La loi n° 262/2006 Coll. (Code du travail) et la loi n° 435/2004 Coll. (Loi sur l’emploi) régissent le détachement des travailleurs en République tchèque. Ces lois transposent la Directive 96/71/CE dans la législation nationale. Les sections suivantes récapitulent les obligations prévues par la législation nationale et européenne concernant le détachement transnational des travailleurs en République tchèque.
Pour plus d’informations sur le cadre réglementaire européen du détachement, consultez notre dossier complet sur les directives de l’UE relatives au détachement des travailleurs.
Obligations préalables au détachement de travailleurs en République tchèque
Conformément à la Directive 96/71/UE et à sa transposition nationale, les employeurs ayant leur siège dans les pays de l’UE/EEE peuvent détacher des employés en République tchèque pour la prestation de services, en respectant les obligations préalables prévues.
Tout d’abord, le détachement doit être basé sur un accord entre l’entreprise détachante et l’entreprise accueillante en République tchèque. Alternativement, le détachement est possible si l’entreprise étrangère et l’entreprise tchèque appartiennent au même groupe. Si l’entreprise détachante est une agence de travail temporaire, le détachement de travailleurs en République tchèque n’est autorisé que si une relation de travail existe entre le travailleur temporaire et l’agence pendant toute la durée du détachement.
Le détachement de travailleurs entraîne une série d’obligations pour l’employeur, quelle que soit la durée du détachement. Chaque détachement doit être notifié à l’Office régional du travail compétent, déterminé en fonction du lieu de la prestation. L’entreprise détachante doit remplir un formulaire en ligne et l’envoyer ensuite par e-mail ou par courrier à l’autorité compétente. Le formulaire doit être envoyé au plus tard un jour avant le début de l’activité.
L’enregistrement nécessite la saisie des informations suivantes, entre autres :
- Données d’identification du travailleur ;
- Adresse dans le pays de résidence ;
- Type d’activité ;
- Lieu de la prestation et durée correspondante.
Conditions de travail et salariales applicables pendant le détachement en République tchèque
Conformément à l’article 319 du Code du travail, les conditions générales d’emploi prévues par la législation tchèque s’appliquent aux travailleurs détachés. Ces dispositions régissent les horaires de travail et de repos, la sécurité, la santé et l’hygiène sur le lieu de travail, les salaires minimums, les éléments supplémentaires de rémunération, les indemnités, les remboursements, les congés et les indemnités de congé, etc. En particulier, suite à la transposition de la Directive (UE) 957/2018, l’employeur est tenu de prendre en compte toutes les composantes salariales obligatoires dans le calcul de la rémunération des travailleurs détachés.
En ce qui concerne le salaire minimum, la législation tchèque fixe un minimum légal. Cependant, dans certains secteurs, des conventions collectives sont également négociées. Ainsi, dans le cas du détachement de travailleurs en République tchèque, il est nécessaire de vérifier si une convention collective s’applique au cas spécifique.
En tout état de cause, il convient de souligner que ces conditions ne s’appliquent que si elles sont plus favorables pour le travailleur détaché.
Sécurité sociale en République tchèque
Lorsqu’une entreprise située dans l’UE ou l’EEE détache un employé en République tchèque, le travailleur effectue un service temporaire sur le territoire tchèque. Cependant, il reste employé dans un autre pays. Grâce à l’harmonisation des systèmes de sécurité sociale dans l’UE, les travailleurs détachés à l’étranger continuent de cotiser aux systèmes de sécurité sociale de l’État où ils sont employés.
En effet, conformément au Règlement (CE) 883/2004, l’entreprise détachante doit demander à l’organisme compétent la délivrance du formulaire A1 pour chaque travailleur détaché. Ce document certifie que le titulaire du formulaire verse ses cotisations de sécurité sociale dans un État donné. En conséquence, le travailleur détaché reste assuré aux fins de la sécurité sociale dans le système de l’État où il est employé.
Détachements en République tchèque de plus de 12 mois et fin du détachement
Si la période de détachement dépasse 12 mois, la législation prévoit des obligations supplémentaires. L’entreprise détachante doit transmettre une communication écrite à l’Office régional du travail compétent dans un délai de 12 mois à compter de la date de début du détachement. La communication doit préciser le motif de l’extension. Dans les cas où l’application du Code du travail tchèque est plus favorable, les travailleurs détachés ont droit à toutes les conditions de travail prévues par la législation.
Si le détachement prend fin à une date différente de celle initialement déclarée, une notification est nécessaire. L’entreprise détachante dispose de 10 jours pour informer l’Office régional du travail compétent.
Disponibilité des documents pendant le détachement en République tchèque
Tous les documents relatifs au détachement des travailleurs doivent être disponibles sur le lieu de travail pendant la période de détachement. Parmi les documents principaux requis lors des inspections figurent : pièce d’identité, permis de travail (si applicable), contrat de travail, bulletin de salaire, fiche de pointage. Ces documents doivent être disponibles en langue tchèque ou slovaque. Il est donc nécessaire de fournir des traductions.
Sanctions applicables en cas de non-conformité à la législation nationale
Toutes les conditions générales d’emploi s’appliquent aux travailleurs détachés en République tchèque. En cas de violation, des sanctions administratives sont prévues. Entre autres, le non-respect de la notification du détachement peut entraîner une amende pouvant aller jusqu’à 100 000 CZK.