{"id":235654,"date":"2026-05-22T10:22:34","date_gmt":"2026-05-22T08:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=235654"},"modified":"2026-05-22T10:32:12","modified_gmt":"2026-05-22T08:32:12","slug":"duty-of-care-nelle-aree-instabili-cosa-devono-dimostrare-oggi-le-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/duty-of-care-nelle-aree-instabili-cosa-devono-dimostrare-oggi-le-azienda\/","title":{"rendered":"Duty of care nelle aree instabili: cosa devono dimostrare oggi le aziende"},"content":{"rendered":"<p>La mobilit\u00e0 internazionale ha ormai assunto una dimensione diversa rispetto al passato. Quella che un tempo era considerata prevalentemente un\u2019attivit\u00e0 operativa, comporta oggi una <strong>significativa esposizione per l\u2019azienda,<\/strong> strettamente connessa alla governance, alla responsabilit\u00e0 legale e al rischio reputazionale.<\/p>\n<p>L\u2019instabilit\u00e0 geopolitica non \u00e8 pi\u00f9 un fenomeno episodico. I conflitti evolvono con rapidit\u00e0 crescente, gli equilibri politici mutano senza preavviso e i rischi operativi in alcune aree del mondo possono aggravarsi nel giro di poche ore, non pi\u00f9 di settimane.<\/p>\n<p>In questo scenario, l\u2019invio di personale all\u2019estero non pu\u00f2 pi\u00f9 essere considerato una decisione ordinaria, ma anzi, deve essere una scelta sostenibile e <strong>giustificabile tanto ex <\/strong><i><strong>ante <\/strong><\/i><strong>quanto ex <\/strong><i><strong>post<\/strong><\/i><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Ed \u00e8 proprio questo il cambiamento pi\u00f9 significativo: le aziende vengono sempre pi\u00f9 valutate non tanto per il verificarsi del rischio, quanto per la loro <strong>capacit\u00e0 di averlo individuato, valutato e mitigato prima che il dipendente vi fosse esposto<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Dal rischio operativo alla responsabilit\u00e0 legale<\/strong><\/h2>\n<p>Gli obblighi di tutela del datore di lavoro non si limitano pi\u00f9 ai tradizionali ambiti della sicurezza sul lavoro in contesto domestico. Quando un dipendente viaggia o viene assegnato all\u2019estero, il datore di lavoro continua a mantenere piena responsabilit\u00e0 rispetto alla sua tutela, indipendentemente dal Paese di destinazione o dalle condizioni locali.<\/p>\n<p>Si tratta di un principio consolidato nella giurisprudenza europea.<\/p>\n<p>In <strong>Italia<\/strong>, l\u2019<a id=\"menur9ff\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaarticolo?art.versione=1&amp;art.idgruppo=262&amp;art.flagtipoarticolo=2&amp;art.codiceredazionale=042u0262&amp;art.idarticolo=2087&amp;art.idsottoarticolo=1&amp;art.idsottoarticolo1=10&amp;art.datapubblicazionegazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\" href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=262&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2087&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento articolo 2087 del Codice Civile\">articolo 2087 del Codice Civile<\/a> impone al datore di lavoro di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica e psicologica del lavoratore secondo le conoscenze tecniche e l\u2019esperienza maturata.<\/p>\n<p>La <strong>Corte di Cassazione <\/strong>ha pi\u00f9 volte ribadito che tale obbligo ha natura preventiva e si estende a tutti i rischi ragionevolmente prevedibili, inclusi quelli derivanti da attivit\u00e0 svolte all\u2019estero.<\/p>\n<p>Anche a livello sovranazionale, la<strong> Corte Europea dei Diritti dell\u2019Uomo ha affermato, nell\u2019interpretazione degli articoli 2 e 3 della Convenzione Europea dei Diritti dell\u2019Uomo<\/strong>, che le autorit\u00e0 \u2014 e, per analogia, i soggetti titolari di obblighi di protezione \u2014 devono adottare misure operative adeguate ogniqualvolta un rischio \u201creale e immediato\u201d sia noto o avrebbe dovuto esserlo (<a id=\"menur9g5\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/hudoc.echr.coe.int\/eng#%7b%22itemid%22:[%22001-58257%22]%7d\" href=\"https:\/\/hudoc.echr.coe.int\/eng#%7B%22itemid%22:[%22001-58257%22]%7D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento Osman c. Regno Unito\">Osman c. Regno Unito<\/a>, 1998; <a id=\"menur9g7\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/hudoc.echr.coe.int\/eng#%7b%22itemid%22:[%22001-92945%22]%7d\" href=\"https:\/\/hudoc.echr.coe.int\/eng#%7B%22itemid%22:[%22001-92945%22]%7D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento Opuz c. Turchia\">Opuz c. Turchia<\/a>, 2009).<\/p>\n<p>Ne deriva un principio essenziale: l\u2019assegnazione internazionale non riduce la responsabilit\u00e0 del datore di lavoro, ma ne amplia il perimetro.<\/p>\n<p>In concreto, una valutazione del rischio insufficiente pu\u00f2 tradursi in:<\/p>\n<ul>\n<li>responsabilit\u00e0 civile per negligenza;<\/li>\n<li>responsabilit\u00e0 penale nei casi di lesioni gravi o decesso;<\/li>\n<li>responsabilit\u00e0 dell\u2019ente per carenze organizzative o inadeguatezza dei controlli;<\/li>\n<li>danni reputazionali con effetti duraturi sull\u2019attivit\u00e0 aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oggi non \u00e8 pi\u00f9 sufficiente dimostrare un generico rispetto formale delle procedure: ci\u00f2 che viene <strong>richiesto <\/strong>\u00e8 un <strong>processo decisionale documentato, motivato e supportato da evidenze oggettive.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Quando ci\u00f2 che era prevenibile diventa perseguibile<\/strong><\/h2>\n<p>La pi\u00f9 recente giurisprudenza europea e nazionale conferma con sempre maggiore chiarezza che, laddove un rischio sia prevedibile e le informazioni disponibili, il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad adottare misure preventive adeguate. In caso contrario, possono configurarsi responsabilit\u00e0 civili o penali, a seconda delle circostanze e dell\u2019ordinamento applicabile.<\/p>\n<p>Il tema assume particolare rilevanza nei contesti fragili o instabili, dove spesso:<\/p>\n<ul>\n<li>gli indicatori di rischio sono pubblicamente accessibili, ma <strong>non vengono integrati in modo sistematico nei processi decisionali<\/strong>;<\/li>\n<li>le autorizzazioni ai viaggi sono determinate dall\u2019urgenza operativa anzich\u00e9 da una valutazione strutturata;<\/li>\n<li><strong>le misure di mitigazione restano teoriche <\/strong>e non vengono adattate al contesto locale;<\/li>\n<li><strong>il monitoraggio si interrompe una volta che il dipendente lascia il Paese di origine<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In questi casi, il problema raramente consiste nella mancanza di informazioni. Piuttosto, riguarda l\u2019<strong>assenza di una <\/strong>loro <strong>interpretazione strutturata <\/strong>e di un conseguente processo decisionale coerente.<\/p>\n<h2><strong>La nuova aspettativa: dimostrare una diligenza continua<\/strong><\/h2>\n<p>Uno degli sviluppi pi\u00f9 rilevanti degli obblighi di protezione nei confronti del personale riguarda il profilo procedurale: non \u00e8 pi\u00f9 sufficiente dimostrare l\u2019esistenza di una valutazione del rischio.<\/p>\n<p>Alle aziende viene oggi richiesto di dimostrare il rispetto concreto del cosiddetto <strong>\u201cdovere di prevenzione\u201d<\/strong>, principio che deriva tanto dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro quanto dalle regole generali sulla responsabilit\u00e0 per negligenza diffuse nei sistemi giuridici europei.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 significa <strong>poter dimostrare<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>il rispetto degli <strong>obblighi di prevenzione basati sul rischio previsti dalla <\/strong><a id=\"menur9fl\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/www.mit.gov.it\/normativa\/direttiva-ce-numero-89391cee-del-12061989\" href=\"https:\/\/www.mit.gov.it\/normativa\/direttiva-ce-numero-89391cee-del-12061989\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento Direttiva 89\/391\/CEE\"><strong>Direttiva 89\/391\/CEE<\/strong><\/a><strong>;<\/strong><\/li>\n<li>l\u2019applicazione del <strong>principio di prevedibilit\u00e0 del rischio;<\/strong><\/li>\n<li>che le valutazioni vengono effettuate <strong>prima di ogni singola assegnazione e non soltanto in termini generali o a cadenza periodica<\/strong>;<\/li>\n<li>che le decisioni riflettono l\u2019<strong>effettivo scenario geopolitico e di sicurezza aggiornato<\/strong>;<\/li>\n<li>che il livello di rischio \u00e8 tradotto in misure operative concrete;<\/li>\n<li>che esiste <strong>tracciabilit\u00e0 <\/strong>tra informazioni raccolte, decisioni adottate e autorizzazioni concesse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In altri termini, il duty of care non costituisce pi\u00f9 un mero adempimento statico, ma un <strong>processo continuo di valutazione, giustificazione e controllo<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Perch\u00e9 il contesto globale aumenta l\u2019esposizione delle aziende<\/strong><\/h2>\n<p>Tre macro-tendenze stanno contribuendo ad accrescere il livello di esposizione legale per le aziende che operano a livello internazionale.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Accelerazione della volatilit\u00e0 geopolitica<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Le condizioni di rischio mutano rapidamente e in maniera imprevedibile, riducendo l\u2019efficacia delle valutazioni statiche.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Rafforzamento dei modelli di accountability aziendale<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Autorit\u00e0 e tribunali richiedono sempre pi\u00f9 spesso l\u2019esistenza di sistemi strutturati di prevenzione, e non soltanto capacit\u00e0 di reazione a posteriori.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Maggiore mobilit\u00e0 verso aree complesse<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Anche attivit\u00e0 considerate tradizionalmente a basso rischio comportano oggi esposizione a contesti che fino a pochi anni fa erano ritenuti stabili o marginali.<\/p>\n<p>Nel loro insieme, <strong>questi fattori rendono sempre pi\u00f9 difficile difendere,<\/strong> dopo un incidente,<strong> una governance del rischio insufficiente o frammentaria<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>La valutazione del rischio come tema di governance<\/strong><\/h2>\n<p>Dunque, si assiste all\u2019emergere di un cambiamento sostanziale anche sotto il profilo organizzativo: il rischio connesso alla mobilit\u00e0 internazionale non pu\u00f2 pi\u00f9 essere ricondotto esclusivamente alle risorse umane o alle funzioni aziendali preposte alla sicurezza.<\/p>\n<p>Esso si colloca all<strong>\u2019intersezione tra<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>responsabilit\u00e0 civile e penale;<\/li>\n<li>obblighi di corporate governance;<\/li>\n<li>normativa europea in materia di salute e sicurezza sul lavoro;<\/li>\n<li>obblighi di tutela del lavoratore previsti dai singoli ordinamenti nazionali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Di fatto, la valutazione del rischio diventa un <strong>tema di governance aziendale<\/strong>, poich\u00e9 incide direttamente sull\u2019esposizione legale e sulla resilienza dell\u2019azienda.<\/p>\n<h2><strong>Dalla consapevolezza del rischio al controllo operativo<\/strong><\/h2>\n<p>Le organizzazioni pi\u00f9 solide in questo contesto sono quelle che hanno superato una logica puramente reattiva, adottando invece un <strong>approccio strutturato alla gestione della mobilit\u00e0 internazionale<\/strong>.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 richiede strumenti in grado di:<\/p>\n<ul>\n<li>consolidare informazioni di rischio spesso frammentate;<\/li>\n<li>tradurre dati geopolitici in decisioni operative;<\/li>\n<li>garantire coerenza nei processi autorizzativi;<\/li>\n<li>mantenere documentazione idonea ai fini di audit e compliance;<\/li>\n<li>supportare aggiornamenti in tempo reale durante l\u2019intera durata dell\u2019assegnazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In assenza di tale struttura, le decisioni vengono inevitabilmente affidate a valutazioni individuali in contesti nei quali le conseguenze dell\u2019errore possono risultare estremamente rilevanti.<\/p>\n<h2><strong>Supportare processi decisionali tracciabili con Atlasposting<\/strong><\/h2>\n<p>Il software di A&amp;P, <a id=\"menur9fn\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/services\/atlasposting-valutazione-dei-rischi\/\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/services\/atlasposting-valutazione-dei-rischi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento Atlasposting\">Atlasposting<\/a> \u00e8 stato sviluppato per integrare l\u2019analisi del rischio direttamente nei processi decisionali relativi alla mobilit\u00e0 internazionale, consentendo alle organizzazioni di disporre di:<\/p>\n<ul>\n<li>una <strong>visibilit\u00e0 strutturata del rischio <\/strong>per singola destinazione;<\/li>\n<li>un<strong> monitoraggio dinamico<\/strong> dell\u2019evoluzione del contesto;<\/li>\n<li>una <strong>supervisione centralizzata<\/strong> dell\u2019esposizione del personale;<\/li>\n<li><strong>processi decisionali tracciabili <\/strong>e documentabili ai fini di audit e compliance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019obiettivo non \u00e8 soltanto migliorare l\u2019efficienza operativa, ma permettere all\u2019azienda di <strong>dimostrare<\/strong>, in modo chiaro e verificabile, che il <strong>duty of care \u00e8 stato concretamente esercitato e non semplicemente presunto<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Conclusioni<\/strong><\/h2>\n<p>Nelle aree instabili, il duty of care viene oggi valutato soprattutto sulla base di ci\u00f2 che l\u2019azienda \u00e8 in grado di dimostrare, non soltanto delle intenzioni dichiarate.<\/p>\n<p>La giurisprudenza europea e i principali ordinamenti nazionali richiedono che i rischi prevedibili siano identificati, contestualizzati e tradotti in misure preventive adeguate per tutta la durata dell\u2019assegnazione internazionale.<\/p>\n<p>Per questo motivo, struttura, coerenza e tracciabilit\u00e0 nella gestione del rischio rappresentano ormai elementi centrali non solo della compliance, ma anche della tutela legale dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>In questo quadro, lo <a id=\"menur9fp\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/container\/mobilita-internazionale\/#contact\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/container\/mobilita-internazionale\/#contact\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento Studio A&amp;P\">Studio A&amp;P<\/a> supporta le aziende nel consolidamento delle informazioni di rischio e nella continuit\u00e0 dei processi di valutazione e monitoraggio, contribuendo a rendere gli obblighi di protezione del lavoratore\u00a0concreti, documentabili e coerenti con le evoluzioni normative e giurisprudenziali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mobilit\u00e0 internazionale ha ormai assunto una dimensione diversa rispetto al passato. 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