{"id":72574,"date":"2019-02-22T10:47:43","date_gmt":"2019-02-22T09:47:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arlettipartners.com\/?p=72574"},"modified":"2025-11-21T14:53:19","modified_gmt":"2025-11-21T13:53:19","slug":"obblighi-in-materia-di-legislazione-sulla-sicurezza-sociale-in-rif-agli-articoli-12-13-16-reg-ce-883-2004","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/obblighi-in-materia-di-legislazione-sulla-sicurezza-sociale-in-rif-agli-articoli-12-13-16-reg-ce-883-2004\/","title":{"rendered":"Sicurezza Sociale: Obblighi in materia di Legislazione in rif. agli Articoli 12, 13, 16, Reg. CE 883\/2004"},"content":{"rendered":"\n<p><h2>Obblighi in materia di Legislazione sulla Sicurezza Sociale, in rif. agli Articoli 12, 13, 16, Reg. CE 883\/2004<\/h2>\n<p><em>\u201cQuando \u00e8 possibile il distacco comunitario oltre i 24 mesi\u201d<\/em> \u00e8 l\u2019ultimo articolo redatto dai Dott. Alessandro Arletti e Elisa Storchi e pubblicato sulla rivista <em>Guida alle Paghe.<\/em><\/p><\/p>\n\n\n\n<p>In merito all\u2019ambito della sicurezza sociale, il distacco all\u2019interno dell\u2019Unione Europea viene applicato dal Regolamento 883\/2004. Secondo il principio generale del <em>Lex Labor Loci, <\/em>il lavoratore dovrebbe essere soggetto alla legislazione del paese in cui \u00e8 svolta l\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Tuttavia, si presentano delle eccezioni al principio generale di territorialit\u00e0, regolamentate dagli articoli 12, 13 e 16 del Reg. CE 883\/2004.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Articolo 12, reg. CE 883\/2004<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 importante, prima di tutto, individuare e stabilire il regime di sicurezza sociale applicabile: qualora il distacco preveda una durata massima pari a 24 mesi e ricorrano tutti i presupposti di cui all\u2019art. 12, reg. CE 883\/2004, il lavoratore distaccato deve essere mantenuto all\u2019interno del \u201cregime di sicurezza sociale dello Stato membro in cui opera l\u2019impresa che lo impiega abitualmente (Stato d\u2019invio)\u201d. I presupposti previsti dalla normativa sono i seguenti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il lavoratore deve esercitare un\u2019attivit\u00e0 subordinata in uno stato membro per conto di un datore di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>Il datore di lavoro deve esercitare abitualmente nel paese di origine le sue attivit\u00e0 e la sua azienda non deve costituire una \u201cletterbox company\u201d (ovvero una societ\u00e0 fittizia costituita con il solo fine di esercitare un\u2019attivit\u00e0 in un paese altro da quello di costituzione);<\/li>\n\n\n\n<li>Il lavoratore viene distaccato dal suo datore di lavoro per svolgere prestazioni per suo conto;<\/li>\n\n\n\n<li>La durata prevista non deve superare i 24 mesi;<\/li>\n\n\n\n<li>Il lavoratore non pu\u00f2 essere inviato in sostituzione ad un altro lavoratore distaccato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Distacco comunitario non superiore a 24 mesi: Articolo 16, reg. CE 883\/2004<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso in cui, invece, l\u2019azienda riscontri la necessit\u00e0 di estendere il periodo di distacco oltre il termine iniziale, e il periodo superi in ultimo i 24 mesi, vi \u00e8 la possibilit\u00e0 di applicare una proroga, in base all\u2019art. 16, reg. CE 883\/2004. L\u2019azienda pu\u00f2 inviare la richiesta di proroga alla Direzione Regionale Inps e quest\u2019ultima ha il compito e l\u2019autorit\u00e0 di verificare e approvare i requisiti, per poi inviare la domanda all\u2019autorit\u00e0 competente del paese interessato. <a><strong>D<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Distacco comunitario superiore a 24 mesi: Articolo 16, re. CE 883\/2004<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Qualora si preveda una durata iniziale superiore a 24 mesi, si pu\u00f2 ricorrere fin dall\u2019inizio all\u2019applicazione dell\u2019art. 16, reg. CE 883\/2004.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Distacco comunitario superiore a 24 mesi: Articolo 13, reg. CE 883\/2004<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sempre facendo riferimento alla tipologia di distacco che ha durata superiore a 24 mesi, si pu\u00f2 invocare l\u2019applicazione dell\u2019art. 13, reg. CE 883\/2004, che riguarda i lavoratori che svolgono la loro attivit\u00e0 in due o pi\u00f9 Stati membri. Questa casistica prende in causa i casi di distacco parziale, i lavoratori trasfertisti e l\u2019invio frequente di personale dipendente in trasferta in luoghi variabili con ritorno presso la sede abituale.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obblighi in materia di Legislazione sulla Sicurezza Sociale, in rif. agli Articoli 12, 13, 16, Reg. 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