Le 1er janvier 2023, un amendement au Règlement sur les travailleurs détachés est entré en vigueur en Norvège. La loi a été publiée pour la première fois le 28 octobre 2022 par le Ministère du Travail norvégien. Elle concerne le traitement équitable des travailleurs locaux et détachés en termes de salaire et de conditions de travail.
Les amendements au Règlement sur les travailleurs détachés en vigueur à partir du 1er janvier 2023
Les nouveautés introduites par l’amendement au Règlement sur les travailleurs détachés en Norvège concernent trois aspects : les conditions de travail et d’emploi, le remboursement des frais, la disponibilité des documents et les travailleurs temporaires.
Conditions de travail et d’emploi (Section 3, modifiée)
Les conditions de travail et d’emploi en Norvège énoncées dans la Section 3 s’appliquent à la fois aux travailleurs détachés et aux travailleurs locaux. Les modifications apportées au Règlement sur les travailleurs détachés précisent clairement que ces conditions s’appliquent indépendamment de la durée du détachement.
Cependant, la loi maintient certaines exceptions pour les travailleurs spécialisés impliqués dans des activités en Norvège de moins de 8 jours. En effet, les dispositions relatives aux congés, à la rémunération des congés, au salaire des congés, à la rémunération des heures supplémentaires et à l’article 10-6, onzième alinéa, de la Loi sur les Congés (partie de la Loi sur l’environnement de travail) ne s’appliquent pas aux activités liées au montage initial ou à l’installation prévue dans le contrat de fourniture des biens, ainsi qu’aux tâches nécessaires pour permettre aux clients d’utiliser le produit. Comme prévu dans la version précédente de la loi, ces exceptions ne s’appliquent pas aux travailleurs du secteur de la construction.
Remboursement des frais (Section 3A)
Cet amendement donne aux employés détachés le droit de se faire rembourser tous les coûts liés au détachement, tels que les frais de voyage, de nourriture et d’hébergement. À moins que ces frais ne soient déjà inclus dans leur salaire, comme spécifié dans le contrat de travail, les travailleurs détachés ont toujours droit à un remboursement.
Disponibilité des documents (Section 4, modifiée)
En plus des documents déjà requis (contrats de travail, feuilles de temps et fiches de paie), l’entreprise détachante doit désormais fournir des documents attestant la date prévue de début et de fin du détachement, le nombre de travailleurs impliqués et l’identité de chaque travailleur détaché.
Travailleurs temporaires (Section 12)
La Section 12 de la loi stipule que l’agence de travail temporaire doit veiller à ce que le travailleur temporaire bénéficie des conditions de travail du pays d’accueil, comme établi par la Directive 96/71/CE.
Les modifications au Règlement sur les travailleurs détachés en vigueur à partir du 1er mars 2023
La Section 3B concerne les détachements à long terme. Les employés détachés pour plus de 12 mois bénéficient de tous les droits prévus par les conditions d’emploi norvégiennes. Cette section fournit également une liste de certaines exceptions dans le premier paragraphe.
La période de détachement peut être prolongée jusqu’à 18 mois, à condition que la raison du prolongement soit notifiée à l’Inspection du travail. Si un autre travailleur remplace l’ancien employé détaché pour fournir le même service au même lieu de travail, le calcul de la durée totale du détachement doit prendre en compte les deux périodes dans leur intégralité.