{"id":211464,"date":"2025-09-24T14:45:57","date_gmt":"2025-09-24T12:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/local-agreements-per-lavoratori-distaccati-in-finlandia-e-svezia\/"},"modified":"2025-12-09T12:04:07","modified_gmt":"2025-12-09T11:04:07","slug":"local-agreements-per-lavoratori-distaccati-in-finlandia-e-svezia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/local-agreements-per-lavoratori-distaccati-in-finlandia-e-svezia\/","title":{"rendered":"Local Agreements per Lavoratori Distaccati in Finlandia e Svezia"},"content":{"rendered":"<p>Il distacco di lavoratori in Finlandia e Svezia richiede non solo la conformit\u00e0 alle normative europee sul lavoro, ma anche la conoscenza delle specificit\u00e0 locali. Uno degli strumenti fondamentali per garantire la conformit\u00e0 e favorire la cooperazione con le autorit\u00e0 del lavoro \u00e8 il <strong><em>Local Agreement<\/em><\/strong>, ovvero un accordo aziendale locale spesso previsto dai contratti collettivi.<\/p>\n<h2>1. <em>Local Agreements<\/em> in Finlandia<\/h2>\n<p>Un <em>Local Agreement<\/em> \u00e8 un accordo scritto tra il datore di lavoro e i rappresentanti dei lavoratori. Questo consente flessibilit\u00e0 su determinati aspetti del contratto collettivo (ad es. orario e turni di lavoro, ferie, retribuzione), nel rispetto dei limiti fissati dalla legge o dal contratto nazionale di riferimento.<\/p>\n<p>Dal 1\u00b0 gennaio 2025, tutti i datori di lavoro UE\/SEE che distaccano personale in Finlandia possono negoziare un Local Agreement \u2013 anche se non aderenti ad associazioni datoriali \u2013 sui temi permessi dal contratto nazionale di riferimento. Con la nuova riforma, il Governo finlandese intende incrementare la contrattazione collettiva locale per migliorare le operazioni delle aziende e la loro produttivit\u00e0.<\/p>\n<p>Inoltre, la riforma della legislazione mira a rendere la contrattazione collettiva locale ugualmente possibile in tutte le aziende, indipendentemente dal fatto che l&#8217;azienda appartenga a un&#8217;associazione datoriale o che ci sia un rappresentante sul posto di lavoro.<\/p>\n<p>Una volta concluso l&#8217;accordo locale, questo deve essere presentato all&#8217;<strong>autorit\u00e0 per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSH)<\/strong>.<\/p>\n<h3>1.1 Obblighi per le aziende che distaccano lavoratori in Finlandia<\/h3>\n<p>Durante il periodo di lavoro in Finlandia, il datore di lavoro deve impegnarsi a rispettare i seguenti obblighi, in conformit\u00e0 alle leggi finlandesi sul lavoro e alle norme sulla sicurezza sul lavoro:<\/p>\n<ol>\n<li>Redigere per iscritto e conservare per tutta la durata del distacco:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>i dati dell&#8217;azienda distaccante e delle persone responsabili nel Paese d&#8217;origine<\/li>\n<li>i dati identificativi dei lavoratori distaccati<\/li>\n<li>le condizioni di lavoro applicabili ai lavoratori distaccati<\/li>\n<li>i registri dell&#8217;orario di lavoro, le buste paga e la verifica del pagamento dei salari da parte di un istituto finanziario<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>Assicurare quanto segue:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/accordo-ohc-per-i-lavoratori-distaccati-in-finlandia\/?lang=it\">Organizzazione dell&#8217;assistenza sanitaria sul lavoro prevista dalla legge<\/a><\/li>\n<li>Assicurazione infortuni valida per tutti i dipendenti distaccati<\/li>\n<li>Misure generali di sicurezza sul lavoro<\/li>\n<li>Richiesta di <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/il-tax-number-in-finlandia-e-la-valtti-card\/?lang=it\">Tax Number e Valtti card<\/a> per i dipendenti che operano in cantieri edili e navali<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li>Con il consenso del lavoratore distaccato fornire:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>ai rappresentanti del personale le informazioni sulle condizioni di lavoro.<\/li>\n<li>all&#8217;autorit\u00e0 per la sicurezza e la salute sul lavoro una copia degli accordi locali, basati su un contratto collettivo universalmente vincolante, entro un mese dalla firma.<\/li>\n<li>all&#8217;appaltatore, durante i lavori, una relazione sulla determinazione dello status previdenziale dei subappaltatori e dei lavoratori interinali distaccati in Finlandia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Infine, \u00e8 sempre necessario per l\u2019azienda distaccante fare richiesta di rilascio del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">documento portatile A1<\/a>, atto a certificare che i lavoratori distaccati rimangono assoggettati alla legislazione di sicurezza sociale del Paese di origine.<\/p>\n<h3>1.2 <strong>Informazioni da trasmettere all\u2019autorit\u00e0 per la salute e sicurezza sul lavoro<\/strong><\/h3>\n<p>L&#8217;accordo locale deve essere stipulato per iscritto e deve essere presentato all&#8217;autorit\u00e0 per la sicurezza e la salute sul lavoro entro un mese dalla conclusione dell&#8217;accordo. La divisione competente \u00e8 quella dell\u2019area in cui si trova il cantiere in cui operano i dipendenti distaccati.<\/p>\n<p>L\u2019accordo locale pu\u00f2 essere presentato attraverso la piattaforma elettronica messa a disposizione dall\u2019OSH.<\/p>\n<p>In alternativa, qualora non fosse possibile utilizzare l\u2019e-service, \u00e8 ammessa la presentazione in formato cartaceo dell\u2019accordo locale e delle relative informazioni presso l\u2019autorit\u00e0 regionale per la sicurezza e la salute sul lavoro, ovvero presso la Divisione per la sicurezza e la salute sul lavoro dell\u2019Agenzia amministrativa regionale dello Stato competente per l\u2019area in cui \u00e8 situato il luogo di lavoro.<\/p>\n<p>Le informazioni da presentare all&#8217;autorit\u00e0 per la sicurezza e la salute sul lavoro locale sono le seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Dati del datore di lavoro<\/li>\n<li>Dati della parte che presenta l&#8217;accordo<\/li>\n<li>Dati della persona che fornisce informazioni aggiuntive (se diversa dalla parte che presenta l&#8217;accordo)<\/li>\n<li>Dati dell&#8217;accordo locale<\/li>\n<li>Data di conclusione dell&#8217;accordo<\/li>\n<li>Data di inizio e fine dell&#8217;accordo<\/li>\n<li>Contratto collettivo su cui si basa l&#8217;accordo, compresa, se necessario, la sezione del contratto collettivo su cui si basa l&#8217;accordo<\/li>\n<li>Rappresentante del personale o parte con cui \u00e8 stato concluso l&#8217;accordo (ad es. rappresentante sindacale, rappresentante eletto, altra parte specificata nel contratto collettivo)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per la mancata osservanza dell&#8217;obbligo di presentazione dell&#8217;accordo pu\u00f2 essere comminata una sanzione pecuniaria da 1.000 a 10.000 euro. Per due o pi\u00f9 casi di negligenza pu\u00f2 essere comminata una sanzione pecuniaria fino a 15.000 euro.<\/p>\n<h2>2.\u00a0<em>Local Agreements\u00a0<\/em>in Svezia<\/h2>\n<p>In Svezia, i contratti collettivi (<strong>Kollektivavtal<\/strong>) sono centrali. Il cosiddetto \u201cModello Svedese\u201d si basa, infatti, sulla negoziazione di contratti collettivi da parte dei sindacati e dei datori di lavoro, caratterizzandosi per includere un\u2019ampia partecipazione dei lavoratori. Questo garantisce flessibilit\u00e0 e condizioni pi\u00f9 adatte a ciascun settore.<\/p>\n<p>Anche in Svezia \u00e8 possibile stipulare <em>Local Agreements<\/em> tra datore di lavoro e rappresentanti sindacali, con effetto vincolante.<\/p>\n<p>Nel caso specifico di aziende operanti nel settore metalmeccanico e tecnologico, le aziende straniere che distaccano dipendenti in Svezia potranno concludere accordi locali con la pi\u00f9 importante organizzazione sindacale operante nell\u2019industria &#8211; IF Metall.<\/p>\n<p>L\u2019accordo consente di negoziare termini specifici a livello aziendale, purch\u00e9 non peggiorino le condizioni del contratto collettivo.<\/p>\n<p>L\u2019accordo avr\u00e0 durata limitata al periodo del distacco in Svezia.<\/p>\n<h3><strong>2.1 Obblighi del datore di lavoro straniero che distacca dipendenti in Svezia<\/strong><\/h3>\n<p>Anche in Svezia le aziende straniere che distaccano lavoratori sono tenute a rispettare una serie di obblighi, tra cui:<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-in-svezia\/?lang=it\">Notificare il distacco<\/a> e nominare una persona di contatto in loco, in grado di fornire informazioni all\u2019autorit\u00e0 locale.<\/li>\n<li>Assicurare il rispetto della legislazione svedese su:\n<ul>\n<li>Salute e sicurezza sul lavoro<\/li>\n<li>Parit\u00e0 di trattamento e non discriminazione<\/li>\n<li>Orario di lavoro, ferie, congedi parentali, retribuzione.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Redigere e conservare per tutta la durata del distacco le informazioni identificative dei lavoratori distaccati, le condizioni di lavoro applicabili, nonch\u00e9 i registri relativi all\u2019orario di lavoro, le buste paga e la prova del pagamento dei salari.<\/li>\n<li>In caso di distacchi in cantiere, richiedere per i lavoratori la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/id06-il-sistema-di-identificazione-elettronica-dei-lavoratori-in-svezia\/?lang=it\">carta ID06<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>2.2 Informazioni da inserire all\u2019interno del <em>Local Agreement<\/em> per distacchi in Svezia<\/strong><\/h3>\n<p>I datori di lavoro che distaccano personale in Svezia nell\u2019ambito di prestazioni internazionali di servizi possono firmare contratti collettivi con un&#8217;organizzazione svedese di rappresentanza dei lavoratori o diventare membri di un&#8217;organizzazione svedese di rappresentanza dei datori di lavoro e quindi essere vincolati da un contratto collettivo svedese.<\/p>\n<p>Le organizzazioni di rappresentanza dei lavoratori hanno il diritto di intraprendere azioni sindacali per indurre i datori di lavoro distaccanti a firmare contratti collettivi.<\/p>\n<p>La maggior parte delle organizzazioni di rappresentanza mettono a disposizione dei modelli di contratti collettivi specifici per i lavoratori distaccati. Le informazioni da inserire sul modello e da inviare alle rappresentanze sindacali sono le seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Dati del datore di lavoro (ragione sociale, numero identificativo, indirizzo sede legale, numero di telefono, indirizzo e-mail)<\/li>\n<li>Nominativo del rappresentante dell\u2019azienda distaccante, con poteri di firma<\/li>\n<li>Numero di registrazione dell\u2019azienda distaccante presso le autorit\u00e0 fiscali svedesi <em>Skatterverket<\/em><\/li>\n<li>Dati della persona di contatto in Svezia<\/li>\n<li>Data di inizio e fine dell&#8217;accordo<\/li>\n<li>Luogo della prestazione di servizi in Svezia<\/li>\n<li>Dati del cliente svedese<\/li>\n<li>Contratto collettivo su cui si basa l&#8217;accordo<\/li>\n<li>Dettagli della rappresentanza sindacale con cui \u00e8 stato concluso l&#8217;accordo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si dovr\u00e0, inoltre, indicare se i dipendenti distaccati saranno assegnati a imprese utilizzatrici per lavorare temporaneamente sotto la loro supervisione e direzione durante il periodo di distacco.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infine, si dovr\u00e0 fornire copia del contratto di servizi concluso fra l\u2019azienda distaccante e l\u2019azienda ricevente in Svezia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La stipula di Local Agreements rappresenta uno strumento strategico per le aziende che distaccano lavoratori in Finlandia e Svezia. Non solo per garantire la piena conformit\u00e0 normativa, ma anche per instaurare un dialogo costruttivo con le parti sociali locali. La corretta gestione di questi accordi permette di evitare sanzioni, agevolare i rapporti con le autorit\u00e0 e adattare le condizioni di lavoro alle esigenze operative dell\u2019azienda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Local Agreements in Finlandia e Svezia per i lavoratori distaccati: regole, obblighi per i datori di lavoro e rischi di non conformit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":206008,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1465,1463],"tags":[],"country":[1560,1611],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-211464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-working-conditions","category-remuneration","country-finlandia","country-svezia","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - 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