Aller au contenu Cadre social et objectifs
Le ministère du Travail est parvenu à un accord avec les principaux syndicats espagnols, Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) et Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), afin d’augmenter le salaire minimum interprofessionnel (SMI). Le nouveau montant sera de 1221 € par mois, versé en 14 mensualités, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Par rapport à 2025, le salaire minimum passe de 1184 € à 1221 €, soit une hausse de 37 € par mois pour les travailleurs, ce qui représente environ 518 € supplémentaires par an.
Pour les syndicats, cette augmentation est cruciale pour protéger le pouvoir d’achat des travailleurs, tandis que les associations patronales (CEOE – Confederación Española de Organizaciones Empresariales et Cepyme – Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa) n’ont pas soutenu l’accord, soulignant son impact économique sur les petites entreprises.
Il s’agit de la sixième année consécutive que le gouvernement espagnol négocie une augmentation du salaire minimum avec les syndicats sans obtenir le soutien des associations patronales. La dernière fois que la CEOE)et la Cepyme avaient soutenu une hausse du salaire minimum national remonte à 2020, lorsque celui-ci était passé de 900 € à 950 € par mois.
Réforme des règles d’absorption et de compensation
Réforme des règles d’absorption et de compensation
Afin de garantir que l’augmentation salariale ne soit pas compensée par des primes ou autres indemnités, le gouvernement a annoncé qu’il allait introduire une réforme des règles d’absorption et de compensation par le biais d’un décret royal transposant la directive européenne sur le salaire minimum (Directive UE 2022/2041).
De cette manière, l’augmentation mensuelle de 37 € ira directement dans la poche des travailleurs, garantissant une augmentation réelle de leurs revenus et protégeant ceux qui travaillent dans des conditions difficiles.