründen, ohne Arbeitserlaubnis in Irland arbeiten, aber nur, wenn er eine Genehmigung des Department of Justice (DOJ), also des irischen Justizministeriums, erhält.
Je nach Nationalität müssen Nicht-EU-Bürger möglicherweise vor ihrer Abreise ein Visum besitzen.
Einwanderungsrecht in Irland
In Irland gilt es als Straftat:
- Jemanden einzustellen, der keine Arbeitserlaubnis hat;
- Ohne Arbeitserlaubnis zu arbeiten;
Die Begehung einer der oben genannten Handlungen stellt somit einen Verstoß gegen das geltende Recht für beide Parteien dar.
Das Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE) ist dafür zuständig, und je nach den persönlichen Bedürfnissen des einzelnen Arbeitnehmers spielt auch das irische Justizministerium eine Schlüsselrolle. Für Nicht-EU-Arbeitnehmer, die nach Irland reisen, ist außerdem eine Kranken- und Reiseversicherung erforderlich, die für die gesamte Aufenthaltsdauer gültig ist und jederzeit vorgelegt werden kann.
Einwanderung nach Irland: Arten von Genehmigungen
Die Art der Genehmigung, die ein Nicht-EU-Arbeitnehmer für seine Reise benötigt, hängt von seiner Nationalität, den in seinem Herkunftsland geltenden Einwanderungsbestimmungen, der Länge und Häufigkeit seiner Arbeit im Ausland und der Anzahl der Unternehmen ab, in denen er im Gastland tätig wird.
Im Einzelnen sieht das irische Einwanderungsrecht folgende Genehmigungen vor:
- Short Stay Business C-Visa, für Aufenthalte von bis zu 14 Tagen;
- Atypical Working Scheme and Visa, für Aufenthalte von bis zu 90 Tagen;
- Van Der Elst Visa, für maximal 12 Monate;
- Contract for Services Employment Permit, für mindestens 24 Monate, mit der Möglichkeit einer Verlängerung um weitere 36 Monate;
- Intra Company Transfer Employment Permit, für mindestens 24 Monate mit der Möglichkeit einer Verlängerung um weitere 36 Monate für Führungskräfte und Schlüsselpersonal sowie für Aufenthalte von maximal 12 Monaten für Auszubildende.