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Sécurité sociale au Royaume-Uni

Introduction sur le fonctionnement de la sécurité sociale au Royaume-Uni et comment en faire la demande.

Table des matières

Basé en Italie et actif dans toute l'UE

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Qualité ISO 9001

Au Royaume-Uni, tous les travailleurs âgés de plus de 16 ans doivent verser des contributions au National Insurance Number (NIN) personnel pour pouvoir bénéficier de toutes les prestations associées.

Cependant, les travailleurs temporairement détachés au Royaume-Uni peuvent ne pas être soumis aux mêmes obligations.

La Sécurité Sociale au Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, la Sécurité Sociale est régie par le Department for Work and Pensions, qui a pris en charge les responsabilités du Department of Social Security depuis 2001. Ce département gère le plus grand budget parmi tous les départements gouvernementaux. Il est chargé de la distribution des pensions d’État et d’une large gamme de prestations liées à l’âge, au handicap et à la maladie pour les personnes y ayant droit.

En coordination avec ce département, le His Majesty’s Revenue and Customs (HMRC) s’occupe du crédit d’impôt et des prestations familiales. En réalité, la Sécurité Sociale est appelée National Insurance Scheme, et chaque citoyen ayant droit possède son propre Numéro National Insurance (NIN).

Les personnes travaillant au Royaume-Uni et possédant leur propre NIN versent des contributions différentes (appelées classes) en fonction de leur situation professionnelle. Le principe général est que tous les travailleurs de plus de 16 ans doivent verser des contributions si :

  • Ils sont des travailleurs salariés avec un revenu hebdomadaire supérieur à 242 £ ; ou
  • Ils sont des travailleurs indépendants avec un revenu annuel supérieur à 6 725 £.

Classes et Catégories du National Insurance

Le National Insurance est divisé en Classes en fonction des revenus et de la situation professionnelle des travailleurs. Les contributions versées par les travailleurs sont classées selon les Classes auxquelles ils appartiennent, à savoir :

  • Classe 1 : tous les travailleurs gagnant plus de 242 £ par semaine et n’ayant pas encore atteint l’âge de la retraite ; 
  • Classe 1A ou 1B : les employeurs paient cette classe en fonction des prestations et des dépenses des employés ;
  • Classe 2 : travailleurs indépendants gagnant plus de 6 725 £ par an ;
  • Classe 3 : cette classe est payée par ceux ayant des lacunes dans les contributions à verser dans leur NIN UK (ces lacunes peuvent résulter de faibles revenus, de chômage ou de périodes de résidence ou de travail à l’étranger) ;
  • Classe 4 : travailleurs indépendants gagnant plus de 11 909 £ par an.

Pour évaluer le montant des contributions que l’employeur ou l’employé doit verser, on prend en compte les Catégories de National Insurance, qui sont divisées en lettres : A, B, C, F, H, I, J, L, M, S, V, Z. Cependant, la plupart des travailleurs appartiennent à la catégorie A.

Les seuils et les taux fiscaux pour les employeurs et les employés sont calculés et publiés annuellement par le HMRC.

Comment demander un NIN Royaume-Uni

Pour demander un Numéro National Insurance, il est obligatoire :

  • De résider au Royaume-Uni ;
  • D’avoir le droit de travailler au Royaume-Uni ;
  • D’avoir une offre d’emploi au Royaume-Uni.

Si le citoyen relève du EU Settlement Scheme, il n’a pas besoin de demander un NIN.

Pour la demande en ligne, le demandeur doit posséder l’un des documents suivants :

  • Un passeport ;
  • Un permis de résidence biométrique ;
  • Une pièce d’identité nationale d’un pays de l’UE, de l’Islande, du Liechtenstein ou de la Suisse.

Si le demandeur possède l’un de ces documents, il peut télécharger une copie de celui-ci ainsi qu’un selfie du demandeur tenant ce document.

Si la demande en ligne n’est pas possible, le citoyen peut envoyer la demande par courrier. Dans ce cas, les délais de traitement sont plus longs.

Une fois la procédure de demande complétée, les autorités compétentes procéderont à l’évaluation (la procédure peut prendre jusqu’à 4 semaines). En cas de réponse positive, le NIN sera correctement attribué au demandeur.

Travailleurs étrangers au Royaume-Uni

Les travailleurs temporairement détachés au Royaume-Uni en provenance d’un pays de l’UE ou de Suisse paient généralement les contributions d’un seul pays grâce aux accords de sécurité sociale avec ces pays.

Pour prouver que la sécurité sociale à laquelle les contributions sont versées est celle du pays dans lequel on travaille habituellement, l’employé ou le travailleur indépendant doit demander le Formulaire A1 à l’Institut National de la Sécurité Sociale de son pays (Règlement UE 883/2004).

Ce certificat peut être demandé pour les travailleurs présents temporairement au Royaume-Uni pour une période allant jusqu’à 2 ans.

Bien que les bases juridiques du Règlement UE ne soient plus valables après le Brexit, sa validité est maintenue par le PSSC (Protocole sur le Règlement de la Sécurité Sociale), qui est entré en vigueur après la conclusion de l’Accord de Commerce et de Coopération UE-Royaume-Uni.

Pour les travailleurs en provenance d’Islande, du Liechtenstein ou de Norvège, il est nécessaire de vérifier qu’ils sont couverts par l’Accord de Séparation EEE-EFTA pour s’assurer qu’ils ne doivent verser des contributions que dans un seul pays.

Si le travailleur n’est couvert par aucune sécurité sociale, il sera nécessaire de verser des contributions pour le National Insurance.

Le travailleur peut toutefois éviter de verser ces contributions au cours des 52 premières semaines de travail au Royaume-Uni si :

  • L’employé travaille habituellement à l’étranger et est employé par un employeur non britannique ;
  • Le travailleur est détaché temporairement au Royaume-Uni ;
  • Le travailleur a son emploi principalement à l’étranger ;
  • Le travailleur est considéré par le HMRC comme non résident ou employé au Royaume-Uni.

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Cadre Réglementaire

Règlement de l'UE 883/04

Source

Aperçu de l'assurance nationale

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Catégories d'assurance nationale

Source

Arrangements en matière de sécurité sociale entre l'UE et le Royaume-Uni

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