Ir al contenido España y Rumanía han dado un nuevo paso para reforzar su cooperación mediante la firma de un acuerdo el 23 de abril de 2026 con el apoyo de la European Labour Authority (ELA).
El acuerdo de cooperación tiene como objetivo reforzar la protección de los trabajadores de nacionalidad rumana que residen y trabajan en España, así como de los trabajadores rumanos desplazados que prestan temporalmente servicios en España.
Además, esta iniciativa subraya la importancia de la cooperación entre las autoridades nacionales, que la ELA considera esencial para garantizar los derechos de los trabajadores y, al mismo tiempo, promover una competencia leal entre las empresas.
Contexto socioeconómico
El mercado laboral español ha experimentado una transformación significativa en los últimos años. Ha pasado de estar tradicionalmente marcado por la emigración a convertirse en un mercado que atrae a trabajadores extranjeros. La creciente presencia de trabajadores extranjeros refleja este cambio, ya que actualmente representan alrededor del 14 % de la fuerza laboral.
Dentro de esta fuerza laboral diversa, los ciudadanos rumanos constituyen el grupo más numeroso de trabajadores de la Unión Europea en España, con aproximadamente 340.000 personas.
Además, estos trabajadores son especialmente vulnerables. Una gran parte de ellos está empleada en trabajos poco cualificados, más expuestos a la precariedad y a las irregularidades. Asimismo, el desconocimiento de la normativa laboral y las dificultades lingüísticas dificultan el acceso a los derechos laborales.
Contenido y objetivos
El plan de acción incluye diversas medidas, entre ellas:
- la provisión de información en rumano sobre derechos y obligaciones laborales;
- la puesta en marcha de acciones de sensibilización dirigidas a empresarios y trabajadores sobre la importancia de cumplir con la normativa laboral y de seguridad social;
- la simplificación del acceso a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para los trabajadores rumanos;
- la organización de inspecciones conjuntas, centradas en los sectores con una mayor presencia de trabajadores rumanos. Esta medida también tiene como objetivo combatir prácticas fraudulentas, como las denominadas letterbox companies.
Todas las acciones propuestas tienen como finalidad mejorar de manera integral la situación de los trabajadores móviles rumanos en España, mediante medidas preventivas, campañas de sensibilización y una aplicación efectiva a través de actividades coordinadas y conjuntas.