Mit der Änderung des Gesetzes zur Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping, dem Gesetz über die vorübergehende Beschäftigung von Arbeitnehmern und dem Gesetz zur Änderung des Arbeitsvertragsrechts hat Österreich die Umsetzung der Richtlinie 2018/957 abgeschlossen, um die Entsendungen von Arbeitnehmern zu erleichtern.
Nach der vollständigen Umsetzung der Richtlinie 2018/957 hat Österreich die Regeln für die Entsendemeldungen von Arbeitnehmern geändert, um die Verwaltung von Entsendungen und Dienstleistungen aus Unternehmen mit Sitz in der Europäischen Union/EWR/Schweiz zu erleichtern.
Um alle Richtlinien im Bereich der Entsendung zu kennen, lesen Sie unseren Leitfaden zu den EU-Richtlinien über die Entsendung von Arbeitnehmern.
Entsendung von Arbeitnehmern nach Österreich: Was hat sich geändert
Die bedeutendsten Änderungen der Umsetzung betreffen:
Dienstleistungsvertrag
Die Definition des Entsandten/Arbeitnehmers ist eng mit dem Dienstleistungsvertrag verbunden, der zum Zeitpunkt der Entsendung besteht.
Neue Ausnahmen von der Meldepflicht
Die folgenden Kategorien von Entsendungen sind von der Pflicht zur Übermittlung einer vorherigen Entsendemeldung befreit (für weitere Details kontaktieren Sie die Studio A&P):
- Intra-Gruppe-Aktivitäten, die ein monatliches Bruttoentgelt über einem definierten Limit (€ 6.937,50 für das Jahr 2021 basierend auf der Inflationsanpassung) vorsehen
- Intra-Gruppe-Entsendungen von Fachkräften für Lieferung, Inbetriebnahme und Schulung, Wartung, Servicearbeiten und Reparaturen von Maschinen, Geräten und Computersystemen
- Unter bestimmten Umständen Entsendungen von Arbeitnehmern, die vom Verkäufer/Übergeber oder vom Käufer/Mieter für die Lieferung/Abholung von Waren entsandt werden
- Unter bestimmten Umständen Entsendungen von Arbeitnehmern, die vom Verkäufer/Lieferanten entsandt werden und Tätigkeiten ausführen, die einen geringen Zeitaufwand erfordern und für die Inbetriebnahme und Nutzung der gelieferten Waren wesentlich sind.
Meldung von Baustellen
Möglichkeit, eine einmalige Entsendemeldung abzugeben, auch bei mehreren Baustellen, wenn die Entsendung weniger als eine Woche dauert.
Soziale Sicherheit
Falls die A1-Bescheinigung, die von der zuständigen INPS-Niederlassung ausgestellt wurde, nicht vorgelegt werden kann, ist es möglich, Dokumente in englischer oder deutscher Sprache als Nachweis der Anmeldung vorzulegen.
Nachweisdokumente über die Vergütung
Es wird die Möglichkeit eingeräumt, Dokumente zur Vergütung von Arbeitnehmern auch in englischer Sprache vorzulegen.
Sanktionen
Die Struktur der vorgesehenen Sanktionen wird reduziert.
