Ir al contenido La seguridad social, o sicurezza sociale, es un pilar fundamental en los contratos de trabajo. Su objetivo es garantizar protección y bienestar a los trabajadores en diferentes contextos y situaciones.
Sin embargo, cuando el trabajo se realiza en el extranjero, surgen cuestiones complejas relacionadas con las jurisdicciones y la aplicación de los tratados internacionales.
Seguridad social: qué es
La seguridad social es un sistema que proporciona protección financiera y asistencia social a los trabajadores y a sus familias. Protege en situaciones como enfermedad, accidente, desempleo, maternidad y jubilación.
En muchos países, la seguridad social se gestiona a través de contribuciones obligatorias de los trabajadores y los empleadores. Esas contribuciones luego se utilizan para financiar los beneficios previstos por el sistema.
Seguridad social internacional
Por “seguridad social internacional” se entiende la protección social de los ciudadanos de un país que residen habitualmente en otro país. Esta protección se garantiza a través de una regulación internacional.
En la Unión Europea, la protección social se realiza mediante la aplicación de los Reglamentos de seguridad social de la UE. Los Reglamentos se aplican de manera inmediata y directa en los 27 países que actualmente forman parte de la Unión.
En el caso específico del teletrabajo en el extranjero, para determinar la legislación aplicable en materia de seguridad social, se hace una distinción entre las normativas vigentes en los Estados miembros de la Unión y los países fuera de la UE.
En el ámbito europeo, desde el 1 de mayo de 2010, están en vigor el Reglamento (CE) n. 883/2004 y su Reglamento de ejecución (CE) n. 987/2009.
En relación con el teletrabajo en el extranjero, el 21 de junio de 2023, la Comisión Europea emitió un Acuerdo Marco multilateral sobre la legislación aplicable en materia de seguridad social.
Fuera de la Unión Europea, en ausencia de acuerdos multilaterales o bilaterales que regulen la seguridad social, se determina la jurisdicción aplicable analizando las normativas tanto del país de origen como del país anfitrión.
Trabajo en el Extranjero y Jurisdicciones Aplicables
En los casos de trabajo realizado en el extranjero, surgen preguntas sobre la jurisdicción de la seguridad social.
En general, hay dos principales que considerar:
- Legislación del país de residencia. En muchas ocasiones, un trabajador podría seguir estando sujeto a la legislación del país donde reside, incluso si trabaja en el extranjero. Esto depende de la duración prevista de las tareas realizadas en el extranjero y de los acuerdos bilaterales o multilaterales entre los Estados involucrados.
- Legislación del país donde se realiza el trabajo. En algunos casos, especialmente si los servicios en el extranjero son de larga duración o permanentes, el trabajador podría quedar sujeto a la legislación del Estado en el que realmente lleva a cabo sus funciones.
Aplicación de los Tratados Internacionales
Para resolver los temas relacionados con la seguridad social en casos de trabajo internacional, muchos países han firmado tratados bilaterales o multilaterales. Estos tratados establecen reglas y procedimientos para determinar la jurisdicción de la seguridad social y coordinar los sistemas de pensiones entre los Estados involucrados.
Por ejemplo, podría establecer que un trabajador enviado temporalmente al extranjero siga sujeto a la legislación del país de origen. Al mismo tiempo, podría prever excepciones o derogaciones para situaciones específicas, como el trabajo autónomo o el trabajo temporal.
Italia ha firmado varios convenios bilaterales sobre seguridad social con países fuera de la Unión Europea. Sin embargo, hasta ahora, los países conveniados con INPS e INAIL aún representan un porcentaje mínimo.
Conclusión
La seguridad social es un elemento crucial en los contratos de trabajo internacionales. Sin embargo, su aplicación puede ser compleja debido a las diferentes legislaciones nacionales y los acuerdos internacionales. Es esencial que los empleadores y los trabajadores comprendan las normas y los procedimientos aplicables en su contexto específico y, si es necesario, obtengan asesoría legal o fiscal para garantizar el cumplimiento con la normativa vigente y maximizar los beneficios para los trabajadores.
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