Zum Inhalt springen Am 23. Januar 2025 hat die italienische nationale Arbeitsaufsicht die Mitteilung Nr. 656 herausgegeben, die Klarstellungen zur Pflicht des Arbeitgebers, seinen Mitarbeitern einen Ausweis zur Verfügung zu stellen, sowie zur Pflicht der Arbeitnehmer, diesen Ausweis sichtbar zu tragen, enthält.
Diese Klarstellungen ergeben sich aus der Änderung von Artikel 304, Absatz 1, Buchstabe b) des Gesetzesdekrets Nr. 81/2008 durch das Gesetz Nr. 203/2024.
Was das Gesetzesdekret Nr. 81/2008 vorsieht
Im Falle von Tätigkeiten auf Baustellen wird die Pflicht, einen persönlichen Ausweis mitzuführen und sichtbar zu tragen, durch die Bestimmungen des Gesetzesdekrets Nr. 81/2008 bekräftigt:
Artikel 26, Absatz 8: „Im Rahmen von Tätigkeiten, die auf Grundlage von Verträgen oder Unteraufträgen durchgeführt werden, muss das von der Auftraggeber- oder Auftragnehmerfirma beschäftigte Personal mit einem geeigneten Ausweis versehen werden, der ein Foto enthält, die persönlichen Daten des Arbeitnehmers sowie den Namen des Arbeitgebers angibt.“
Artikel 20, Absatz 3: „Arbeitnehmer von Unternehmen, die Tätigkeiten im Rahmen von Verträgen oder Unteraufträgen ausführen, müssen einen geeigneten Ausweis sichtbar tragen, der ein Foto, die persönlichen Daten des Arbeitnehmers sowie den Namen des Arbeitgebers enthält. Diese Pflicht gilt auch für Selbstständige, die ihre Tätigkeit direkt am selben Arbeitsplatz ausüben und dafür selbst Sorge tragen müssen.“
Artikel 21, Absatz 1, Buchstabe c: „Mitglieder des Familienunternehmens gemäß Artikel 230-bis des Bürgerlichen Gesetzbuchs, Selbstständige, die Arbeiten oder Dienstleistungen gemäß Artikel 2222 des Bürgerlichen Gesetzbuchs ausführen, Direktbewirtschafter von Landflächen, Gesellschafter von einfachen Gesellschaften im Agrarsektor, Handwerker und Kleinunternehmer müssen […] einen geeigneten Ausweis mit Foto und persönlichen Daten mitführen, wenn sie ihre Tätigkeit an einem Ort ausüben, an dem Tätigkeiten im Rahmen von Verträgen oder Unteraufträgen durchgeführt werden.“
Strafen
Wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den oben genannten Pflichten nicht nachkommt, insbesondere bei Tätigkeiten im Rahmen von Verträgen oder Unteraufträgen, einschließlich solcher auf temporären oder mobilen Baustellen, können beide mit Sanktionen belegt werden, die auch administrative Geldbußen umfassen.
Insbesondere wird der Arbeitgeber des auftraggebenden oder unterauftragnehmenden Unternehmens bei Verstößen gemäß Artikel 55, Absatz 5, Buchstabe i) des Gesetzesdekrets Nr. 81/2008 bestraft.
Wenn der Arbeitnehmer der auftraggebenden oder unterauftragnehmenden Firma seinen Ausweis nicht sichtbar trägt, kann er gemäß Artikel 59, Absatz 1, Buchstabe b) des Gesetzesdekrets Nr. 81/2008 mit einer Strafe belegt werden.
Schließlich gelten dieselben Pflichten für einen Selbstständigen, der seine Dienstleistungen an einem Arbeitsplatz erbringt, an dem Tätigkeiten im Rahmen von Verträgen oder Unteraufträgen durchgeführt werden, und die Nichteinhaltung führt zu den in Artikel 60, Absatz 1, Buchstabe b) und Absatz 2 des Gesetzesdekrets Nr. 81/2008 vorgesehenen Sanktionen.
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