Italienisches Arbeitsschutzgesetz für Auslandsentsendungen

Das italienische Arbeitsschutzgesetz verlangt von Arbeitgebern, die Sicherheit ihrer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten, sowohl bei Tätigkeiten auf italienischem Staatsgebiet als auch bei Tätigkeiten im Ausland.

Auf der Grundlage des Sorgfaltsgebots müssen Arbeitgeber daher auch beim Risikomanagement für Auslandsreisen die italienischen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhalten.

Wann ist Sicherheit am Arbeitsplatz vorgeschrieben?

Gemäß italienischem Recht, Praxis und Rechtsprechung haben Arbeitgeber bestimmte Pflichten, um die Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten. Daher ist ein Unternehmen verpflichtet, das Wohlergehen und die Gesundheit seiner Arbeitnehmer zu schützen, sobald es einen Arbeitnehmer beschäftigt, einschließlich Auszubildende, Projektmitarbeiter und Studenten, die im Rahmen ihrer Ausbildung beschäftigt sind.

Diese Verpflichtungen gelten nicht nur bei der täglichen Arbeit, also am üblichen Arbeitsplatz, sondern sind ebenso relevant, wenn nicht sogar noch wichtiger, wenn es um Geschäftsreisen ins Ausland geht.

Bei der Entsendung von Personal ins Ausland, sei es für einen kurzen oder längeren Zeitraum, sind Arbeitgeber verpflichtet, bestimmte besondere Anforderungen gemäß den italienischen Vorschriften zum Gesundheitsschutz und zur Sicherheit am Arbeitsplatz einzuhalten.

Daher gewinnt die Sicherheit am Arbeitsplatz zunehmend an Bedeutung und kann heutzutage nicht mehr ignoriert werden, auch aufgrund der zahlreichen Unfälle, die in letzter Zeit am Arbeitsplatz zu verzeichnen waren.

Europäische Gesundheits- und Sicherheitsgesetze

Richtlinie 89/391 und Risikobewertung

Im Hinblick auf die europäische Gesetzgebung hat die Richtlinie 89/391 einige Neuerungen hinsichtlich der Sicherheit am Arbeitsplatz eingeführt und die Notwendigkeit eines gleichen Gesundheitsschutzniveaus für alle Arbeitnehmer festgelegt. Diese Standards müssen vom Arbeitgeber zwingend gewährleistet werden.

Die Richtlinie führte auch den Grundsatz der Risikobewertung ein und legte deren Hauptelemente fest (z. B. die Ermittlung solcher Risiken sowie deren Dokumentation und regelmäßige Neubewertung).

Richtlinie 96/71 über die Entsendung von Arbeitnehmern

Erwähnt werden kann auch die Richtlinie 96/71/EG. Sie enthält eine Liste der Arbeitsbedingungen, die Arbeitnehmern, die vorübergehend ins Ausland entsandt werden, gewährt werden müssen, um gleiche Wettbewerbsbedingungen für Dienstleister zu gewährleisten.

Verordnung 593/2008 über vertragliche Verpflichtungen bei Entsendungen ins Ausland

Schließlich ist noch die Verordnung 593/2008 zu erwähnen, die die Bestimmung des auf vertragliche Verpflichtungen anwendbaren Rechts regelt. Dieser Text ist für die Gesetzgebung zur Regelung von Unternehmensübertragungen im Ausland von Bedeutung, da er eine Reihe verbindlicher Vorschriften des internationalen Privatrechts für vertragliche und außervertragliche Verpflichtungen in Zivil- und Handelssachen festlegt.

Italienisches Arbeitsschutzgesetz: Wer ist für die Sicherheit der Arbeitnehmer verantwortlich?

Die italienische Gesetzgebung definiert, dass die Person, die für die Sicherheit der Arbeitnehmer verantwortlich ist, derjenige ist, der das Arbeitsverhältnis unterhält oder der je nach Art der Organisation für die Organisation selbst und die Arbeitnehmer in Bezug auf die Entscheidungsbefugnisse verantwortlich ist.

Zahlen zur Arbeitssicherheit

Insbesondere das Gesetzesdekret 81/08 (Gesetz zur Konsolidierung der Sicherheit) nennt eine Reihe von Schlüsselpersonen, die am Prozess der Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz beteiligt sind:

• Mitarbeiter,
• Arbeitgeber,
• Manager,
• Die verantwortliche Person (d. h. „diejenige, die die Arbeitstätigkeit beaufsichtigt und die Umsetzung der erhaltenen Anweisungen sicherstellt, deren ordnungsgemäße Ausführung durch die Arbeitnehmer überwacht und die funktionale Initiativbefugnis ausübt“),
• Der Leiter und Verantwortliche für den Präventions- und Schutzdienst (d. h. vom Arbeitgeber benannte Personen, die den Präventions- und Schutzdienst koordinieren und unterstützen),
• Der Arbeitsmediziner,
• Der Leiter der Arbeitssicherheit.

Die Pflichten des Arbeitgebers, der als die Person mit der größten Verantwortung benannt ist, bestehen in der Bewertung aller Risiken und der Erstellung eines Dokuments, in dem diese Risiken ausdrücklich aufgeführt sind (das Risikobewertungsdokument). In diesem Dokument sollten die für die Risikoidentifizierung angewandten Kriterien sowie die Benennung der für den Risikopräventions- und Schutzdienst zuständigen Person angegeben werden.

Andere Verpflichtungen, die zur Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz erfüllt werden müssen, können gemäß Gesetzesdekret 81/08 vom Arbeitgeber an andere der oben genannten Personen delegiert werden.

Werfen wir nun einen Blick auf die entsprechenden Verpflichtungen.

Italienisches Arbeitsschutzgesetz

Das italienische Zivilgesetzbuch zu Gesundheit und Sicherheit

Im Rahmen der italienischen Gesetzgebung zum Gesundheitsschutz und zur Sicherheit am Arbeitsplatz ist Artikel 2087 des italienischen Zivilgesetzbuches zu erwähnen. Das Zivilgesetzbuch schreibt nämlich vor, dass der Unternehmer verpflichtet ist, alle erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der körperlichen Unversehrtheit und der moralischen Persönlichkeit der Arbeitnehmer zu ergreifen.

Darüber hinaus legt Artikel 2043 des Bürgerlichen Gesetzbuches fest, dass im Falle eines Schadens die verantwortliche Partei verpflichtet ist, die geschädigte Partei zu entschädigen: Dies gilt auch für den Kontext von Arbeit und Geschäftsreisen.

Gesetzesdekret 81/08

Das zuvor erwähnte Gesetzesdekret Nr. 81 (Konsolidiertes Sicherheitsgesetz) wurde am 9. April 2008 verabschiedet und trat am 15. Mai desselben Jahres in Kraft. Es ist die wichtigste gesetzliche Grundlage für die Arbeitssicherheit und die Pflichten der Arbeitgeber.

Hauptziel des Textes ist die Gewährleistung eines angemessenen Sicherheitsniveaus am Arbeitsplatz. Es ist zu beachten, dass diese Verordnung für alle Wirtschaftszweige gilt, also für Unternehmen, Einrichtungen (öffentliche und private), die öffentliche Verwaltung und jede Art von Risiko.

Was sind die Grundprinzipien des Gesetzesdekrets 81/08?

Das Dekret 81/2008 verpflichtet Arbeitgeber, ihre Beschäftigten über Risiken und Sicherheitsmanagement am Arbeitsplatz zu schulen und zu informieren. Es ist unerlässlich, dass Arbeitnehmer die potenziellen Risiken kennen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die mit geplanten Tätigkeiten verbundenen Risiken zu bewerten, unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten.

Im Jahr 2015 wurde das Gesetzesdekret 151/2015 verabschiedet, mit dem das Dekret von 2008 um zusätzliche Bestimmungen ergänzt wurde, insbesondere in Bezug auf den Strafaspekt.

Welche Hauptverpflichtungen ergeben sich aus dem Gesetzesdekret 81/08?

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes müssen der Arbeitgeber und der Geschäftsführer (eine weitere Person, die zusammen mit dem Arbeitgeber die Hauptverantwortung trägt) im Wesentlichen die folgenden allgemeinen Schutzmaßnahmen ergreifen, die an andere Unternehmensangehörige delegiert werden können:

• Risikobewertung,
• Präventionsstrategien,
• Beseitigung und/oder Verringerung von Risiken,
• Die Organisation der Arbeit nach ergonomischen Prinzipien,
• Die begrenzte Verwendung chemischer, physikalischer und biologischer Mittel,
• Gesundheitskontrolle,
• Die angemessene Information und Schulung von Arbeitern, Managern und Vorgesetzten unter besonderer Berücksichtigung derjenigen der Sicherheitsbeauftragten der Arbeiter,
• die im Falle von Erster Hilfe und Brandbekämpfung zu ergreifenden Notfallmaßnahmen,
• die Verwendung von Warnschildern,
• Die Informationen über Arbeitnehmer, die im Falle einer ernsthaften und unmittelbaren Gefahr einem Risiko ausgesetzt sind,
• Der Verzicht darauf, von Arbeitnehmern zu verlangen, ihre Tätigkeit in einer Arbeitssituation wieder aufzunehmen, in der weiterhin eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr besteht,
• Die Aktualisierung der Präventionsmaßnahmen im Hinblick auf etwaige Änderungen.

Wer muss die im Gesetzesdekret 81/08 genannten Verfahren einhalten?

Allerdings sind nicht nur diese beiden Führungskräfte verpflichtet, die Sicherheitsvorschriften einzuhalten: Auch der Vorgesetzte, der Arbeiter, der Betriebsarzt und alle anderen Beteiligten müssen die im Gesetzesdekret festgelegten Sonderbestimmungen befolgen.

Darüber hinaus legt das Dekret fest, dass diese Verpflichtungen für alle Wirtschaftszweige, sowohl öffentliche als auch private, gelten und alle Arten von Risiken umfassen. Sämtliche Dokumentation im Zusammenhang mit der Risikobewertung und -behandlung muss ordnungsgemäß aufbewahrt werden, um den Prozess transparent und nachvollziehbar zu gestalten.

Risikobewertung durch Studio A&P

Der Risikobewertungsservice von Studio A&P wurde genau unter Berücksichtigung dieses regulatorischen Rahmens entwickelt, um Unternehmen und Arbeitgeber bei der Erfüllung ihrer Pflichten hinsichtlich der Arbeitssicherheit auf Auslandsreisen zu unterstützen. Darüber hinaus entspricht der Service den ISO-31030-Richtlinien für Reisesicherheit.

Mithilfe der AtlasPosting-Software lassen sich alle potenziellen Risiken im Zielland identifizieren und überwachen. Die vom Team erstellten geopolitischen Berichte dienen als Schutzdokumente für Unternehmensleiter und Mitarbeiter. Darüber hinaus ermöglicht die Software die gesetzeskonforme Dokumentation aller Maßnahmen zur Risikominderung.

Füllen Sie das untenstehende Formular aus, um weitere Informationen zum Risikobewertungsservice zu erhalten!