Desplazamiento de trabajadores a Bélgica: las últimas actualizaciones legales y administrativas

Este artículo tiene el objetivo de proporcionar una visión general de los últimos desarrollos legales y administrativos relativos al desplazamiento de trabajadores a Bélgica, abordando temas relevantes tanto para los empleadores extranjeros como para los destinatarios de los servicios en Bélgica.

Nuevas indicaciones para la Declaración de desplazamiento en el portal Limosa

El desplazamiento temporal de los trabajadores en Bélgica requiere la presentación de una declaración de desplazamiento en el portal Limosa. Sin embargo, no siempre es posible identificar el lugar exacto donde se llevará a cabo la prestación del servicio. Por lo tanto, el empleador tiene la opción de comunicar el lugar de los trabajos eligiendo entre cuatro modalidades diferentes:

1. indicar la dirección exacta de una empresa;
2. indicar la dirección en la que se ofrece el servicio a través del teletrabajo;
3. indicar la dirección exacta de un sitio de construcción o
4. indicar simplemente una región.

Revisión del Código Penal Social: endurecimiento de las sanciones e introducción de nuevas infracciones

Debido al aumento de los casos de incumplimiento y desobediencia por parte de las empresas que desplazan trabajadores en Bélgica, las autoridades han llevado a cabo una revisión del Código Penal Social, que prevé un endurecimiento de las sanciones. A modo de ejemplo, la falta de envío de una declaración de desplazamiento a través del portal Limosa se castiga con una sanción de nivel 4 (hasta 24.000 €).

El Código Penal actualizado también introduce nuevas infracciones. Por ejemplo, el incumplimiento del plazo para renovar una declaración de desplazamiento se sanciona con una multa de nivel 4.

Nueva obligación de diligencia en la lucha contra el trabajo ilegal en la región flamenca

A raíz de algunos casos de dumping social, el gobierno flamenco ha introducido una nueva obligación de diligencia en la lucha contra los falsos desplazamientos y el trabajo ilegal.

A partir del 1 de enero de 2025, el contratista deberá incluir en el contrato con los subcontratistas directos una declaración escrita que confirme que dichos subcontratistas no emplearán a ciudadanos no comunitarios de manera ilegal. Para ello, el contratista deberá solicitar a los subcontratistas que proporcionen cierta información y documentos, entre ellos:

• Pasaporte válido del trabajador desplazado y ciudadano no perteneciente a la UE;
• Permiso de residencia de un país del Espacio Económico Europeo o de Suiza, válido por 3 meses después del último día de desplazamiento;
• Declaración de desplazamiento Limosa;
• Modelo A1.

Si el subcontratista no proporciona la información solicitada, el contratista deberá informar a las autoridades de inspección.