{"id":218612,"date":"2025-11-04T15:45:23","date_gmt":"2025-11-04T14:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=218612"},"modified":"2025-12-03T16:51:46","modified_gmt":"2025-12-03T15:51:46","slug":"direttiva-2023-970-sulla-parita-e-trasparenza-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-2023-970-sulla-parita-e-trasparenza-retributiva\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 retributiva: cosa dice la Direttiva 2023\/970\/UE"},"content":{"rendered":"\r\n<p>La <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32023L0970\">Direttiva (UE) 2023\/970<\/a>, entrata in vigore il 10 maggio 2023, impone agli Stati membri di introdurre misure concrete, volte a controllare, prevenire e sanzionare le discriminazioni retributive, rafforzando cos\u00ec la vigilanza sulla parit\u00e0 retributiva nel mercato del lavoro europeo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dal 2026, datori di lavoro pubblici e privati dovranno rispettare obblighi UE su parit\u00e0 retributiva e trasparenza salariale.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Breve panoramica della Direttiva 2023\/970\/UE<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>L\u2019obiettivo principale della Direttiva 2023\/970 consiste nel rafforzare l\u2019applicazione del principio di parit\u00e0 di retribuzione tra persone di tutti i generi, attraverso misure vincolanti in materia di trasparenza salariale. Tra i punti chiave della direttiva:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Accesso dei lavoratori alle informazioni retributive<\/strong>, anche in fase pre-assuntiva;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Pubblicazione obbligatoria del divario retributivo di genere<\/strong> da parte delle imprese con pi\u00f9 di 100 dipendenti;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Obbligo di giustificare<\/strong> o correggere eventuali differenze salariali non oggettivamente fondate.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La direttiva mira a colmare il <strong><em>gender pay gap<\/em><\/strong>, prevenire discriminazioni salariali e promuovere un mercato del lavoro pi\u00f9 equo ed inclusivo in tutti gli Stati membri.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diritto alla parit\u00e0 retributiva<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Il principio della parit\u00e0 di retribuzione tra uomini e donne trova il suo fondamento giuridico nell\u2019<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/?uri=CELEX%3A12012E157\">art. 157 del Trattato sul Funzionamento dell\u2019Unione Europea (TFUE)<\/a>, che impone agli Stati membri di <strong>garantire uguale retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La Direttiva (UE) 2023\/970 rafforza questo diritto, imponendo ai datori di lavoro l\u2019adozione di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere nella definizione della retribuzione dei dipendenti con l\u2019obiettivo di garantire che ognuno sia remunerato in modo equo e imparziale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La trasparenza retributiva e il diritto all\u2019informazione<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uno dei pilastri centrali della Direttiva (UE) 2023\/970 \u00e8 la <strong>trasparenza retributiva<\/strong>, considerata uno strumento essenziale per individuare e prevenire le discriminazioni di genere.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nuove disposizioni consentono ai lavoratori di richiedere e ottenere informazioni sui livelli retributivi medi aziendali. Inoltre, anche i candidati hanno diritto a conoscere retribuzione iniziale o fascia pre\u2011assuntiva, evitando trattative discriminatorie.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La trasparenza retributiva, dunque, non \u00e8 solo un obbligo di comunicazione per le imprese, ma un vero strumento di prevenzione delle disuguaglianze e di promozione di una cultura del lavoro pi\u00f9 equa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sulla base dell\u2019<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32023L0970#cpt_II\">art. 7 della Direttiva<\/a>, i lavoratori hanno il diritto di richiedere e ricevere per iscritto informazioni:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Sul loro livello retributivo individuale ed anche<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La richiesta pu\u00f2 essere sottoposta sia da parte degli stessi lavoratori, sia tramite i propri rappresentanti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Datori di lavoro devono fornire indicazioni entro due mesi dalla richiesta dei lavoratori, obbligo previsto dalla normativa. Le informazioni devono essere presentate in modo comprensibile e completo, affinch\u00e9 i lavoratori possano verificare eventuali differenze ingiustificate di trattamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Gli Stati Membri devono vietare clausole contrattuali che limitano ai lavoratori la facolt\u00e0 di divulgare la retribuzione.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-gli-obblighi-del-datore-di-lavoro\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Gli obblighi del datore di lavoro<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>In base alla Direttiva (UE) 2023\/970, i datori di lavoro sono soggetti a una serie di obblighi volti a garantire la parit\u00e0 di retribuzione tra uomini e donne.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32023L0970#cpt_II\">art. 9 della Direttiva<\/a> impone agli Stati Membri di provvedere affinch\u00e9 i datori di lavoro forniscano, in relazione alla loro organizzazione, le seguenti informazioni su:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\r\n<li>il divario retributivo di genere;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>il divario retributivo di genere nelle componenti complementari o variabili;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>il divario retributivo mediano di genere;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>il divario retributivo mediano di genere nelle componenti complementari o variabili;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>la percentuale di lavoratori di sesso femminile e di sesso maschile che ricevono componenti complementari o variabili;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>la percentuale di lavoratori di sesso femminile e di sesso maschile in ogni quartile retributivo;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>il divario retributivo di genere tra lavoratori per categorie di lavoratori ripartito in base al salario o allo stipendio normale di base e alle componenti complementari o variabili.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tali dati devono inoltre essere trasmessi, su richiesta, all\u2019Ispettorato del lavoro e all\u2019organismo per la parit\u00e0. Su richiesta, devono essere forniti anche i dati relativi ai quattro anni precedenti, qualora disponibili.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-sanzioni-in-caso-di-inadempienza\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Sanzioni in caso di inadempienza<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La Direttiva 2023\/970\/UE prevede una serie di strumenti volti a rafforzare la tutela dei lavoratori in caso di discriminazione retributiva basata sul genere, rendendo le imprese pienamente responsabili del rispetto della normativa e promuovendo una cultura di trasparenza e uguaglianza nel mercato del lavoro europeo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>I principali <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32023L0970#cpt_III\">mezzi di tutela<\/a> includono:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Sanzioni amministrative e pecuniarie<\/strong>, quali ammende, esclusione da bandi pubblici o perdita di incentivi in caso di violazioni gravi o reiterate;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Obbligo di rettifica e<\/strong> misure correttive in caso di divario retributivo superiore al 5% non giustificato da fattori oggettivi;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Accesso facilitato alla giustizia<\/strong> per i lavoratori, con procedure rapide e accessibili;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Diritto al risarcimento integrale<\/strong> per le vittime di discriminazione retributiva;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Inversione dell\u2019onere della prova<\/strong>, in modo che spetti al datore di lavoro dimostrare che non vi \u00e8 stata discriminazione salariale;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Ruolo attivo<\/strong> degli organismi per la parit\u00e0 nell\u2019assistenza e nel supporto ai lavoratori.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direttiva (UE) 2023\/970, entrata in vigore il 10 maggio 2023, impone agli Stati membri di introdurre misure concrete, volte a controllare, 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