Aller au contenu Cadre réglementaire et objectifs
Le gouvernement bulgare met à jour et fixe chaque année les salaires minimums en vigueur dans tout le pays. Les objectifs de cette politique sont multiples. Tout d’abord, garantir un salaire plus adéquat pour les travailleurs à faible revenu ; parallèlement, réduire la pauvreté et renforcer le pouvoir d’achat de la population. À partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum mensuel augmentera de 12,6 % par rapport au niveau établi pour 2025. Il sera fixé à 1 213 leva (environ 620,20 €). Par conséquent, le salaire minimum horaire augmentera également et sera fixé à 7,31 leva (environ 3,74 €) à partir de 2026.
Cet ajustement est conforme aux dispositions de la directive de l’UE 2022/2041 du 19 octobre 2022 relative à des salaires minimums adéquats dans l’Union européenne et à sa transposition nationale (Code du travail). La directive 2022/2041 de l’UE, en vigueur depuis le 25 octobre 2022, recommande un seuil de salaire minimum d’environ 50 % du salaire mensuel brut moyen.
Impact et avantages pour la population
L’impact de l’ajustement du salaire minimum sera considérable. Selon l’Institut national de la statistique de Bulgarie (NSI), cette augmentation concernera environ 600 000 travailleurs, notamment les catégories suivantes :
- Travailleurs à plein temps employés sous contrats au salaire minimum (environ 467 700 au deuxième trimestre 2025) ;
- Assistants de personnes en situation de handicap (environ 83 000), dont les salaires augmenteront d’environ 12,6 % ;
- Employés des services sociaux, participants aux programmes d’emploi financés par l’État et familles d’accueil professionnelles (environ 30 000).
En conclusion, l’augmentation du salaire minimum pourrait constituer une mesure fondamentale pour promouvoir le pouvoir d’achat de la population, en particulier parmi les groupes à faibles revenus. De plus, cette mesure est conforme aux prévisions de croissance du marché du travail et du produit intérieur brut national.