Aller au contenu À partir du 1er février 2026, l’Estonie a rejoint l’accord-cadre multilatéral de l’UE sur la sécurité sociale pour le télétravail transfrontalier.
Les employés résidant en Estonie mais travaillant pour un employeur à l’étranger peuvent désormais télétravailler depuis leur domicile jusqu’à 49 % de leur temps de travail tout en conservant leur couverture sociale dans le pays de leur employeur.
Cela s’applique également aux employeurs estoniens dont les employés résident dans d’autres pays : l’employé peut conserver sa sécurité sociale en Estonie s’il télétravaille moins de 50 % de son temps.
Contexte
L’Accord-cadre a été adopté le 1er juillet 2023 et introduit une solution flexible pour les arrangements de travail transfrontaliers. Avant cet accord, les employés transfrontaliers ne pouvaient télétravailler que jusqu’à 25 % de leur temps sous la couverture sociale du pays de l’employeur.
Lorsqu’un employé vit dans un pays différent de celui de son employeur, il peut travailler à distance depuis son pays de résidence jusqu’à 49,9 % de son temps de travail total tout en restant couvert par le système de sécurité sociale de l’employeur.
Ainsi, ni l’employeur ni l’employé n’ont à s’inscrire ou à cotiser au système de sécurité sociale du pays de résidence de l’employé, à condition d’obtenir le formulaire A1 de sécurité sociale.
Qu’est-ce que le formulaire A1 de sécurité sociale ?
Le formulaire A1 est un formulaire standardisé pour les droits de sécurité sociale créé par l’Union européenne.
Il prouve que l’employeur et l’employé paient les cotisations sociales dans le pays de l’employeur tout en travaillant à distance dans un autre pays.
L’entreprise peut obtenir ce formulaire auprès de l’institution de sécurité sociale du pays où l’employé est assuré.
Limites
Pour bénéficier de cet arrangement :
- Le pays du siège social de l’employeur et le pays de l’employé doivent être signataires de l’accord-cadre ;
- La répartition du travail ne doit s’effectuer qu’entre le pays de résidence de l’employeur et celui de l’employé. Cependant, de courts déplacements professionnels pourraient être tolérés dans ce cadre. Cet aspect doit encore être clarifié.
Impact
Cette mise à jour offre plus de flexibilité pour les arrangements de télétravail aux employeurs et employés résidant en Estonie.
Pour de nombreuses entreprises, cela signifie moins de complexité administrative et de charges de conformité dans la gestion des arrangements de travail internationaux.
Si vous n’êtes pas sûr que votre pays soit signataire de l’accord-cadre, si vous avez besoin d’aide pour demander le formulaire A1 de sécurité sociale ou si vous avez besoin d’un soutien pour des questions similaires, n’hésitez pas à consulter notre page de service Mobilité mondiale et à nous contacter via nos formulaires dédiés.