Ir al contenido Marco social y objetivos
El Ministerio de Trabajo ha alcanzado un acuerdo con los principales sindicatos de España, CCOO (Confederación Sindical de Comisiones Obreras) y UGT (Unión General de Trabajadoras y Trabajadores), para aumentar el salario mínimo interprofesional (SMI). El nuevo importe será de 1.221 € al mes, pagaderos en 14 pagas, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
En comparación con 2025, el salario mínimo aumenta de 1184 € a 1221 €, lo que supone un incremento de 37 € al mes para los trabajadores, o aproximadamente 518 € al año.
Para los sindicatos, este aumento es crucial para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, mientras que las asociaciones patronales (CEOE – Confederación Española de Organizaciones Empresariales y Cepyme – Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa) no apoyaron el acuerdo, destacando su impacto económico en las pequeñas empresas.
Esto marca el sexto año consecutivo en que el gobierno español ha negociado un aumento del salario mínimo con los sindicatos sin obtener el apoyo de las asociaciones empresariales. La última vez que CEOE y Cepyme apoyaron un incremento del salario mínimo nacional fue en 2020, cuando subió de 900 € a 950 € al mes.
Reforma de las normas de absorción y compensación
Para garantizar que el aumento salarial no se vea compensado por bonificaciones u otras prestaciones, el Gobierno ha anunciado que introducirá una reforma de las normas de absorción y compensación mediante un Real Decreto para la transposición de la Directiva europea sobre el salario mínimo (Directiva UE 2022/2041).
De esta manera, el aumento mensual de 37 € irá directamente a los bolsillos de los trabajadores, garantizando un aumento real de los ingresos y protegiendo a quienes trabajan en condiciones difíciles.