Aller au contenu La deuxième revalorisation annuelle du salaire minimum légal aux Pays-Bas entrera en vigueur le 1er juillet 2026, dans le cadre du système néerlandais de révision du salaire minimum.
Depuis le 1er janvier 2024, les Pays-Bas appliquent un salaire minimum légal horaire, révisé chaque année au 1er janvier et au 1er juillet, conformément au mécanisme d’ajustement prévu par la législation.
Nouveaux taux horaires
À compter du 1er juillet 2026, le salaire minimum légal pour les salariés âgés de 21 ans et plus passera de €14,71 à €14,99 brut de l’heure.
Cette deuxième revalorisation annuelle entraînera une augmentation moyenne de 1,23% de la rémunération des salariés percevant le salaire minimum légal par rapport au premier semestre de l’année.
Les salariés à temps partiel devraient bénéficier des augmentations les plus importantes en pourcentage, avec des hausses estimées pouvant atteindre 1,86%. Plus précisément :
- Les salariés travaillant 20 heures par semaine devraient bénéficier d’une augmentation estimée à environ €23,27 nets par mois.
- Les salariés travaillant 36 heures par semaine devraient bénéficier d’une augmentation estimée à environ €28,59 nets par mois.
- Les salariés travaillant 38 heures par semaine devraient bénéficier d’une augmentation estimée à environ €31,12 nets par mois.
Pour les salariés âgés de 15 à 20 ans, le salaire minimum légal des jeunes continuera de s’appliquer. Celui-ci prévoit des taux horaires différenciés en fonction de l’âge, qui augmentent progressivement.
Les nouveaux taux horaires du salaire minimum légal des jeunes, applicables à compter du 1er juillet 2026, sont présentés ci-dessous.
| Âge | Salaire minimum légal horaire |
| 20 | € 11,99 |
| 19 | € 8,99 |
| 18 | € 7,50 |
| 17 | € 5,92 |
| 16 | € 5,17 |
| 15 | € 4,50 |