Form raccolta dati Permesso di Lavoro in Appalto - M

1. Nei confronti dello Stato, al pagamento delle spese di viaggio per il rientro dei lavoratori nel paese di provenienza;
2. Ad adempiere agli obblighi previdenziali ed assistenziali previsti dalla normativa italiana, salvo che non vi siano accordi di sicurezza sociale con il Paese di appartenenza;
3. I lavoratori beneficeranno delle medesime condizioni di lavoro e di occupazione di cui all’art. 4 del D.LGS. 17/7/2016 n. 136;
4. I lavoratori al termine del trasferimento intrasocietario faranno rientro alla sede di provenienza;
4. Trattamento retributivo minimo previsto dal contratto applicato;

N.B.: Ai sensi dell’Arti. 10 del D.LGS. 136/2016, l’azienda distaccante è obbligata a comunicare entro cinque giorni ogni variazione del rapporto di lavoro (http://www.lavoro.gov.it/strumenti-e-servizi/distacco-transnazionale/pagine/default.aspx)

1. Di essere in regola con i versamenti contributivi ed assicurativi dovuti per il personale occupato;
2. Di non avere effettuato negli ultimi 6 mesi licenziamenti per riduzione di personale né di avere attualmente in forza lavoratori in C.I.G. aventi qualifica corrispondente a quella con cui si intende assumere i lavoratori non appartenenti all’UE;
3. Che non ricorrono i divieti di cui all’Art. 20 del D.LGS. 81/2015;
4. Di non risolvere il rapporto di lavoro, se non per motivi di legge o di contratto, prima della scadenza prevista.