{"id":244757,"date":"2026-11-06T10:47:48","date_gmt":"2026-11-06T09:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/assunzione-lavoratori-formati-estero-italia-articolo-23\/"},"modified":"2026-11-06T11:05:06","modified_gmt":"2026-11-06T10:05:06","slug":"assunzione-lavoratori-formati-estero-italia-articolo-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/assunzione-lavoratori-formati-estero-italia-articolo-23\/","title":{"rendered":"Assumere lavoratori formati all\u2019estero: ingresso fuori quota in Italia ai sensi dell\u2019art. 23 TUI"},"content":{"rendered":"<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Introduzione<\/h2>\n<p>Le aziende possono assumere lavoratori non UE formati all\u2019estero attraverso il canale di ingresso previsto dall\u2019art. 23 del Testo Unico sull\u2019Immigrazione (TUI). Questa procedura opera al di fuori delle quote del Decreto Flussi.<\/p>\n<p>Tuttavia, possono accedervi solo i lavoratori che completano un programma approvato di formazione professionale e civico-linguistica. La frequenza di un generico corso all\u2019estero non consente di utilizzare questa procedura.<\/p>\n<p>Questa guida illustra i principali requisiti, il modulo LFE e i passaggi che aziende e lavoratori devono seguire.<\/p>\n<h2>Chi sono i lavoratori formati all\u2019estero ai sensi dell\u2019art. 23?<\/h2>\n<p>Questo canale riguarda cittadini non UE residenti all\u2019estero che completano un programma di formazione approvato ai sensi dell\u2019art. 23.<\/p>\n<p>Il programma deve rispettare le Linee guida ministeriali e avere ottenuto l\u2019approvazione formale. Pertanto, una laurea o un generico corso professionale all\u2019estero non consentono, da soli, di accedere a questo percorso.<\/p>\n<p>I programmi preparano i partecipanti a lavorare in Italia. Combinano competenze professionali pratiche con una formazione civica e linguistica.<\/p>\n<p>In particolare, la formazione comprende:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Lingua italiana.<\/li>\n<li>Educazione civica.<\/li>\n<li>Mercato del lavoro italiano.<\/li>\n<li>Diritti e doveri dei lavoratori.<\/li>\n<li>Salute e sicurezza sul lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prima di avviare l\u2019assunzione, il datore di lavoro deve verificare che il candidato abbia completato un programma approvato. Solo dopo questa verifica pu\u00f2 procedere con la domanda di nulla osta.<\/p>\n<h2>Quali vantaggi offre l\u2019ingresso fuori quota?<\/h2>\n<p>Il principale vantaggio \u00e8 l\u2019accesso a un canale di ingresso al di fuori delle quote del Decreto Flussi.<\/p>\n<p>Di conseguenza, le aziende non devono attendere il click day. Possono invece presentare la domanda durante tutto l\u2019anno, purch\u00e9 rispettino i requisiti e le scadenze previsti.<\/p>\n<p>L\u2019ingresso fuori quota non elimina, tuttavia, gli altri obblighi per l\u2019assunzione. Il datore di lavoro deve presentare la domanda attraverso il portale online del Ministero dell\u2019Interno. Deve inoltre dimostrare di possedere i requisiti per assumere un lavoratore straniero.<\/p>\n<p>Le autorit\u00e0 competenti verificano quindi la domanda prima di rilasciare il nulla osta.<\/p>\n<p>Il datore di lavoro deve anche acquisire l\u2019asseverazione nei casi previsti dalla legge. Questo documento attesta il rispetto dei requisiti richiesti per l\u2019assunzione.<\/p>\n<p>Inoltre, questa procedura non richiede la verifica preventiva presso il Centro per l\u2019Impiego (CPI). L\u2019azienda non deve quindi accertare l\u2019indisponibilit\u00e0 di lavoratori idonei gi\u00e0 presenti in Italia.<\/p>\n<h2>Requisiti per aziende e lavoratori<\/h2>\n<p>Prima di presentare la domanda, il datore di lavoro e il lavoratore devono verificare di soddisfare tutti i requisiti applicabili.<\/p>\n<h3>Requisiti del lavoratore<\/h3>\n<p>Il lavoratore deve:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Essere un cittadino non UE residente all\u2019estero.<\/li>\n<li>Aver completato nei 12 mesi precedenti un programma di formazione professionale e civico-linguistica approvato ai sensi dell\u2019art. 23.<\/li>\n<li>Avere un\u2019offerta di lavoro coerente con la formazione completata.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Requisiti del datore di lavoro<\/h3>\n<p>Il datore di lavoro deve:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Possedere i requisiti previsti per l\u2019assunzione di lavoratori stranieri.<\/li>\n<li>Garantire al lavoratore una sistemazione alloggiativa idonea.<\/li>\n<li>Acquisire l\u2019asseverazione nei casi previsti dalla legge.<\/li>\n<li>Impegnarsi a retribuire il lavoratore secondo il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e il livello applicabile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I documenti necessari possono variare in base al caso concreto. Inoltre, le autorit\u00e0 possono aggiornare la modulistica e le modalit\u00e0 di presentazione.<\/p>\n<p>Per questo motivo, \u00e8 opportuno verificare i requisiti aggiornati prima dell\u2019invio della domanda.<\/p>\n<h2>Come presentare la domanda con il modulo LFE<\/h2>\n<p>Il datore di lavoro o un suo delegato deve presentare la domanda online attraverso il Portale Servizi del Ministero dell\u2019Interno.<\/p>\n<p>Il primo passaggio consiste nell\u2019accesso tramite SPID o Carta d\u2019Identit\u00e0 Elettronica (CIE).<\/p>\n<p>Successivamente, occorre aprire la sezione dello Sportello Unico per l\u2019Immigrazione (SUI). Da qui si seleziona la procedura fuori quota per lavoratori formati all\u2019estero e si compila il modulo LFE.<\/p>\n<p>La domanda richiede informazioni relative a:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Datore di lavoro.<\/li>\n<li>Lavoratore.<\/li>\n<li>Offerta di lavoro e condizioni contrattuali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dopo l\u2019invio, il portale rilascia una ricevuta con il numero di protocollo.<\/p>\n<p>Lo Sportello Unico per l\u2019Immigrazione e le altre autorit\u00e0 competenti esaminano quindi la domanda. Verificano i requisiti prima di rilasciare il nulla osta.<\/p>\n<h2>Cosa succede dopo l\u2019invio della domanda?<\/h2>\n<p>Dopo la presentazione del modulo LFE, la procedura comprende questi passaggi principali:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"false\">\n<li><strong>Esame della domanda.<\/strong> Lo Sportello Unico per l\u2019Immigrazione controlla la richiesta e i documenti allegati.<\/li>\n<li><strong>Nulla osta al lavoro.<\/strong> In presenza dei requisiti, le autorit\u00e0 rilasciano il nulla osta entro 30 giorni dall\u2019invio.<\/li>\n<li><strong>Domanda di visto.<\/strong> Il lavoratore richiede il visto d\u2019ingresso all\u2019ambasciata o al consolato italiano competente.<\/li>\n<li><strong>Ingresso in Italia.<\/strong> Il lavoratore entra nel Paese durante il periodo di validit\u00e0 del visto.<\/li>\n<li><strong>Contratto di soggiorno.<\/strong> Il datore di lavoro e il lavoratore completano la procedura relativa al contratto di soggiorno tramite lo Sportello Unico per l\u2019Immigrazione.<\/li>\n<li><strong>Comunicazione di assunzione.<\/strong> Il datore di lavoro trasmette la comunicazione obbligatoria UNILAV.<\/li>\n<li><strong>Permesso di soggiorno.<\/strong> Il lavoratore richiede il permesso di soggiorno per lavoro subordinato.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Questo canale non richiede la verifica preventiva di disponibilit\u00e0 di lavoratori presso il Centro per l\u2019Impiego.<\/p>\n<p>Inoltre, il nulla osta consente di iniziare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in attesa della firma del contratto di soggiorno. Il datore di lavoro deve comunque rispettare gli obblighi di comunicazione UNILAV.<\/p>\n<h2>Tempistiche e scadenze da monitorare<\/h2>\n<p>Aziende e lavoratori devono monitorare le scadenze a partire dalla conclusione del programma formativo.<\/p>\n<h3>Domanda di nulla osta<\/h3>\n<p>Il datore di lavoro pu\u00f2 presentare la domanda in qualsiasi momento dell\u2019anno, poich\u00e9 questo canale opera al di fuori delle quote annuali.<\/p>\n<p>Deve tuttavia inviarla entro 12 mesi dal completamento del corso.<\/p>\n<h3>Rilascio del nulla osta<\/h3>\n<p>Il termine indicato per il rilascio del nulla osta \u00e8 di 30 giorni dalla presentazione.<\/p>\n<p>Le richieste di ulteriori documenti possono tuttavia incidere sui tempi di gestione. \u00c8 quindi importante controllare le comunicazioni delle autorit\u00e0 e rispondere tempestivamente.<\/p>\n<h3>Domanda di visto<\/h3>\n<p>Il lavoratore deve richiedere il visto entro 12 mesi dalla conclusione del programma formativo.<\/p>\n<p>L\u2019estensione del termine da sei a 12 mesi si applica in via sperimentale fino al 31 dicembre 2027. Dopo questa data, aziende e lavoratori dovranno verificare eventuali modifiche o proroghe.<\/p>\n<h3>Ingresso in Italia<\/h3>\n<p>Il lavoratore deve entrare in Italia prima della scadenza del visto.<\/p>\n<h3>Adempimenti successivi all\u2019ingresso<\/h3>\n<p>Dopo l\u2019ingresso, il datore di lavoro e il lavoratore devono completare la procedura relativa al contratto di soggiorno.<\/p>\n<p>Il datore di lavoro deve inoltre trasmettere la comunicazione UNILAV. Il lavoratore deve richiedere il permesso di soggiorno per lavoro subordinato.<\/p>\n<h2>Errori frequenti da evitare<\/h2>\n<p>Una verifica accurata prima dell\u2019invio pu\u00f2 prevenire ritardi e ridurre il rischio di rigetto.<\/p>\n<p>In particolare, le aziende devono evitare questi errori:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>Scegliere un corso non idoneo.<\/strong> Un generico corso all\u2019estero non sostituisce un programma approvato ai sensi dell\u2019art. 23.<\/li>\n<li><strong>Non verificare il completamento.<\/strong> Il datore di lavoro deve accertare che il candidato abbia concluso il programma e possieda i requisiti per questo canale.<\/li>\n<li><strong>Inviare documenti incompleti.<\/strong> La mancanza di informazioni su formazione, offerta di lavoro, alloggio o asseverazione pu\u00f2 rallentare la procedura.<\/li>\n<li><strong>Fornire dati incoerenti.<\/strong> Il modulo LFE, l\u2019offerta di lavoro e i documenti allegati devono riportare informazioni corrispondenti.<\/li>\n<li><strong>Non rispondere alle autorit\u00e0.<\/strong> L\u2019azienda deve controllare le comunicazioni dello Sportello Unico per l\u2019Immigrazione e rispondere tempestivamente.<\/li>\n<li><strong>Utilizzare indicazioni non aggiornate.<\/strong> Moduli, modalit\u00e0 di presentazione e scadenze possono cambiare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prima dell\u2019invio, verifica la coerenza dei dati anagrafici, delle mansioni, della sede di lavoro e delle condizioni contrattuali in tutti i documenti.<\/p>\n<p>Conserva inoltre una copia della domanda e degli allegati, cos\u00ec da rispondere rapidamente a eventuali richieste.<\/p>\n<h2>Hai bisogno di assistenza per assumere lavoratori formati all\u2019estero?<\/h2>\n<p>Studio A&amp;P pu\u00f2 aiutare la tua azienda a verificare i requisiti e pianificare i prossimi passaggi ai sensi dell\u2019art. 23.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/form\/hiring-workers-trained-abroad-assessment-request\/\">Richiedi una valutazione del caso<\/a> tramite il modulo dedicato oppure <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/online-consultation\/consultation-on-hiring-workers-trained-abroad-in-italy\/\">prenota una consulenza<\/a> per discutere la tua situazione con un esperto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introduzione Le aziende possono assumere lavoratori non UE formati all\u2019estero attraverso il canale di ingresso previsto dall\u2019art. 23 del Testo Unico sull\u2019Immigrazione (TUI). 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