Aller au contenu La Confédération des employeurs estonien (ETTK) et la Confédération des syndicats estoniens(EAKL) ont conclu un accord sur un salaire minimum mensuel de €946 pour 2026.
Contexte socio-économique et objectifs
Les négociations entre les partenaires sociaux sur l’augmentation du salaire minimum national ont commencé en décembre 2025.
Bien que les partenaires sociaux parviennent généralement à un accord en décembre, les négociations de cette année ont échoué à plusieurs reprises. Cela a nécessité l’intervention d’un conciliateur national.
Les représentants syndicaux avaient initialement accepté la proposition du conciliateur national fixant le salaire minimum à €956, tandis que les représentants des employeurs l’avaient rejetée.
Les discussions se sont poursuivies jusqu’à récemment, lorsque les parties sont finalement parvenues à un compromis et se sont accordées sur un salaire minimum mensuel de €946.
Selon Kaia Vask, présidente de la Confédération des syndicats estoniens, le résultat est inférieur à ce que les syndicats demandaient initialement, mais reste supérieur à ce que les employeurs étaient prêts à accepter au départ. Toutefois, tout nouveau retard dans la fixation du salaire minimum aurait été considéré comme une solution insatisfaisante pour les travailleurs concernés.
Environ 20’000 travailleurs à temps plein en Estonie percevaient en 2025 le salaire minimum de €886. Leur rémunération passera donc à €946 à partir du 1er avril 2026.
Étapes suivantes
En Estonie, les partenaires sociaux négocient chaque année le salaire minimum. Une fois l’accord conclu, le gouvernement doit approuver formellement la décision par voie réglementaire.
Par conséquent, l’augmentation du salaire minimum national entrera en vigueur à partir du 1er avril, lorsque le gouvernement devrait publier les avis officiels.